金钟电子衡器:“两依靠”实现“高精尖”

2010-12-21 16:20:58   作者:记者 郭跃军   来源:www.cxsdw.com   点击:
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    公司董事长高绍和(左二)向省委常委、副省长王军民(左三)等领导汇报公司发展情况

    “衡器是应用范围最广泛,品种数量最多的计量装备。据统计,世界上60%以上的产品都要经过称重计量,衡器广泛应用于工业、农业、商业、外贸、交通、医疗保健、国防建设和科学研究等各种领域。在我国,衡器行业是一个具有漫长发展历史的传统产业,也是重要的基础行业,是国家历来都重点管理的法制计量器具行业。二十世纪八十年代开始,我国实现了从机械衡器到电子衡器的研发、生产、使用的转变,也开始对大型自动衡器进行研制。目前,中国能够独立设计制造精度高、运行快、计量准确的各种电子衡器,已成为电子衡器制造大国并正向着衡器制造强国迈进……”谈起衡器业,济南金钟电子衡器股份有限公司董事长兼总经理,中国衡器协会副理事长高绍和首先对记者说起了衡器的发展历程。


依靠科技赢得企业发展


  “由于科技高速发展和应用要求提高,衡器产品数字化、集成化、网络化、智能化将成为世界衡器工业的发展方向和重点,目前中国应用高技术含量的先进衡器, 还处在部分依赖进口解决供应的阶段。因此,在技术含量高的衡器产品领域,衡器制造企业有着巨大的发展空间,另外,随着国内消费水平和工业经济的持续增长,衡器产品的国内需求将进一步拉升。因此,我们必须依靠科技,把中国衡器带往高精尖的发展道路上去。”谈及公司发展前景, 高绍和很是很乐观。
  之所以如此,高绍和有着他值得骄傲的资本:始创于1918年,目前国内衡器行业在国内规模最大、市场占有份额最高的济南金钟电子衡器股份有限公司,所生产高精度称重传感器在国内规模最大、品种最多,公司拥有“金钟”这一中国衡器行业驰名商标,其主导主导产品有电子衡器、称重传感器、称重显示仪表、电阻应变计、各类专用衡器五大系列,生产从3公斤到200吨高精度称重传感器、数字化称重传感器、电子汽车衡、实物校验装置等工业自动衡器上千个品种并不断推出新产品。广泛应用于冶金、粮油、煤炭、建材、电力、港口、物流、医药等各行业,能够提供贯穿企业采购、生产、销售全过程的自动计量管理系统产品。
  高绍和说,作为山东省高新技术企业,山东省运用高新技术改造传统产业试点先进企业,中国(山东)专利明星企业,山东省技术改造先进企业、山东省第一批知识产权试点企业,济南市技术创新先进企业,金钟公司就是靠科技发展起来的。
  近年来,金钟衡器始终把科技工作放到第一位。经省政府批准,早在1996年金钟衡器就建立了省级企业技术开发中心,目前该中心下设9个研究室,3个实验室,配置了国内先进水平的三维CAD网络系统,实现了产品设计的计算机化。自1986年开始,在“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”期间,金钟衡器连续进行了多期技术改造,先后引进了日本、美国、德国具有国际先进水平的电子衡器及其心脏部件称重传感器、电阻应变计的制造技术和关键设备。公司拥有各种加工、检测设备600余台套,其中有国内同行业最先进的数控加工中心、温度试验装置等高、精、尖设备。
  目前,金钟衡器公司具备年产各种电子衡器1.5万台套、高精度称重传感器20万只、称重显示控制器5000台、电阻应变计120万片的生产能力,其生产规模、经济效益等均连续三十多年都在全国衡器行业领先,一直是山东省行业经济效益排头兵,其生产的称重传感器获国家同类产品唯一银奖。


依靠人才推进科技创新


  高绍和认为,企业的发展固然需要依靠科学技术,但归根结底是依靠人,依靠掌握高新技术的人才,依靠公司全体成员的共同努力:“只要是公司员工,无论在哪一个岗位,都应该成为公司不可或缺的人才。”
  以此为出发点,自2007年3月高绍和被上级党委任命为公司董事长兼总经理以来,金钟衡器逐步完善了公司的内部管理。首先,在内部管理深化改革工作中,以高绍和为首的公司管理层从企业实际出发,根据市场竞争需要,对公司的组织机构进行了全面整合,通过公开招聘、竞争答辩、民主评议的方式公开招聘了中层干部。其次,对分配机制进行了改革,中层以上干部全部实施绩效工资制,进一步增加了干部的责任感。同时,金钟衡器还建立了成本管理中心,在日常采购和生产过程中实行精细化管理,以“倒逼成本法”严格执行和完善相关制度,努力降耗增效。目前,金钟衡器在整个公司运作中始终贯穿着“按制度管理、按程序办事”的理念并强化了各部门的执行力。
  在这样的管理制度和企业文化感召下,金钟衡器逐步解决了国有企业的一些惯有问题,公司内部形成了学先进、赶先进、争先进的良好氛围,公司员工的工作热情被激发出来,工作效率得以大大提高。“团结务实敬业,学习创新超越”的金钟精神成为全体员工的共识,发挥出了积极的作用,在外部市场、职工家庭乃至社会上都树立了公司良好的形象,赢得了更高的经济效益。
  金钟衡器特别重视员工的创新意识,注重对员工创新能力的激发和培养。特别是在技术改进和新品开发中,注重研发人员对传统产品外观、质量、通用化程度等方面的设计改进,并加快了具有市场前景和市场潜力的新产品的研制开发。金钟衡器为了保证新开发产品更贴近市场,坚持每月召开新产品开发调度会,先后制定实施了《科技进步奖实施办法》及相应的《项目验收管理办法》,对于符合条件的项目在年终给予隆重表彰(其中特等奖奖金2万元),大大激发了研发人员研制新产品的热情。目前,公司共有公司工程技术人员100余人,各类专业技术人员占全体职工的35%以上,与中科院等数家科研机构、大专院校建立了稳定的合作关系。尊重人才,分配向技术人员倾斜更是是“金钟”的一贯风格。在“金钟”,一个分管技术的经理助理,月奖金都可能可以拿到董事长奖金的2倍——人才在金钟不仅得到了精神上的尊重,还得到了物质上的鼓励。
  据高绍和介绍,目前,位于章丘市明水经济开发区的金钟工业园一期项目已经完工并投产,投资5000万元的二期项目已经开工,预计该项目达产后,将为公司每年增收1。2亿,增加利税2000万元。届时,企业的技术优势将得以充分展现,公司的发展速度将得到更为明显的提升,金钟衡器将成为国内最大的数字称重传感器生产基地,国内主要的工业自动衡器制造商之一,整个公司将跻身于世界衡器行业第一梯队。