浅析如何做好新形势下国企的思想政治工作

       思想政治工作对于推动国有企业改革发展稳定具有十分重要的作用。随着市场经济体制的进一步完善和国企改革步伐不断加快，企业的内外部坏境及职工队伍的结构、素质、思想都发生了显著的变化，思想政治工作原有的方式方法已不能完全适应新的发展需要。那么，如何才能做好新形势下国有企业的思想政治工作？以下是笔者的几点粗浅认识：

       一、创新是做好企业思想政治工作的不竭动力
       （一）在思想观念上要创新。要充分认识在新的历史起点上，思想政治工作只有不断创新，才会有生命力。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆试，大胆用。
       （二）在队伍建设上要创新。针对目前政工队伍建设存在的问题，要在政工队伍建设机制上寻求创新，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液；要加大培训力度拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的全面素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。
       （三）在工作的方式方法上要创新。要在创新手段方法上下功夫，掌握和占领网络阵地，充分利用互联网等新媒体，以多种现代化手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。要以文明创建活动为载体，开展职工文化活动，丰富职工文化生活，学习和宣传先进典型，使思想政治工作更具说服力、感染力和号召力。
       （四）在工作机制上要创新。要加大企业思想政治工作的覆盖面，努力形成企业思想政治工作的合力，通过传递“好声音”，传播正能量，充分调动企业各部门人员的积极性，加之建立有效的引导和激励制度，不断增强思想政治工作实效性。要紧密结合企业生产经营实际，根据工作对象的不同层次，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作准确性。

       二、核心价值观引领是做好企业思想政治工作的行动导向
       加强企业思想政治工作，必须紧紧围绕社会主义核心价值观，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，把社会主义核心价值观宣传、落实、融入到企业思想政治工作的全过程和各方面，努力开创企业思想政治工作的新局面。
       （一）努力将社会主义核心价值观内化于心外化于行。要丰富传播载体，加强典型带动，通过采取举办专题讲座、树立模范典型等方式，将社会主义核心价值观融入到企业思想政治工作的每一个环节，让广大职工切实理解社会主义核心价值观的基本内容和丰富内涵，激励广大员工积极践行社会主义核心价值观，努力形成向上、向善、向好的良好氛围，在潜移默化中形成践行社会主义核心价值观的行动自觉，进而不断升华自己的思想，推动企业思想政治工作深入开展。
       （二）依靠企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观。一要以社会主义核心价值观为基础，提炼和培育富有企业特色、反映职工愿望、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观，为企业提供持久动力和行动指南。二要建立人本管理制度，努力在企业内部形成正确的舆论导向、管理导向、绩效导向、用人导向，激发员工的内在动力。三是要拓展活动载体。结合职工的思想动态调研，有针对性地开展系列活动，将社会主义核心价值观具体化，深化教育力度，让员工在轻松愉快的文化氛围中增强社会主义核心价值观念，增强企业发展的自信心和自豪感。

       三、坚持党的领导是做好企业思想政治工作的坚实保障
      习近平在全国国有企业党的建设工作会议上曾强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国企思想政治工作是在党要管党、全面从严治党的新形势下，党领导国企工作的具体体现。
       （一）坚持从严治党，提高领导班子综合能力。从某种意义上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。一要加强学习，不断丰富和提高班子及成员的伦理知识储备，牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力。二要严肃党内政治生活，经常性地开展党的先进性教育活动，不断提高新形势下班子的创新能力。三是要探索新形势下增强党组织战斗堡垒作用的有效方法和途径，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业思想政治工作的有力开展提供坚实基础。
       （二）坚持与时俱进，实现思想政治工作科学化、规范化、制度化。思想政治工作是企业党建工作的重要内容，它是一项系统工程。要积极探索新形势下企业思想政治工作的新思路，创新方式方法；要建立并不断完善思想政治工作考核管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，坚持逐级考核，建立同步落实、同步考核的运行机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部工作业绩的重要依据。　
      总之，在新形势下，加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要，企业思想政治工作只有不断适应新形势，寻求新方法，与时俱进，求实创新，职工的思想和行为才能统一到企业的发展建设上来，才能够推进企业不断实现新的发展和跨越。