以“五个坚持”夯实企业思想政治工作

       思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和有效保证。在中国特色社会主义进入新时代的关键时期，面对新形势、新情况、新问题和思想动态的复杂化，针对职工不同年龄结构与其思想状态及不同利益诉求，在调查了解和分析研究基础上，以“五个坚持”夯实新时期企业职工思想政治工作为有效途径，这是新时期企业和谐稳定持续健康发展的重要保证。
       坚持以人民为中心的发展思想。坚持以人民为中心的发展思想是新时期践行与丰富马克思列宁主义、毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，也是解决社会主要矛盾的根本方法。党的十九大明确提出“坚持以人民为中心”、“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”。夯实信仰根基，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，密切同人民群众的血肉联系，是我们党攻坚克难、从胜利走向胜利的重要法宝和优良传统，也是新时期企业发展的必由之路。
       践行以人民为中心的发展思想，在管理上树立以情感人的战略思维，营造风清气正的政治生态，应是新时期企业发展的重要战略。企业管理者应给劳动者足够的感情和尊严，让劳动者有认同感、归属感、使命感，以企业为家，以企业为荣，全身心地投入到工作中去，才能实现职工与企业同舟共济、和谐共赢。
       只有坚持以人民为中心的发展思想，使职工的愿望需求与利益诉求在企业行为过程中逐步实现，才会凝聚人心、汇集力量，企业发展才会充满动能与希望。
       坚持以人为本的工作理念。坚持以人为本的工作理念，始终把职工群众放在心中最高位置，夯实职工基本愿望需求与利益诉求，是新时期企业科学管理与持续稳定发展必然要求。
       坚持“人民性”思维，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上。根植人民、服务人民，直面和重点解决新问题，让职工生命之价值更多地体现在现实的岗位上。企业要从劳动者的身体到心理、从工作安全、工作环境、工作时间上体现对劳动者的关爱，让以人为本的工作理念体现在企业管理与经营发展全过程。
       坚持正义和人的全面发展。企业管理者要以道德立身，弘扬正气，培养共同价值观。倡导工人伟大、劳动光荣的价值追求和精益求精、无私奉献的“工匠精神”，提升职工专业技能素质，着力打造一支思想素质过硬、凝聚力强的职工队伍，更好地促进劳动者全面发展和社会和谐进步。
       只有坚持以人为本的工作理念，夯实职工基本愿望需求与利益诉求，才会温暖人心、同频共振，企业生产经营才会蓬勃发展。
       坚持贯彻民主集中制原则。企业管理者应始终坚持贯彻民主集中制原则，认真学习贯彻执行党的十九大报告精神，围绕习近平治国理政新理念、新思想、新战略,坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。增强集体利益高于一切的观点，在推进企业改革和落实各项重点任务过程中有效促进社会生产力水平的提高。
       坚持人民主体地位和公平、公正的基本原则。在民主基础上深化企业工资收入分配制度改革，提升劳动者获得感、幸福感、安全感，增强职工的主人翁意识，以实际行动推动企业进步发展。
只有始终坚持贯彻民主集中制原则，才会推动新形势下现代企业管理民主化、规范化、制度化的进步与发展，才会净化人心、平和共荣，企业生产经营才会持续稳步发展。
       坚持维护职工合法权益。坚持维护职工合法权益是企业发展和进步的护身符。企业管理者要深刻把握社会主要矛盾变化对劳动关系工作提出的新要求，统筹兼顾促进企业发展和维护职工权益。
积极主动投身职工维权工作，正确化解职工利益诉求之“问”。努力为职工释疑解惑，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题上下真功、求实效，扎实推进企业和谐发展。
       只有始终坚持维护职工的合法权益，才会激发其向心力、凝聚力、创造力，才会鼓舞人心、和谐共进，企业发展才会充满生机与活力。
       坚持企业文化引领发展方向。企业文化是企业与职工情感交融的桥梁，企业文化也是品牌建设的灵魂。用企业文化凝聚力量，促进发展，提高核心竞争力，是成就企业的经验。
       真理的光芒穿越时空并引领人类沿着正确的方向前行。进入新时代，必须积极学习、运用信息技术和新媒体开创工作新方式。
       让职工认识、理解和践行企业文化理念。锤炼职工道德素养，着重培养员工的团队意识和全局观念，形成强大的凝聚力和协同力。创造条件最大限度地实现员工的愿望需求与利益诉求，才会振奋人心、激发干劲，才会推动企业管理的进一步提升。
       只有始终坚持企业文化引领发展方向，践行社会主义核心价值观，才会更好地推动企业谱写精神文明建设新的篇章。“实践是理论之源。二十一世纪中国的马克思主义一定能够展现出更强大、更有说服力的真理力量！”
       综上所述，只有始终坚持以人民为中心的发展思想、始终坚持以人为本的工作理念、始终坚持贯彻民主集中制原则、始终坚持维护职工的合法权益、始终坚持企业文化引领发展方向，充分认识我国社会主要矛盾的转化，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点和方法观察、分析和解决问题，才会有效推动企业和谐稳定持续健康发展，新时期企业职工思想政治工作才会卓有成效。