新常态下如何做好生产经营一线职工的思想政治工作

       近年来，随着价值多元化和利益多重化状态的出现，人们的思想意识和对事物的认识也发生了变化，思想政治工作面临着前所未有的新考验。如何做好生产经营一线职工的思想政治工作，在调查研究基础上，针对其不同年龄结构与思想状态及不同利益诉求浅谈以下几点：

       一、营造以情感人的战略思维
       正确的行动来源于正确的指导思想,在管理上树立感情留人的理念，是企业发展的必由之路。依据职工年龄结构与思想状态调查情况，企业管理者应在对其合情、合理、合法利益诉求进行分析的基础上，进行具体工作方针的可行性研究，并制定有效举措。只有企业管理者理解了劳动者的所思所想，给劳动者足够的感情和尊严，企业才可能获得更多进步与更好发展。因此，给劳动者足够的感情投入和付出劳动后应得的回报，应是企业发展的重要战略。企业要让劳动者有归属感、安全感，以企业为家，以企业为荣，让劳动者感受到单位和领导的温暖，劳动者才会全身心投入到工作中去，如此，才能实现员工与企业和谐共赢。

       二、强化以人为本的工作理念
       员工是企业生产经营主力军，是企业持续发展的推进器，只有管理者以人为本从全局观念对待问题，劳动者才会以厂为家。当前企业50岁以上的员工占一线员工总数的57%；30-50岁的员工占43%。由于年龄上的差异与所处的工作环境、生活环境不同，其心理需求与愿望需求及利益诉求也不同。面对复杂多变的市场环境与严峻的生产经营形势及受各种因素影响出现的货源时常短缺等状况，致使生产经营一线的老员工收入减少，再加之上下班换乘车不方便、路途远、劳动强度大和作业地点的不确定性及其艰苦的作业环境，使其在思想认识与情绪上出现波动，直接影响着工作积极性与生产效率和效益的提高。因此，企业要从劳动者的身体到心理、从工作安全、工作环境、工作时间上体现对劳动者的关爱，在推进供给侧结构性改革过程中有效促进社会生产力水平的提高，落实好以人民为中心的发展思想，以实际行动推进企业发展。
       只有强化以人为本的工作理念，夯实员工基本愿望需求与利益诉求，让员工之梦在本职岗位上扎根生长，企业之梦才会开花结果，中国之梦才会绚丽缤纷、繁花似锦！

       三、始终坚持贯彻民主集中制原则
       企业管理者应围绕习近平治国理政新理念、新思想、新战略，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。积极推进“两学一做”学习教育。在民主基础上制定行之有效的企业管理规章制度。在实际工作中，应切实体现公平、公正、公开的基本理念和制度面前人人平等的基本原则，倡导劳动光荣的价值追求和精益求精的“工匠精神”，营造尊重劳动和重视劳动者的文化氛围，使职工价值理念在实际工作中得到实现，自觉以主人翁姿态关心企业发展，创造分享企业的荣誉和成果。
       只有始终坚持贯彻民主集中制原则，客观认识、辩证分析、正确解决员工利益诉求问题，才会推动新形势下现代企业管理民主化、规范化、制度化的进步与发展。

       四、积极维护职工合法权益
       积极维护职工合法权益是企业发展和进步的护身符。影响企业职工思想动态状况和利益诉求的环境因素不同，每个职工的利益诉求又都各有不同，在社会发展新常态下如何使职工思想心态健康、向上、行为规范，就必须认真分析和研究职工不同的利益诉求，特别是员工的工作需求与心理需求。企业管理者应筑牢为民服务的思想，主动了解员工心理诉求和愿望需求。与时俱进，根据发展变化着的实际情况采取科学合理的方法与措施，在开展劳动竞赛与技术创新竞赛等活动过程中，陶冶和铸就职工队伍积极向上的思想状态，有效调动员工的工作积极性、主观能动性，携手共筑新常态下和谐的劳动关系。
       只有积极维护职工的合法权益，使员工的利益诉求在其实际工作中得以实现，激发其向心力、凝聚力、创造力，为企业发展创造价值并做出更大的贡献，企业发展才会充满生机与活力。

       五、建立企业与职工情感交融的桥梁
       让员工认识、理解和践行企业文化理念。企业文化是企业与职工情感交流的桥梁，企业文化也是品牌建设的灵魂。用企业文化凝聚力量，促进发展，提高核心竞争力，是成就企业的经验。建立以人为本、劳动光荣、互信共赢的企业文化，将“以人为本、以诚为基、以情为魂、以变为法”的核心价值理念融入品牌建设的全过程，丰富职工文化生活，提高员工维护集体荣誉的自觉性，营造让每个员工都有人生出彩的机会和良好和谐的工作氛围。
       只有建立企业与职工情感交融的桥梁，创造条件最大限度地实现员工的愿望需求与利益诉求，才会提高企业随着时代发展的经营管理能力与适应市场需求的竞争力，才会更好地推动两个文明建设的进一步发展，才会稳步地促进企业发展的经济与社会效益。
       综上所述，在社会发展新常态下，企业管理者更应用全新的目光审视和把握企业思想政治工作及其运行规律，践行社会主义核心价值观，努力实现员工在社会建设领域的价值追求与愿望需求，正确对待员工合法的利益诉求，进一步调动全体员工投身企业改革发展的主动性、积极性和创造性，助推企业在新的发展征程中取得更好更多的成绩，这是企业持续健康发展的保证，也是做好生产经营一线职工思想政治工作的有效途径。