“每个团队具有研究方向明确、领军人物突出、人才梯队合理、科研平台层次高、创新能力可持续等特点”。日前，济南市委组织部、市人事局、财政局、科技局四部门联合组成调研组，对济南市首批10家优秀创新团队进行现场考察后给出上述评价。
据了解，10家优秀创新团队的成员都是在长期合作基础上形成的研究集体，具有相对集中的研究方向和共同研究的课题。团队领军人物学历层次较高，普遍具有创新性学术思维，组织协调能力和凝聚力都较强，90%的团队带头人拥有硕士以上学历。10家创新团队的核心成员84人，成员243人，其中正级职称47人，副高职称71人，博士64人，硕士115人，平均年龄为41岁，45岁以下占64%，35岁以下占38%，人才梯队合理。每家优秀创新团队都拥有省级或省级以上研发机构作为创新载体和科研基地的依托，为创新团队的研发活动提供了较为完善的硬件设施、工作氛围和环境条件。
据介绍，这些创新团队的行业、领域、合作方式、运行机制各不相同，团队组成中均有来自不同专业的成员，他们在长期的科技创新活动中建立起学科知识与技能互补、相互协作的团队，通过这种形式激发了独特的创新活力。从创新活动的组织和行为来看，这些优秀创新团队均注重国际化的视野，坚持人才、基地、项目一体化，通过建立团队模式的科研交流平台，产生知识的“碰撞”，使每一个成员产生更多的新观点和新理念，获得更大的创新动力.从而充分发挥团队的整体合力和团队优势，产生l+1>2的团队效应。
10家创新团队关注对济南市经济和社会发展具有重要意义的基础性、前瞻性研究，与产业发展紧密结合，能够产生重大的经济或社会效益。初步估算，10家创新团队4年管理期内预计投入科研经费2．34亿元，通过四年的努力，有望在未来的3-5年中在超大规模集成电路设计、商务智能技术、三维CAD/CAM软件开发、大型快速高效数控全自动冲压生产线、新型抗肿瘤药物等领域形成一批具有自主知识产权的创新产品，在信息、新材料、生物医药、高技术装备制造等战略性新兴产业领域形成具有特色优势的创新高地。更为可贵的是，通过这些团队的运作，能够带动建设一大批研究方向明确、组织结构合理、特色鲜明，具有良好的市场需求和发展潜力，能够提升济南市区域创新活力的创新团队。
据了解，10家优秀创新团队的成员都是在长期合作基础上形成的研究集体，具有相对集中的研究方向和共同研究的课题。团队领军人物学历层次较高，普遍具有创新性学术思维，组织协调能力和凝聚力都较强，90%的团队带头人拥有硕士以上学历。10家创新团队的核心成员84人，成员243人，其中正级职称47人，副高职称71人，博士64人，硕士115人，平均年龄为41岁，45岁以下占64%，35岁以下占38%，人才梯队合理。每家优秀创新团队都拥有省级或省级以上研发机构作为创新载体和科研基地的依托，为创新团队的研发活动提供了较为完善的硬件设施、工作氛围和环境条件。
据介绍，这些创新团队的行业、领域、合作方式、运行机制各不相同，团队组成中均有来自不同专业的成员，他们在长期的科技创新活动中建立起学科知识与技能互补、相互协作的团队，通过这种形式激发了独特的创新活力。从创新活动的组织和行为来看，这些优秀创新团队均注重国际化的视野，坚持人才、基地、项目一体化，通过建立团队模式的科研交流平台，产生知识的“碰撞”，使每一个成员产生更多的新观点和新理念，获得更大的创新动力.从而充分发挥团队的整体合力和团队优势，产生l+1>2的团队效应。
10家创新团队关注对济南市经济和社会发展具有重要意义的基础性、前瞻性研究，与产业发展紧密结合，能够产生重大的经济或社会效益。初步估算，10家创新团队4年管理期内预计投入科研经费2．34亿元，通过四年的努力，有望在未来的3-5年中在超大规模集成电路设计、商务智能技术、三维CAD/CAM软件开发、大型快速高效数控全自动冲压生产线、新型抗肿瘤药物等领域形成一批具有自主知识产权的创新产品，在信息、新材料、生物医药、高技术装备制造等战略性新兴产业领域形成具有特色优势的创新高地。更为可贵的是，通过这些团队的运作，能够带动建设一大批研究方向明确、组织结构合理、特色鲜明，具有良好的市场需求和发展潜力，能够提升济南市区域创新活力的创新团队。
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