党的十七大指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”，这一新的提法，体现了党对人民的关怀和关爱，同时也指明了思想政治工作的改进方向，给思想政治工作提出了更高的要求。由此，针对企业在新时期如何开展思想政治工作这个问题，本文联系企业实际谈几点体会：
一、建立调研制度，提高思想政治工作的先知能力。
当前，人们的思想比较活跃，企业职工的思想观念、行为方式、价值观念等发生了一系列的变化，同时还带来了利益上的“碰撞”，这就增加了思想政治工作的难度。在思想政治工作中，要坚持定期或不定期地对企业职工思想进行调研和分析，确定思想政治工作的具体内容，认真探索企业职工容易产生矛盾的环节与因素，及时了解职工需求，尤其要善于激活职工内在的精神需求，针对职工不同的思想情况，以便企业采取主动正确引导。
二、树立人本理念，筑好思想政治工作的理解根基。
在思想政治工作中，坚持以人为本的理念是思想政治工作的必要前提。所以，企业思想政治工作应当在确立对职工尊重的基础上，努力为职工办好事办实事。一般情况下，从一个住房难、就医难、生活难、子女就业难的企业，就可以想象出其思想政治工作的开展情况。但是，一个真正善于管理、有长远眼光的企业领导，尤其在企业遇到不景气的情况下，他首先做的绝对不是在职工面前摆困难，而是更多地关心职工的实际利益，尽最大努力想职工之所想，急职工之所急，做到思想沟通到人，帮扶职工到家，化解热点、消除疑虑、理顺人心，使职工真正感受到企业的关怀和尊重，认识到整体利益与个人利益的统一，从而树立起主人翁的责任感，自觉地去为企业拼搏和奋斗。因此，在开展企业思想政治工作过程中，我们要注重感情投资，善于把思想政治工作做在改善职工生活、解决职工困难的过程之中，使之成为联系企业与职工之间的感情纽带，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和创造力，以做到思想政治工作能够适应新情况、新任务、新形势的要求，这样，才能赢得群众的理解，形成人企共同发展的理念，实现企业顺利渡过难关，健康发展。
三、注重继承创新，增强思想政治工作的渗透能力。
思想政治工作是中国共产党的光荣传统，经过多年的实践，形成了丰富和绚烂的文化瑰宝。这些瑰宝需要在工作中加以继承。但随着新形势、新思想的不断出现，又需要企业在继承的基础上不断探索，大胆创新，对于在长期实践中形成的许多行之有效的思想工作方法，诸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌输等等，我们都要继承下来，发扬光大。同时，要坚持解放思想，做到工作中与时俱进：结合人力资源的科学管理方法，实现思想政治工作的教育职工和服务职工相结合，把着眼点放在统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性上来；结合生产经营的管理模式，把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点，把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点；结合企业管理的方法，把思想政治工作作为企业基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合，通过创新职工教育，把企业每位职工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去；结合企业党建的工作方式，把思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在企业日常工作上，落实在党内生活中。
四、实施素质提升，提供思想政治工作的人才保障。
思想政治工作者的重要任务是“传道、授业、解惑”，就是通过言传身教，使职工能够领悟和执行党和国家的政策，愉快地接受上级的指示要求。不仅需要坚持以人为本，注入真情的力量，更加需要思想政治工作者不断提高自身的素质。目前，部分政工人员已经不能适应人文关怀和心理疏导的要求，所以，企业要做到通过引进专业人才和培养训练的方式，建立一支适应新时期思想政治要求的政工队伍，一支懂得如何关怀人的内心，疏导人的情绪、为企业健康发展提供和谐环境的队伍。他们不仅具有扎实的马克思主义理论知识和政治教育的专门知识，而且还要精通管理学、心理学以及其他科学的相关知识，更重要的是具备驾驭科学知识的能力、以及敏锐的识别能力和果断的处理问题能力。工作中能够根据职工的思想问题的性质、程度及时进行处理，而且做到应付自如，富有艺术性。而作为企业，更要做到真正认识到思想政治工作的价值，做到在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动，增强政工人员的信心和政工岗位的吸引力，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
总之，在思想政工作不断发展的新形势下，企业要以十七大精神为指导，立足思想调研，更新工作理念，注重继承创新，提高队伍素质，真正把企业思想政治工作提高到一个新的水平。
一、建立调研制度，提高思想政治工作的先知能力。
当前，人们的思想比较活跃，企业职工的思想观念、行为方式、价值观念等发生了一系列的变化，同时还带来了利益上的“碰撞”，这就增加了思想政治工作的难度。在思想政治工作中，要坚持定期或不定期地对企业职工思想进行调研和分析，确定思想政治工作的具体内容，认真探索企业职工容易产生矛盾的环节与因素，及时了解职工需求，尤其要善于激活职工内在的精神需求，针对职工不同的思想情况，以便企业采取主动正确引导。
二、树立人本理念，筑好思想政治工作的理解根基。
在思想政治工作中，坚持以人为本的理念是思想政治工作的必要前提。所以，企业思想政治工作应当在确立对职工尊重的基础上，努力为职工办好事办实事。一般情况下，从一个住房难、就医难、生活难、子女就业难的企业，就可以想象出其思想政治工作的开展情况。但是，一个真正善于管理、有长远眼光的企业领导，尤其在企业遇到不景气的情况下，他首先做的绝对不是在职工面前摆困难，而是更多地关心职工的实际利益，尽最大努力想职工之所想，急职工之所急，做到思想沟通到人，帮扶职工到家，化解热点、消除疑虑、理顺人心，使职工真正感受到企业的关怀和尊重，认识到整体利益与个人利益的统一，从而树立起主人翁的责任感，自觉地去为企业拼搏和奋斗。因此，在开展企业思想政治工作过程中，我们要注重感情投资，善于把思想政治工作做在改善职工生活、解决职工困难的过程之中，使之成为联系企业与职工之间的感情纽带，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和创造力，以做到思想政治工作能够适应新情况、新任务、新形势的要求，这样，才能赢得群众的理解，形成人企共同发展的理念，实现企业顺利渡过难关，健康发展。
三、注重继承创新，增强思想政治工作的渗透能力。
思想政治工作是中国共产党的光荣传统，经过多年的实践，形成了丰富和绚烂的文化瑰宝。这些瑰宝需要在工作中加以继承。但随着新形势、新思想的不断出现，又需要企业在继承的基础上不断探索，大胆创新，对于在长期实践中形成的许多行之有效的思想工作方法，诸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌输等等，我们都要继承下来，发扬光大。同时，要坚持解放思想，做到工作中与时俱进：结合人力资源的科学管理方法，实现思想政治工作的教育职工和服务职工相结合，把着眼点放在统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性上来；结合生产经营的管理模式，把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点，把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点；结合企业管理的方法，把思想政治工作作为企业基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合，通过创新职工教育，把企业每位职工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去；结合企业党建的工作方式，把思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在企业日常工作上，落实在党内生活中。
四、实施素质提升，提供思想政治工作的人才保障。
思想政治工作者的重要任务是“传道、授业、解惑”，就是通过言传身教，使职工能够领悟和执行党和国家的政策，愉快地接受上级的指示要求。不仅需要坚持以人为本，注入真情的力量，更加需要思想政治工作者不断提高自身的素质。目前，部分政工人员已经不能适应人文关怀和心理疏导的要求，所以，企业要做到通过引进专业人才和培养训练的方式，建立一支适应新时期思想政治要求的政工队伍，一支懂得如何关怀人的内心，疏导人的情绪、为企业健康发展提供和谐环境的队伍。他们不仅具有扎实的马克思主义理论知识和政治教育的专门知识，而且还要精通管理学、心理学以及其他科学的相关知识，更重要的是具备驾驭科学知识的能力、以及敏锐的识别能力和果断的处理问题能力。工作中能够根据职工的思想问题的性质、程度及时进行处理，而且做到应付自如，富有艺术性。而作为企业，更要做到真正认识到思想政治工作的价值，做到在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动，增强政工人员的信心和政工岗位的吸引力，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
总之，在思想政工作不断发展的新形势下，企业要以十七大精神为指导，立足思想调研，更新工作理念，注重继承创新，提高队伍素质，真正把企业思想政治工作提高到一个新的水平。