党的十七届四中全会提出了建设学习型党组织和学习型领导班子的重要任务，各级领导干部要高度重视，增强学习的主动性，提高学习能力，努力把领导班子建设成为领导企业科学发展的坚强集体。
建设学习型领导班子是适应时代发展的需要。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是领导班子实现科学领导的决定性因素，也是党员、干部成长进步的重要途径。当今世界，科学技术日新月异，新知识、新发明、新创造层出不穷，我国与发达国家相比，科技发展还有很大差距。领导班子和领导干部只有努力学习、继续学习，实现知识更新，不断开拓创新，才能敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展趋势，在激烈的国际竞争中抢占先机，掌握主动，始终立于不败之地。
建设学习型领导班子是应对各种风险和挑战的需要。由于金融危机的影响，我国经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，出现了一些新情况、新问题、新矛盾。只有加强学习，才能牢固树立政治意识、责任意识、忧患意识，从国家事业发展的高度，从自身发展的实际出发，开阔视野，把握规律，增强工作能力，脚踏实地做好本职工作，保证完成党的各项任务。
建设学习型领导班子是完善班子学习状况的需要。重视和善于学习，是我们党的优良传统。当前，干部的学习状况总的是好的。但一些干部学习的风气不好，有的忽视学习、学用脱节，组织观念淡化，带头作用不明显；有的学习形式单一、方法简单，学习制度不健全，等等。这些问题，与建设学习型领导班子的要求不符合，与提高党的执政能力、保持和发展党的先进性背道而驰，亟需认真加以解决。
建设学习型领导班子，要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立不断学习、终身学习的理念，健全学习制度，使干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高，使领导班子的创造力和战斗力不断增强。
要学以增智。建设学习型领导班子，基础是每个领导干部都要认真抓好落实。要向书本学习。广泛学习哲学、历史、优秀传统文化，学习现代市场经济、现代国际关系、现代管理等方面知识，学习做好本职工作所必需的各种新知识、新技能，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。要向实践学习。实践育人才，要把生产经营管理的第一线作为增长才干、提高本领、开拓创业的最好课堂和舞台，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
要学以创业。创业是一个企业经济发展的动力。当前，煤化公司正处于二次创业关键时期，我们要把学以创业作为前进发展的不竭动力，坚持学习与实践相结合，致力于学以创业。要把学习理论同解决企业发展的问题、本单位改革发展稳定的重大问题、关心职工的突出问题结合起来，以有效的学习促进问题的解决。当前，要紧密联系应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展这个工作大局，进一步把学习成果转化为战胜困难的坚强意志、处理复杂问题的实际能力、实现经济又好又快发展的有效措施。
要注重学习效果。衡量一个班子是不是学习型领导班子，重要的是看有没有一套符合实际、行之有效的学习制度和方法。要不断丰富学习内容，创新学习方式，规范学习管理，提高学习效果。要建立健全领导干部学习考勤、档案、通报、督查等各项制度，形成促进学习、保障学习的长效机制。要加强对学习情况的考核，把考核结果作为选拔任用领导干部的重要依据，注重选拔那些理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决实际问题的干部，努力形成注重学习的用人导向。
建设学习型领导班子是适应时代发展的需要。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是领导班子实现科学领导的决定性因素，也是党员、干部成长进步的重要途径。当今世界，科学技术日新月异，新知识、新发明、新创造层出不穷，我国与发达国家相比，科技发展还有很大差距。领导班子和领导干部只有努力学习、继续学习，实现知识更新，不断开拓创新，才能敏锐把握时代前进脉搏，科学判断世界发展趋势，在激烈的国际竞争中抢占先机，掌握主动，始终立于不败之地。
建设学习型领导班子是应对各种风险和挑战的需要。由于金融危机的影响，我国经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，出现了一些新情况、新问题、新矛盾。只有加强学习，才能牢固树立政治意识、责任意识、忧患意识，从国家事业发展的高度，从自身发展的实际出发，开阔视野，把握规律，增强工作能力，脚踏实地做好本职工作，保证完成党的各项任务。
建设学习型领导班子是完善班子学习状况的需要。重视和善于学习，是我们党的优良传统。当前，干部的学习状况总的是好的。但一些干部学习的风气不好，有的忽视学习、学用脱节，组织观念淡化，带头作用不明显；有的学习形式单一、方法简单，学习制度不健全，等等。这些问题，与建设学习型领导班子的要求不符合，与提高党的执政能力、保持和发展党的先进性背道而驰，亟需认真加以解决。
建设学习型领导班子，要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立不断学习、终身学习的理念，健全学习制度，使干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高，使领导班子的创造力和战斗力不断增强。
要学以增智。建设学习型领导班子，基础是每个领导干部都要认真抓好落实。要向书本学习。广泛学习哲学、历史、优秀传统文化，学习现代市场经济、现代国际关系、现代管理等方面知识，学习做好本职工作所必需的各种新知识、新技能，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。要向实践学习。实践育人才，要把生产经营管理的第一线作为增长才干、提高本领、开拓创业的最好课堂和舞台，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
要学以创业。创业是一个企业经济发展的动力。当前，煤化公司正处于二次创业关键时期，我们要把学以创业作为前进发展的不竭动力，坚持学习与实践相结合，致力于学以创业。要把学习理论同解决企业发展的问题、本单位改革发展稳定的重大问题、关心职工的突出问题结合起来，以有效的学习促进问题的解决。当前，要紧密联系应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展这个工作大局，进一步把学习成果转化为战胜困难的坚强意志、处理复杂问题的实际能力、实现经济又好又快发展的有效措施。
要注重学习效果。衡量一个班子是不是学习型领导班子，重要的是看有没有一套符合实际、行之有效的学习制度和方法。要不断丰富学习内容，创新学习方式，规范学习管理，提高学习效果。要建立健全领导干部学习考勤、档案、通报、督查等各项制度，形成促进学习、保障学习的长效机制。要加强对学习情况的考核，把考核结果作为选拔任用领导干部的重要依据，注重选拔那些理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决实际问题的干部，努力形成注重学习的用人导向。