胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。针对这一要求，笔者结合工作实践，就企业组织部门如何实践科学发展观，争做实践模范，提高组织工作水平和质量淡一点浅见。
强化理论，在树立组织工作新理念中实践科学发展观
一要树立“组织工作服务科学发展”的理念。组织部门作为党委的重要职能部门，作为学习实践活动的组织者与参与者，在实践活动中就要与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，树立组织工作服务科学发展先行的理念，在服务发展争做模范中把党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，实现组织工作成效的最大化。
二要树立“组织工作也出生产力”的理念。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要部门，就要把党员、干部、人才作为社会生产力的要素来培植，充分激发他们的积极性、主动性和创造性，真正使组织工作出生产力，使组织部门成为推动企业经济科学发展的一线部门。
三要树立“大组织”的工作理念。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，这就要求必须树立“大组织”理念，把组织工作放在本企业本部门中心工作的大背景下来思考、来把握，使本企业本部门各项工作的各个环节上下畅通、紧密衔接，在协调推进各项工作过程中实现本单位的科学发展、和谐发展、率先发展，使组织工作的成果体现在矿井安全生产和协调发展等各个方面。要通观全局，精心策划，合理调配干部、人才、基层组织建设“三个轮子”的工作力量，在推进五个统筹中，特别是要积极推进基层党组织一体化建设，通过充分调动基层党组织和党员的积极性，实现企业协调发展，保持企业经济平稳较快增长。
注重创新，在服务科学发展新作为中实践科学发展观
一要把发展中的难点作为组织工作的结合点。准确把握第一要务赋予组织工作的时代内涵，用创新发展的眼光来谋划推进组织工作，使组织工作与企业发展高度对接、深度融合，努力把党的政治优势和组织优势转化为保证企业经济平稳较快发展的强大力量。2009年以来，济宁二号煤矿组织部门通过深入开展学习实践科学发展观活动，梳理出八个大方面23个项目中影响和制约矿井科学发展的瓶颈问题，现在已经解决的问题占四分之三，正在解决和将要解决的占四分之一，影响矿井科学发展的重点难点工作取得了突破性进展，同时培养和塑造了优秀的后备干部队伍。
二要把党员群众关注的热点作为组织工作的着力点。党员群众关注的热点代表了其在某个时期内对某个事件的诉求与声音，是基层工作的风向标和晴雨表。热点问题解决的过程与结果也就关乎到职工群众满意度的问题。组织部门要通过深入走访调研，多层面了解群众的心声，充当好党组织和职工群众之间联系的桥梁和纽带，把解决群众反映的热点难点问题作为当前的主要任务，不断提高群众对组织工作的满意度。
三要把基层党组织工作的薄弱点作为组织工作的切入点。由于发展不平衡等因素，基层党组织工作中存在着工作按部就班、缺乏创新意识等诸多薄弱环节，这些因素往往造成基层班子凝聚力不强、党员先锋模范作用发挥不彻底等不良现象，影响到基层党组织工作的健康开展。组织工作就要善于抓住这些薄弱点，并从中切入进去，通过解剖麻雀，总结经验，示范引路，典型带动，切实将“盆景”变成“绿洲”，有效增强基层党组织工作的积极性和创新性，开发出一批有创新意义的好成果，达到了以点带面，全面提升基层党建整体工作水平的目的。
勇于实践，在推进组织工作新发展中实践科学发展观
一是谋划组织工作要放在企业科学发展的大局中来摆布。以实现科学发展为重要目标，自觉地把组织工作的科学发展放到企业工作大局中来谋划，准确把握其科学定位，努力使组织工作思路更加科学、布局更加合理、措施更加完善。近年来，济宁二号煤矿每逢出台事关全矿发展大计的重大决策、召开影响矿井科学发展的重要会议，组织部门都将其列为组工干部“学习日”中的必学课目，做到深入学、分类学、研讨学，并根据矿党委的总体要求谋划组织工作指导思想，及时调整工作思路，跟进工作步伐，使组织工作的科学发展始终与矿井科学发展的总体部署协调一致。
二是推进组织工作要紧紧围绕保证企业科学发展来进行。紧紧围绕为实现企业科学发展提供组织保证和人才支撑深入研讨，切实找准组织工作科学发展的突破口，将组织工作任务分解、细化、渗透到企业中心工作中，在推进组织工作科学发展的同时，保障企业的科学发展。
三是检验组织工作要以推进科学发展的成效来体现。组织工作与职工群众的利益息息相关，组织工作的科学发展必须以让党组织满意、让职工满意为根本检验标准，以改革创新精神积极解决职工群众反映最强烈最突出的问题，使组织工作在职工群众的监督和评判中，不断加强和改进。