浅谈新时期如何做好思想政治工作 促进企业改革发展

       思想政治工作是一切工作的生命线，是企业健康稳定发展的永恒主题，是企业生存的根本。没有扎实的思想政治工作，企业就缺乏向心力和战斗力，就不能在激烈的市场竞争中谋发展。本文就如何做好思想政治工作，实现思想政治教育工作与企业改革发展事业有机结合，谈几点粗浅的认识。
       一、创新方式方法，是做好思想政治工作的前提。
       “不改革就不会有出路，不创新就不会有进步”。只有创新思想政治工作方式，才能适应形势发展的需要，才能保持企业的生机与活力。首先，提高思想认识。在企业内部深入开展思想大讨论活动，积极为企业发展建言献策。其次，激活员工潜能。选树一批具有时代特征和较大影响力的先进模范人物，发挥他们的典型示范作用，通过身边榜样的力量，激活员工潜能，带动共同进步。再次，营造竞争氛围。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，为想干事、能干事、干成事的人创造条件。
       二、加强组织建设，是做好思想政治工作的基础。
       坚持“围绕工作抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，加强基层党组织思想、组织、作风、廉政建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。首先，加强班子建设。按照“管人管事必须与思想相结合”、“谁主管的人和事思想政治工作就由谁负责”的原则，逐级完善思想政治工作领导体系。其次，完善组织体系。加强和改进基层党支部自身建设，使其成为引导党员职工的一座座“灯塔”。再次，加强队伍建设。高度重视政工干部队伍的培养和配备，本着既精干高效，又有利于加强思想政治工作的原则，将年轻有为的青年员工吸收进来，逐步稳定、调整、优化、充实思想政治工作队伍。
       三、加强文化建设，是做好思想政治工作的保证。
       “十年发展靠制度，百年发展靠文化”，文化是企业的命脉、职工的精神家园。首先，坚持“以人为本”。企业的发展要充分发挥人的主观能动性，尊重员工的价值、人格尊严和权利，尊重员工自我发展的要求，尊重并支持员工参与企业管理的热情和行动，为员工着想，让员工在共同价值观的感召下，为企业的发展壮大贡献力量。其次，加强教育培训。因人而异地开展思想政治工作，引导广大干部、员工树立正确的人生观、世界观、价值观，不断增强企业员工的凝聚力。再次，开展文体活动。抓住“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等重要节日，开展丰富多彩的主题活动，缓解员工思想压力，努力丰富员工业余文化生活。