党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”在实际工作中，企业党支部如何围绕生产经营创新思想工作，是新形势下面临的新课题，本文就此谈点粗浅看法。
一、从源头上把握好政策规定
一是健全决策机制。企业大部分思想工作都发生在企业改革、发展和生产经营的过程之中，作为企业基层党支部要从完善制度，不断提高科学决策能力入手，建立健全党政联席会、党支部委员会、经理（厂长）办公会议事规则和决策程序，注重靠制度和机制来规范决策，提高决策能力。
二是积极参与企业重要问题的决策。企业基层党支部工作要与行政工作有机结合，在企业研究“三重一大”问题，尤其是涉及改革发展稳定的重要问题时，会前经理（厂长）与支部书记沟通后，在未提交班子会研究前，党支部要注重搞好调查研究，掌握第一手资料，确保决策的正确性。党支部只有通过积极参与企业重要问题的决策，才能把握好改革发展稳定的大局。
三是在参与决策中把握好政策规定。在日常工作中，企业基层党支部要时刻注意掌握职工的思想动态，知道职工在想什么、盼什么、忧什么，在企业研究重要规章制度，尤其是涉及工资分配、人员调整、福利待遇等关系职工群众切身利益的问题时，党支部要掌握政策规定，从源头上把好关，超前分析可能出现的问题，及早采取措施，有效避免各种思想矛盾，尽量减少不和谐因素，实现思想工作由被动型向主动型的转变。
二、注重引导、疏导
一要强化观念转变。针对职工群众不同层次，不同群体思想观念的实际，要因地制宜采取不同的方式方法，强化思想观念的转变，使职工与企业“同呼吸、共命运”，提高职工队伍的整体素质。
二要加强政策引导。针对生产一线职工对党的路线、方针、政策和法律法规及上级的各项规定不够了解熟悉的实际情况，党支部要充分利用黑板报、宣传栏、召开形势任务教育会，召开不同层面座谈会等多种形式，广泛宣传上级的政策、规定，让职工对目前形势有一个清醒的认识，对职工反映的热点、难点和关注的问题，要有理有据，结合实际讲清讲透，让职工心服口服，切实起到解疑释惑，明确政策规定的作用，在推进改革的过程中，自然会减少阻力，有效化解不必要的矛盾，得到职工的理解和支持，使各项工作得到顺利推进。
三要强化心理疏导。思想工作是做人的工作，在摸准职工心理需求的基础上，针对不同工作对象的实际情况，要采取不同的方式方法，强化心理疏导，要注意将推进改革的力度、节奏，与职工的心理承受能力相适应，与主客观条件相符合，要超前做好思想引导工作，使职工有一个心理准备，避免一时接受不了，引起大的思想波动。
三、做好三个结合
一是思想工作要与生产经营工作相结合。思想政治工作是一切工作的生命线，企业思想政治工作必须服从和服务于生产经营中心工作，只有把职工群众凝聚到完成生产任务上来，才能充分发挥政治优势，起到凝心聚力，推动工作的生命线作用。
二是思想政治工作要与解决实际问题相结合。作为企业基层党支部，直接面对广大的职工群众，对于职工反映的各类问题，要进行冷静思考的疏理，哪些是通过引导可以说服的，哪些是需要思想工作与解决实际问题相结合才能解决的。必须要从实际情况出发，把解决思想工作和解决实际问题作为思想工作的重要责任，以调动职工积极性作为思想工作的出发点和落脚点，才能有效解决职工的思想问题。
三是思想工作要与激励措施相结合。做思想工作的目的在于激发调动职工生产积极性。在实际工作，思想工作要与激励措施有机结合，当职工遇到天灾人祸时，要及时送去组织的温暖；当职工生病住院或父母去逝时，要前去安慰表达组织的心意；当职工取得成绩时，要及时给予鼓励；当职工遇到挫折时，要跟上做工作增强其战胜困难的决心和信心。平时要坚持优秀员工、优秀营销员等评选活动，激发职工争先创优的积极性，真正发挥好思想工作的激励作用。
综上所述，企业基层党支部只有紧紧围绕生产经营，从源头上注重把握政策规定，强化引导、疏导，及时解疑释惑，注重做好结合文章，才能在实践中不断创新思想工作，保持职工队伍的稳定。(魏建忠 兖矿集团经济技术开发总公司)
一、从源头上把握好政策规定
一是健全决策机制。企业大部分思想工作都发生在企业改革、发展和生产经营的过程之中，作为企业基层党支部要从完善制度，不断提高科学决策能力入手，建立健全党政联席会、党支部委员会、经理（厂长）办公会议事规则和决策程序，注重靠制度和机制来规范决策，提高决策能力。
二是积极参与企业重要问题的决策。企业基层党支部工作要与行政工作有机结合，在企业研究“三重一大”问题，尤其是涉及改革发展稳定的重要问题时，会前经理（厂长）与支部书记沟通后，在未提交班子会研究前，党支部要注重搞好调查研究，掌握第一手资料，确保决策的正确性。党支部只有通过积极参与企业重要问题的决策，才能把握好改革发展稳定的大局。
三是在参与决策中把握好政策规定。在日常工作中，企业基层党支部要时刻注意掌握职工的思想动态，知道职工在想什么、盼什么、忧什么，在企业研究重要规章制度，尤其是涉及工资分配、人员调整、福利待遇等关系职工群众切身利益的问题时，党支部要掌握政策规定，从源头上把好关，超前分析可能出现的问题，及早采取措施，有效避免各种思想矛盾，尽量减少不和谐因素，实现思想工作由被动型向主动型的转变。
二、注重引导、疏导
一要强化观念转变。针对职工群众不同层次，不同群体思想观念的实际，要因地制宜采取不同的方式方法，强化思想观念的转变，使职工与企业“同呼吸、共命运”，提高职工队伍的整体素质。
二要加强政策引导。针对生产一线职工对党的路线、方针、政策和法律法规及上级的各项规定不够了解熟悉的实际情况，党支部要充分利用黑板报、宣传栏、召开形势任务教育会，召开不同层面座谈会等多种形式，广泛宣传上级的政策、规定，让职工对目前形势有一个清醒的认识，对职工反映的热点、难点和关注的问题，要有理有据，结合实际讲清讲透，让职工心服口服，切实起到解疑释惑，明确政策规定的作用，在推进改革的过程中，自然会减少阻力，有效化解不必要的矛盾，得到职工的理解和支持，使各项工作得到顺利推进。
三要强化心理疏导。思想工作是做人的工作，在摸准职工心理需求的基础上，针对不同工作对象的实际情况，要采取不同的方式方法，强化心理疏导，要注意将推进改革的力度、节奏，与职工的心理承受能力相适应，与主客观条件相符合，要超前做好思想引导工作，使职工有一个心理准备，避免一时接受不了，引起大的思想波动。
三、做好三个结合
一是思想工作要与生产经营工作相结合。思想政治工作是一切工作的生命线，企业思想政治工作必须服从和服务于生产经营中心工作，只有把职工群众凝聚到完成生产任务上来，才能充分发挥政治优势，起到凝心聚力，推动工作的生命线作用。
二是思想政治工作要与解决实际问题相结合。作为企业基层党支部，直接面对广大的职工群众，对于职工反映的各类问题，要进行冷静思考的疏理，哪些是通过引导可以说服的，哪些是需要思想工作与解决实际问题相结合才能解决的。必须要从实际情况出发，把解决思想工作和解决实际问题作为思想工作的重要责任，以调动职工积极性作为思想工作的出发点和落脚点，才能有效解决职工的思想问题。
三是思想工作要与激励措施相结合。做思想工作的目的在于激发调动职工生产积极性。在实际工作，思想工作要与激励措施有机结合，当职工遇到天灾人祸时，要及时送去组织的温暖；当职工生病住院或父母去逝时，要前去安慰表达组织的心意；当职工取得成绩时，要及时给予鼓励；当职工遇到挫折时，要跟上做工作增强其战胜困难的决心和信心。平时要坚持优秀员工、优秀营销员等评选活动，激发职工争先创优的积极性，真正发挥好思想工作的激励作用。
综上所述，企业基层党支部只有紧紧围绕生产经营，从源头上注重把握政策规定，强化引导、疏导，及时解疑释惑，注重做好结合文章，才能在实践中不断创新思想工作，保持职工队伍的稳定。(魏建忠 兖矿集团经济技术开发总公司)