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企业做好思想政治工作方法浅谈

2009-08-18 18:34:09   作者:创新2009   来源:www.cxsdw.com   点击:
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     目前,随着国有企业改革的深化,企业制度的创新,发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,要求企业思想政治工作面对新形势新情况,在继承和发扬的基础上,以适应求发展,以改进求加强,以创新求提高,就做好思想政治工作的方法,谈以下三点:
  一、以适应求发展,调整“主”“客”关系。企业领导是思想政治工作的教育者,职工是受教育者。而在市场经济条件下,现代企业的一个显著特点,在于它具有很强的自主性。企业实行股份制改革后,职工既是企业的股东,也是企业的职工;既是生产者,也是管理者,具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中,他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系,有了亲身的体验和深刻的感受,因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道,职工主人翁思想兼容了股东的意识,其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此,企业思想政治工作应借助这一有利条件,保护和调动职工的主动性和积极性,调整主体与客体的关系,利用职工主动参与的自觉性,变被动为主动。把职工作为思想政治工作的主要依靠对象,变单向为双向、横向与多向,使企业思想政治工作更生动活泼,更具群众性。
     二、以改进求加强,改进教育导向。思想政治工作是经济工作的有力保证,经济工作是思想政治工作的物质基础,两者相辅相成。思想政治工作不能脱离经济工作搞自我循环,脱离客观现实搞自我发展。从国家、企业、职工的三者关系而言,企业是关键。从这一角度讲,企业思想政治工作应在贯彻党的路线、方针、政策的同时,加强职工思想教育工作,企业领导要处处关心职工生活,为职工解决后顾之优,让职工感受到大家庭的温暖,使职工更加爱岗敬业、务实求精、团结兴厂,激励职工在本职工作中技术争先、质量增收,促进企业经济效益的不断提高。
     三、以创新求提高,适应市场经济。在建立现代企业制度的过程中,企业和职工处于新旧体制的交替阶段。思想认识和体制转换,面临着来自市场竞争的外部压力和内部自我调整适应的困难,这是当前企业工作的一个转折点。企业思想政治工作应顺应这一发展形势,把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备,在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。要做到企业和职工在新体制运作中身心到位,就必须尽快帮助职工从传统观念中解放出来,由单纯生产者向经营者转变;由你管我干向敢于竞争转变。
     企业领导要重视思想工作在企业发展阶段只能加强,不能削弱,在市场经济的新形势下,只有真正做到利益让给职工,事事想着职工,处处关心职工,才能换取职工的信任和支持。企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。