在新的历史时期和新的形势下，思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，增强时代感、针对性、实效性和主动性，才能更好地服务于经济建设，服务于企业深层次改革和发展。
一、以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的生动性和战斗力
企业文化是企业思想政治工作的一个重要组成部分，企业文化丰富了思想政治工作的内涵与外延。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，统一思想意志和行为规则，面对市场经济的残酷竞争，形成强大的凝聚力，形成“企兴我荣，企衰我耻”的共识，团结一心，共渡难关。企业文化从而转化成巨大的物质力量。
企业文化是企业思想政治工作的灵魂和精神支柱，它促人上进、奋斗，激励员工对企业的责任感、荣誉感和使命感，吸引着员工为企业的生存和发展献计献策，为企业的声誉和形象奋斗。思想政治工作是生命，企业文化是灵魂，生命与灵魂交融，企业才有活力、有希望，员工才有奔头。企业文化与企业思想政治工作的方向和目标是一致的。二者相互结合，可大大提高企业员工的整体素质，树立良好的企业形象。企业文化深入人心，思想政治工作由枯燥无味变为生动活泼，这是员工最容易接受和欢迎的方式。
企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动，这种活动包含着极其丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
二、应用现代科技，实现思想政治工作方式和手段的创新
现代社会一系列新理论的创立和发展，为企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，丰富了思想政治工作的内涵。企业思想政治工作者要注意学习和掌握这些新学科的基本知识，应用其基本原理和分析解决问题的方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，提高思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作的新方法。
要在继承和借鉴的基础上，研究探讨新的有效方法。思想政治首先要以人为本，就是要贴近群众实际，贴近群众生活，贴近实际工作，摸准群众思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而宜，对症下药。要做面对面的思想工作，推心置腹地与群众谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，潜移默化，循循善诱，春风化雨，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，切实改进思想和工作作风，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为群众办实事、办好事，在实实在在地为群众谋利益中做好思想政治工作，通过解决群众的现实问题和困难引导群众提高思想认识和精神境界。
要注重发挥网络等现代信息手段的优势，构筑企业思想政治工作新的载体。信息网络已日益成为新闻媒体和人们日常生活的重要工具，同时也给企业思想政治工作提供了十分便利的条件。我们可以通过信息网络这一载体，宣传党的方针政策，交流思想政治工作的经验，探讨企业文化建设的规律，传播精神文明的成果。网络技术突破了思想政治工作方法的旧有模式，扩大了思想政治工作的覆盖面，逐步形成了思想政治工作无处不在、无处不有的格局。
三、有的放矢，分层施教，增强思想政治工作的针对性
任何事物都是共性和个性的统一。员工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有相同的共性。同时，每个员工的个体情况又有其特殊之处。由于年龄层次、文化水平、个人经历、个性气质、家庭环境、个人修养等各方面的差别，思想状况和实际接受能力必然存在不同。思想政治工作要收到好的效果，就必须把准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁。
由于性质、行业、规模和效益的不同，各个企业的实际情况必然存在很大的差异。对于思想政治工作来说，一个企业的成功经验，并不能适用于所有的企业。因此，思想政治工作一定要坚持从实际出发，结合企业的具体情况，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。同时，在企业内部，也要注意针对职工的不同群体、不同层次开展不同的教育。例如，对干部，要重点抓好以身作则教育，要突出开展解放思想、转变观念、拓宽思路的教育；对管理骨干层，要突出开展创新意识、竞争意识、发展意识、危机意识的教育；对党员，要重点抓好理想信念、先锋模范作用教育；对先进，要重点抓好防骄破满教育；对一线职工层，要突出开展立足岗位、练好本领、讲求诚信、确保安全的教育；对离退休职工，则要重点抓好老有所养、老有所乐和老有所为教育。
同时，还要根据企业发展各个时期、阶段的不同特点，有针对性地开展思想政治工作。如：在企业发展的转折时期，要通过大讲企业精神，宣传发展前景，以美好的愿景鼓舞职工；在安全生产的关键时期，通过大力开展安全教育，宣传安全规章，增强职工确保安全的责任意识；在深化改革的敏感时期，通过大讲改革政策，宣传改革前景，增强职工对改革的信心；在完成任务的关键时期，通过大讲奋斗目标，开展任务攻坚，激发职工立足本职岗位增运创收、完成任务的决心。
四、领导干部要发挥表率作用，用人格的力量影响和带动员工
言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠领导者的人格力量。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。领导者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。
讲道理，作表率，历来是思想政治工作的两个重要方面。员工不仅在听领导者讲什么，而且看领导在做什么。喊破嗓子，不如做出样子。领导干部以身作则，就是最有力的思想政治工作。要做好思想政治工作，企业的领导干部，尤其是困难企业的领导干部，首先自己要正。领导者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，自己要“有理”，要站得住，要从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能大大增强思想政治工作的权威性和实效性。（兖矿集团设计研究院 张学森）
一、以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的生动性和战斗力
企业文化是企业思想政治工作的一个重要组成部分，企业文化丰富了思想政治工作的内涵与外延。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，统一思想意志和行为规则，面对市场经济的残酷竞争，形成强大的凝聚力，形成“企兴我荣，企衰我耻”的共识，团结一心，共渡难关。企业文化从而转化成巨大的物质力量。
企业文化是企业思想政治工作的灵魂和精神支柱，它促人上进、奋斗，激励员工对企业的责任感、荣誉感和使命感，吸引着员工为企业的生存和发展献计献策，为企业的声誉和形象奋斗。思想政治工作是生命，企业文化是灵魂，生命与灵魂交融，企业才有活力、有希望，员工才有奔头。企业文化与企业思想政治工作的方向和目标是一致的。二者相互结合，可大大提高企业员工的整体素质，树立良好的企业形象。企业文化深入人心，思想政治工作由枯燥无味变为生动活泼，这是员工最容易接受和欢迎的方式。
企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动，这种活动包含着极其丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
二、应用现代科技，实现思想政治工作方式和手段的创新
现代社会一系列新理论的创立和发展，为企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，丰富了思想政治工作的内涵。企业思想政治工作者要注意学习和掌握这些新学科的基本知识，应用其基本原理和分析解决问题的方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，提高思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作的新方法。
要在继承和借鉴的基础上，研究探讨新的有效方法。思想政治首先要以人为本，就是要贴近群众实际，贴近群众生活，贴近实际工作，摸准群众思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而宜，对症下药。要做面对面的思想工作，推心置腹地与群众谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，潜移默化，循循善诱，春风化雨，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，切实改进思想和工作作风，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为群众办实事、办好事，在实实在在地为群众谋利益中做好思想政治工作，通过解决群众的现实问题和困难引导群众提高思想认识和精神境界。
要注重发挥网络等现代信息手段的优势，构筑企业思想政治工作新的载体。信息网络已日益成为新闻媒体和人们日常生活的重要工具，同时也给企业思想政治工作提供了十分便利的条件。我们可以通过信息网络这一载体，宣传党的方针政策，交流思想政治工作的经验，探讨企业文化建设的规律，传播精神文明的成果。网络技术突破了思想政治工作方法的旧有模式，扩大了思想政治工作的覆盖面，逐步形成了思想政治工作无处不在、无处不有的格局。
三、有的放矢，分层施教，增强思想政治工作的针对性
任何事物都是共性和个性的统一。员工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有相同的共性。同时，每个员工的个体情况又有其特殊之处。由于年龄层次、文化水平、个人经历、个性气质、家庭环境、个人修养等各方面的差别，思想状况和实际接受能力必然存在不同。思想政治工作要收到好的效果，就必须把准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁。
由于性质、行业、规模和效益的不同，各个企业的实际情况必然存在很大的差异。对于思想政治工作来说，一个企业的成功经验，并不能适用于所有的企业。因此，思想政治工作一定要坚持从实际出发，结合企业的具体情况，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。同时，在企业内部，也要注意针对职工的不同群体、不同层次开展不同的教育。例如，对干部，要重点抓好以身作则教育，要突出开展解放思想、转变观念、拓宽思路的教育；对管理骨干层，要突出开展创新意识、竞争意识、发展意识、危机意识的教育；对党员，要重点抓好理想信念、先锋模范作用教育；对先进，要重点抓好防骄破满教育；对一线职工层，要突出开展立足岗位、练好本领、讲求诚信、确保安全的教育；对离退休职工，则要重点抓好老有所养、老有所乐和老有所为教育。
同时，还要根据企业发展各个时期、阶段的不同特点，有针对性地开展思想政治工作。如：在企业发展的转折时期，要通过大讲企业精神，宣传发展前景，以美好的愿景鼓舞职工；在安全生产的关键时期，通过大力开展安全教育，宣传安全规章，增强职工确保安全的责任意识；在深化改革的敏感时期，通过大讲改革政策，宣传改革前景，增强职工对改革的信心；在完成任务的关键时期，通过大讲奋斗目标，开展任务攻坚，激发职工立足本职岗位增运创收、完成任务的决心。
四、领导干部要发挥表率作用，用人格的力量影响和带动员工
言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠领导者的人格力量。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。领导者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。
讲道理，作表率，历来是思想政治工作的两个重要方面。员工不仅在听领导者讲什么，而且看领导在做什么。喊破嗓子，不如做出样子。领导干部以身作则，就是最有力的思想政治工作。要做好思想政治工作，企业的领导干部，尤其是困难企业的领导干部，首先自己要正。领导者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，自己要“有理”，要站得住，要从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能大大增强思想政治工作的权威性和实效性。（兖矿集团设计研究院 张学森）