加强党建与思想政治工作，对于新形势下推进企业改革、促进企业发展、保持企业稳定，有着极其重要的意义。笔者认为应做好以下三个方面：
一、提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建不断深化的关键因素。要按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么、补什么”的原则，以建设“复合型”政工干部队伍为目标，不断强化政工干部的教育培训。企业政工干部要通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕经济建设这个中心，切实抓好日常企业党的建设和思想政治工作。要遵循思想政治工作规律，善于运用科学的理论和正确的方法，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑、化解矛盾，充分调动广人职工的积极性和创造性。同时，要加强广大政工干部的实践锻炼，让他们在实践中切身体会所担负的工作责任，熟悉工作程序，不断积累工作经验，以更好地做好党建和思想政治工作。
二、大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化，是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极的作用，培育起具有本单位特色的企业文化，切实形成一种反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
三、积极探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法，把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
一、提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建不断深化的关键因素。要按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么、补什么”的原则，以建设“复合型”政工干部队伍为目标，不断强化政工干部的教育培训。企业政工干部要通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕经济建设这个中心，切实抓好日常企业党的建设和思想政治工作。要遵循思想政治工作规律，善于运用科学的理论和正确的方法，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑、化解矛盾，充分调动广人职工的积极性和创造性。同时，要加强广大政工干部的实践锻炼，让他们在实践中切身体会所担负的工作责任，熟悉工作程序，不断积累工作经验，以更好地做好党建和思想政治工作。
二、大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化，是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极的作用，培育起具有本单位特色的企业文化，切实形成一种反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
三、积极探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法，把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。