胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述为做好新时期基层思想政治工作注入了新内涵，指明了新方向。
坚持以人为本，注重人文关怀。党的十七大报告提出“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。这要求新时期基层思想政治工作必须重视职工的需要和利益，正确地认识、引导和满足职工的需要和利益。带着对职工群众深厚的感情做工作，认真倾听职工群众意见，积极反映职工群众呼声，真正把组织温暖送到千家万户，把好事办实、把实事办好。在具体的工作实践中，做好职工的思想工作，要心平气和，耐心细致，不是空洞说教，而是要做大量的、具体的、细致的、实际的工作。既要讲政策、讲原则，又要设身处地为职工群众着想。政策措施出台了，要认真学习和研究；工作任务布置了，要认真督促和检查。只要是与我们的工作、学习和生活有关的，即使“吃力不讨好”，遭人误解，也要去参与组织和协调管理。
坚持以人为本，搞好心理疏导。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调：“加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络”。基层思想政治工作坚持以人为本，就要引导职工用阳光心态面对现实。思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章去约束、强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的心理疏导方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，提升全面素养与人生境界。具体体现为：尊重职工——通过尊重职工的价值和主体意识，呼唤职工的创造精神；理解职工——进行换位思考，站在对象的位置上观察、分析、处理问题；关心职工——平等相待，以诚相待，帮其所需，重“感情投资”，促心灵沟通；爱护职工——与人为善，体贴入微，发生问题和差错，勇于承担责任，善于分析指正，保护其工作热情和积极性。只有搞好心理沟通，解决职工的心理障碍，调动职工的积极性，才能人尽其才，各得其所，让职工舒心；多办实事，分忧解愁，让职工安心；开展活动，有益身心，让职工欢心；科学决策，民主监督，让职工放心。
坚持以人为本，科学教育管理。任何管理，都是规章制度与职工的和谐结合。管理固然需要以职工的主动创造能力为基础，而职工的积极性、创造性又不是自然形成的，既是教育的结果，又是管理的产物。对职工实施科学的教育管理，就要用科学的理论、途径和方法，做到人尽其才，才尽其用，知人善用，唯才是举，充分调动每个职工的积极性、创造性。以诚待人，重视开发职工的主体精神，尊重受教育者的人格、权利、性格、爱好和兴趣。以理服人，尊重和鼓励职工独立思考。随着职工主体意识的增强，许多职工已经不愿意让别人把现成结论硬塞给自己，思想教育的针对性要强，说理要透彻，不能泛泛而谈，空洞说教。以情感人，爱护、关怀、体贴是思想政治工作的“润滑剂”，是沟通人们心灵的桥梁。“理”只有与“情”相结合，才能打动人心，增进同受教育者的亲近感，努力增强思想政治工作的吸引力和影响力。
坚持以人为本，处好人际关系。身体力行或引导职工用正确的方式处理人际关系，是加强和改进思想政治工作的重要环节。要学会尊重职工的人格、劳动和信仰，人与人之间见面时一个点头一个微笑，他人成功之时给一个祝贺，受挫折时送一个安慰，这样的人际关系就是大家所期待的和谐社会；要懂得豁达，待人处事就要与人为善，与人为伴，与人为友，与人为亲；要怀抱宽容，宽容就是理解、包容，是一种高尚的品格；要常存感恩、感激之心，就会让社会多一些宽容和理解、真诚与团结、谦虚与知足、支持与合作。要处好人际关系，形成生活上的亲情关系，相互关心，共享快乐；工作上的协作关系，相互帮助，互利双赢；事业上的伙伴关系，相互配合，团结合作。
坚持以人为本，增强人的激励。就要通过激发“人”的内在潜力，开发职工的内在动力和智慧，注重满足职工的多种需要，以人为本创造全面发展的良好环境。要用人所长，让每个职工在适合的岗位上发挥专长，施展才华；要设定适当的目标，产生压力，引发动力，激发创造力；要建立公平机制，让职工的努力都能得到相应的承认和回报。要尊重职工的主观能动性和创造精神，畅通民主渠道，让职工群众知情、参政、议政，尊重和采纳职工群众的合理建议，确立主体地位，增加主人翁意识，自觉以做好工作为己任，充分行使自己权利，发挥自己的才能。要以文化建设为载体，通过开展灵活多样的文化活动，丰富职工群众精神生活，在潜移默化中对他们思想观念和行为方式产生积极影响，引导他们完善道德，提升品格，升华理想。大力营造尊重职工的氛围，在职工的使用、引进、开发上形成良好的工作机制。（兖州煤业物资供应中心 许先伟）
坚持以人为本，注重人文关怀。党的十七大报告提出“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。这要求新时期基层思想政治工作必须重视职工的需要和利益，正确地认识、引导和满足职工的需要和利益。带着对职工群众深厚的感情做工作，认真倾听职工群众意见，积极反映职工群众呼声，真正把组织温暖送到千家万户，把好事办实、把实事办好。在具体的工作实践中，做好职工的思想工作，要心平气和，耐心细致，不是空洞说教，而是要做大量的、具体的、细致的、实际的工作。既要讲政策、讲原则，又要设身处地为职工群众着想。政策措施出台了，要认真学习和研究；工作任务布置了，要认真督促和检查。只要是与我们的工作、学习和生活有关的，即使“吃力不讨好”，遭人误解，也要去参与组织和协调管理。
坚持以人为本，搞好心理疏导。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调：“加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络”。基层思想政治工作坚持以人为本，就要引导职工用阳光心态面对现实。思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章去约束、强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的心理疏导方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，提升全面素养与人生境界。具体体现为：尊重职工——通过尊重职工的价值和主体意识，呼唤职工的创造精神；理解职工——进行换位思考，站在对象的位置上观察、分析、处理问题；关心职工——平等相待，以诚相待，帮其所需，重“感情投资”，促心灵沟通；爱护职工——与人为善，体贴入微，发生问题和差错，勇于承担责任，善于分析指正，保护其工作热情和积极性。只有搞好心理沟通，解决职工的心理障碍，调动职工的积极性，才能人尽其才，各得其所，让职工舒心；多办实事，分忧解愁，让职工安心；开展活动，有益身心，让职工欢心；科学决策，民主监督，让职工放心。
坚持以人为本，科学教育管理。任何管理，都是规章制度与职工的和谐结合。管理固然需要以职工的主动创造能力为基础，而职工的积极性、创造性又不是自然形成的，既是教育的结果，又是管理的产物。对职工实施科学的教育管理，就要用科学的理论、途径和方法，做到人尽其才，才尽其用，知人善用，唯才是举，充分调动每个职工的积极性、创造性。以诚待人，重视开发职工的主体精神，尊重受教育者的人格、权利、性格、爱好和兴趣。以理服人，尊重和鼓励职工独立思考。随着职工主体意识的增强，许多职工已经不愿意让别人把现成结论硬塞给自己，思想教育的针对性要强，说理要透彻，不能泛泛而谈，空洞说教。以情感人，爱护、关怀、体贴是思想政治工作的“润滑剂”，是沟通人们心灵的桥梁。“理”只有与“情”相结合，才能打动人心，增进同受教育者的亲近感，努力增强思想政治工作的吸引力和影响力。
坚持以人为本，处好人际关系。身体力行或引导职工用正确的方式处理人际关系，是加强和改进思想政治工作的重要环节。要学会尊重职工的人格、劳动和信仰，人与人之间见面时一个点头一个微笑，他人成功之时给一个祝贺，受挫折时送一个安慰，这样的人际关系就是大家所期待的和谐社会；要懂得豁达，待人处事就要与人为善，与人为伴，与人为友，与人为亲；要怀抱宽容，宽容就是理解、包容，是一种高尚的品格；要常存感恩、感激之心，就会让社会多一些宽容和理解、真诚与团结、谦虚与知足、支持与合作。要处好人际关系，形成生活上的亲情关系，相互关心，共享快乐；工作上的协作关系，相互帮助，互利双赢；事业上的伙伴关系，相互配合，团结合作。
坚持以人为本，增强人的激励。就要通过激发“人”的内在潜力，开发职工的内在动力和智慧，注重满足职工的多种需要，以人为本创造全面发展的良好环境。要用人所长，让每个职工在适合的岗位上发挥专长，施展才华；要设定适当的目标，产生压力，引发动力，激发创造力；要建立公平机制，让职工的努力都能得到相应的承认和回报。要尊重职工的主观能动性和创造精神，畅通民主渠道，让职工群众知情、参政、议政，尊重和采纳职工群众的合理建议，确立主体地位，增加主人翁意识，自觉以做好工作为己任，充分行使自己权利，发挥自己的才能。要以文化建设为载体，通过开展灵活多样的文化活动，丰富职工群众精神生活，在潜移默化中对他们思想观念和行为方式产生积极影响，引导他们完善道德，提升品格，升华理想。大力营造尊重职工的氛围，在职工的使用、引进、开发上形成良好的工作机制。（兖州煤业物资供应中心 许先伟）