学习型团组织，是一个为共青团共同目标而努力学习、不断超越的团员队伍；具有学习工作化、工作学习化的良好机制；形成能使团员青年互相协作、激励创新的氛围；是一个充满生机和活力的组织。下面就创建学习型团组织谈谈本人的一点看法。
一、充分认识创建学习型团组织的重要意义
创建学习型团组织是迎接知识经济挑战的必然选择。知识经济时代，人们学习、创造和应用知识的能力，日益成为一个国家经济和社会发展的重要推动因素，成为一个国家综合国力和国际竞争力的重要组成部分。学习是获取知识的必由之路，不学习就会落伍于时代，不学习就会失去创新的基础。学习已经成为我们这个时代最为鲜明的标志。共青团作为党的助手和后备军，尤其应通过创建学习型团组织，营造浓厚的学习氛围和优越的学习环境，引领团员青年走在社会发展的最前列。
创建学习型团组织是团的事业健康发展的内在要求。学习是共青团的首要任务。团组织作为党的助手和后备军，是青年人才的后备库。人才兴旺，团的事业才能兴旺。建设学习型团组织是全面提高团员青年学习力、创新力和竞争力的内在要求，是全面提高团员青年综合素质的重要举措。共青团要牢牢把握时代脉搏，大力强化学习功能，教育、引导青年带头学习。要努力实行工作、学习一体化，增强学习力和创新力，不断将学习的优势转化为组织的优势，提高团干部队伍的群体素质和团组织的整体形象，增强共青团组织的生机和活力。
创建学习型团组织是团员青年成长成才的迫切需要。青年是祖国的未来和希望，青年也是振兴地区经济发展的重要力量，青年的成长进步始终与学习密不可分，紧紧相连。开展创建学习型团组织，是实现育人先育己，发挥团干部先锋模范作用的重要措施，也是提高团员整体队伍素质的重要举措，更是引导青年成才方向，提供成才服务的基础工程。创建学习型团组织，能够进一步激发广大青年学习之志，鼓舞广大青年创业热情，推动当代青年在建设中国特色社会主义的伟大实践中成就事业。
二、切实增强团组织的活力
创建学习型团组织，核心在于注入学习型组织的理念，重新锻造组织文化，持续强化学习的职责。要不断唤醒、保持、增强团员青年的学习愿望，帮助团员青年在学习中更圆满地实现人生的价值。要全面挖掘学习的内涵，并超越具体形式、从更深层面上理解学习的本质，使团组织始终以“学习”的形象展现在党政领导、团员青年和社会的面前。
创建学习型团组织，关键在于充分发挥共青团特有的优势，培育有利于学习的良性工作机制。团组织要全力打造学习的品牌载体、项目载体和阵地载体，充分利用和完善“新世纪读书计划”、“青年创新创效行动”、“青年创业行动”等行之有效的老品牌，不断设计和打造灵活多样、贴近团员青年实际需求的学习新品牌、新项目，并进一步建立健全学习阵地和网上学习平台。与此同时，要建立健全各种激励、考核制度，使学习经常化、普遍化和制度化，并加强团组织纵向、横向的融合沟通，整合各种学习资源，特别是为基层团组织开展学习活动提供必要的条件。
创建学习型团组织，重点在于率先把团的机关创建成为学习型机关，把基层团组织建成团员青年相互学习的课堂、交流思想的精神家园和创新实践的前沿阵地。团干部要在其中充分发挥带头示范作用，勤奋学习，广泛实践，努力把自己培养成学习型人才。同时，要在青年中培养一批勤于学习、善于学习的骨干，推动组织内形成浓厚的学习风气，进而促进全社会形成人人向学的良好学习风气。
三、努力创建学习型团组织
1．要准确把握创建内涵,消除认识误区。一提到学习型组织理论, 很多人会望文生义,认为又是团组织开展的一项读书学习活动。其实, 学习型组织理论,属于管理理论,它强调的是组织的变革。
2．要把握真谛,防止标签化。不能简单地把凡是同学习和培训有关的内容,如培训、技术比武等都贴上创建学习型企业的标签。实际上, 学习型团组织的创建不仅仅是让大家读几本书,写几篇体会文章。学习型团组织的创建应该紧紧抓住其本质的东西,按照其理论模型,结合企业实际,做实实在在的工作。
3．要把握创建方法,寻找自己的"地图"。如何创建学习型组织, 从来没有现成的模式。因此,我们在创建过程中,一定要切合实际,有针对性地选择创建途径,突出创建工作的个性化。“只要找到路,就不怕路远”最根本的,要靠自己去探索,去实践。通过不断地实践、反思、再实践,找到一条通往成功彼岸的正确之路。
4．创建学习型团组织必须跟企业密切联系，以服务企业和服务青年为主要目的。学习的主要内容首先应从职业和思想道德教育入手，学会如何做人，如何与人和睦相处、友好共事；其次进行专业基础学习，提高团员青年的专业水平和自学能力，深化专业与拓展业务；最后是进行专业培训，在什么岗位、学什么的基础上强调一专多能，以顺应时代，顺应企业持续发展的需要。
一、充分认识创建学习型团组织的重要意义
创建学习型团组织是迎接知识经济挑战的必然选择。知识经济时代，人们学习、创造和应用知识的能力，日益成为一个国家经济和社会发展的重要推动因素，成为一个国家综合国力和国际竞争力的重要组成部分。学习是获取知识的必由之路，不学习就会落伍于时代，不学习就会失去创新的基础。学习已经成为我们这个时代最为鲜明的标志。共青团作为党的助手和后备军，尤其应通过创建学习型团组织，营造浓厚的学习氛围和优越的学习环境，引领团员青年走在社会发展的最前列。
创建学习型团组织是团的事业健康发展的内在要求。学习是共青团的首要任务。团组织作为党的助手和后备军，是青年人才的后备库。人才兴旺，团的事业才能兴旺。建设学习型团组织是全面提高团员青年学习力、创新力和竞争力的内在要求，是全面提高团员青年综合素质的重要举措。共青团要牢牢把握时代脉搏，大力强化学习功能，教育、引导青年带头学习。要努力实行工作、学习一体化，增强学习力和创新力，不断将学习的优势转化为组织的优势，提高团干部队伍的群体素质和团组织的整体形象，增强共青团组织的生机和活力。
创建学习型团组织是团员青年成长成才的迫切需要。青年是祖国的未来和希望，青年也是振兴地区经济发展的重要力量，青年的成长进步始终与学习密不可分，紧紧相连。开展创建学习型团组织，是实现育人先育己，发挥团干部先锋模范作用的重要措施，也是提高团员整体队伍素质的重要举措，更是引导青年成才方向，提供成才服务的基础工程。创建学习型团组织，能够进一步激发广大青年学习之志，鼓舞广大青年创业热情，推动当代青年在建设中国特色社会主义的伟大实践中成就事业。
二、切实增强团组织的活力
创建学习型团组织，核心在于注入学习型组织的理念，重新锻造组织文化，持续强化学习的职责。要不断唤醒、保持、增强团员青年的学习愿望，帮助团员青年在学习中更圆满地实现人生的价值。要全面挖掘学习的内涵，并超越具体形式、从更深层面上理解学习的本质，使团组织始终以“学习”的形象展现在党政领导、团员青年和社会的面前。
创建学习型团组织，关键在于充分发挥共青团特有的优势，培育有利于学习的良性工作机制。团组织要全力打造学习的品牌载体、项目载体和阵地载体，充分利用和完善“新世纪读书计划”、“青年创新创效行动”、“青年创业行动”等行之有效的老品牌，不断设计和打造灵活多样、贴近团员青年实际需求的学习新品牌、新项目，并进一步建立健全学习阵地和网上学习平台。与此同时，要建立健全各种激励、考核制度，使学习经常化、普遍化和制度化，并加强团组织纵向、横向的融合沟通，整合各种学习资源，特别是为基层团组织开展学习活动提供必要的条件。
创建学习型团组织，重点在于率先把团的机关创建成为学习型机关，把基层团组织建成团员青年相互学习的课堂、交流思想的精神家园和创新实践的前沿阵地。团干部要在其中充分发挥带头示范作用，勤奋学习，广泛实践，努力把自己培养成学习型人才。同时，要在青年中培养一批勤于学习、善于学习的骨干，推动组织内形成浓厚的学习风气，进而促进全社会形成人人向学的良好学习风气。
三、努力创建学习型团组织
1．要准确把握创建内涵,消除认识误区。一提到学习型组织理论, 很多人会望文生义,认为又是团组织开展的一项读书学习活动。其实, 学习型组织理论,属于管理理论,它强调的是组织的变革。
2．要把握真谛,防止标签化。不能简单地把凡是同学习和培训有关的内容,如培训、技术比武等都贴上创建学习型企业的标签。实际上, 学习型团组织的创建不仅仅是让大家读几本书,写几篇体会文章。学习型团组织的创建应该紧紧抓住其本质的东西,按照其理论模型,结合企业实际,做实实在在的工作。
3．要把握创建方法,寻找自己的"地图"。如何创建学习型组织, 从来没有现成的模式。因此,我们在创建过程中,一定要切合实际,有针对性地选择创建途径,突出创建工作的个性化。“只要找到路,就不怕路远”最根本的,要靠自己去探索,去实践。通过不断地实践、反思、再实践,找到一条通往成功彼岸的正确之路。
4．创建学习型团组织必须跟企业密切联系，以服务企业和服务青年为主要目的。学习的主要内容首先应从职业和思想道德教育入手，学会如何做人，如何与人和睦相处、友好共事；其次进行专业基础学习，提高团员青年的专业水平和自学能力，深化专业与拓展业务；最后是进行专业培训，在什么岗位、学什么的基础上强调一专多能，以顺应时代，顺应企业持续发展的需要。