做好思想政治工作是构建和谐企业的关键。在构建和谐企业中怎样发挥好思想政治工作的作用，笔者认为应从以下几个方面入手。
一、发挥党的核心作用构建和谐企业
企业的各级党组织在构建和谐企业的过程中，必需始终保持与广大员工的血肉联系，密切与员工的真挚感情，时时以员工为本、事事替员工着想、实实在在为员工办事，营造和谐共事的环境，坚持以科学发展观统领和谐、以改革创新推动和谐、以文化管理培育和谐，实现企业快速协调发展，开创企业发展的新境界。与此同时，党组织要大力宣传美好的社会生活，优良的社会秩序，文明的社会风尚和温馨的社会情感，有利于促进构建和谐企业的舆论氛围。我们应紧紧围绕构建和谐企业这个主题，把体现党的意志同反映员工心声统一起来，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主的方针，使构建和谐企业，成为现代企业的主旋律，使广大员工自觉执行企业的各项规章制度，并及时消除企业在经济建设中的不和谐因素。
二、不断创新思想政治工作构建和谐企业
在构建和谐企业工作中，应在广大员工中大力倡导公平、正义、宽容、谅解的社会理念和精神境界，要坚持抓好“三心”：核心——充分发挥党组织的政治核心作用，把员工的根本利益实现好，保护好，发展好；凝心——坚持不懈地搞好“爱祖国、爱企业、爱岗位、爱同事”的主题思想教育活动，激发员工的进取精神，凝聚员工的力量；暖心——动真情、办实事、求实效把企业党组织的温暖及时送到员工们的心坎上，使他们真正享受到企业大家庭的温暖。
当前企业思想政治工作的首要任务，主要是要用“科学发展”重要思想武装员工，尤其是武装领导干部的头脑。有了政治责任感，才会有顽强的意志、不懈的动力和甘于奉献的精神。形势的变化使思想政治工作的内容和形式都发生了变化，但由于传统观念和惯性思维的影响，相当部分员工，其中也包括我们部分管理者的思想，认识观念还继续停留在过去的水平上，不能适应发展变化的形势，这给我们新时期的思想政治工作带来了新的难度，因此必需创新思想政治工作，适应新时代发展和构建和谐企业的需要。
三、以人为本创新用人机制构建和谐企业
构建和谐企业，要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，要积极开展员工思想动态分析，要抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作；抓住员工关注的热点，做好矛盾化解工作，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，维护员工的利益，保证员工队伍的稳定。
创建和谐企业，离不开外部环境的和谐，离不开地方政府等有关部门的支持，因此我们要突出抓好服务观念的更新和转变，以“服务型企业”的全新形象昭示社会，与社会各方面建立起和谐的关系，树立诚信形象，赢得信赖和满意。
和谐企业与精神文明建设密不可分，要坚持党的领导，坚持党的群众路线，全心全意依靠员工办企业，工、青、妇等组织都要积极参与和谐企业建设中。组织各类有效的活动充分调动员工蕴藏的积极性和创造性，激发员工与企业同呼吸，共命运的主人翁意识和责任感，通过各种有效渠道把员工关心的热点、难点问题反映上来，使决策层随时听到员工的心声，同时探索怎么建立利益冲突的调节机制，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的企业员工队伍，共同创建和谐企业工作的开展。
人是生产力中最活跃的因素，思想政治工作说到底是做人的工作，思想政治工作的真正效力在对于员工产生强大的向心力，同时要用企业文化建设的办法，创建具有企业特色的企业精神和学习型组织，保持永久的学习力，创造力和凝聚力，以企业的经济实力、发展潜力、机制活力和文化魅力吸引人才，用好人才，留住人才。
构建和谐企业是企业发展的一个新课题，也是当前思想政治工作的一个新课题，需要在认识上重视，在理论上提高，在实践上探索，我们应该抓住这一新课题，推行政工质量标准化体系管理，在构建和谐企业中发挥好思想政治工作的作用，为企业发展，服务社会作出贡献。(胶南市供电公司 滕世超)
