新时期如何做好企业员工的思想政治工作

新时期思想政治工作的特点

　　1.新时期思想政治工作时效性。随着社会的飞速发展，各种社会矛盾日显突出，企业思想政治工作的环境、内容和重点都在不断发生变化，员工思想更为活跃，如果错过思想政治工作的最佳时机，事过境迁，再周密的工作安排，也与事无益。实效性的功能，指的是思想政治工作必须实事求是，讲求实效。
　　2.新时期思想政治工作的多样性。随着改革开放的不断深入和科学技术的不断进步，特别是信息传播方式的多样化，员工的思维方式逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式，向动态的、系统的、开放的思维方式转变。传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法，必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面，有效地开展工作。现在许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入，办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

新时期思想政治工作的目的

　　思想政治工作的目的在于从尊重人、培养人、激励人、凝聚人的目标出发，有效地调动企业员工的积极性、创造性，集中精力完成企业的各项生产工作任务。因而在实际工作中必须紧紧围绕中心工作，切实解决员工的实际问题，不断提高企业的综合素质和整体水平。做好思想政治工作必须把时效性的特点和实效性的功能结合起来，坚持以人为本，充分体现效益性原则。

新时期思想政治工作的任务

　　1.企业思想政治工作的一个极其重要的任务，就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力，不断提高企业的生产经营管理水平，服务于企业改革、发展、稳定的大局，创造一流的社会效益和经济效益。因此，不失时机地营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。企业文化通过研究以人为中心的管理理论，指导企业的改革，引导企业的发展。
　　2.企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。“效益型”思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。

新时期如何做好思想政治工作

　　1.抓好调研，增强工作的预见性。做好思想政治工作，必须深入基层、深入群众，深入进行调查研究，了解实际情况，切实弄清群众最关心的问题和最迫切需要解决的问题，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，搞清他们在想什么，需要解决什么，喜欢什么，反对什么等等。只有这样，才算是找到了工作的着眼点和着力点，工作起来才会有的放矢。
　　2.要坚持注重前瞻性与注重现实性相结合的原则。思想政治工作必须坚持高格调、强调前瞻性。必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。各行业、部门实际出台的激励政策和改革措施必然要涉及到利益分配、劳动用工、职称聘等员工非常敏感、非常关注的劳动人事制度改革问题。因此，在改革方案出台前，要坚持走好群众路线，充分发扬民主，广泛征求意见，尊重员工对改革的知情权、参与权和监督权，力求出台的改革方案科学、合理，员工满意。方案出台后要做好解读解释工作，帮助员工提高贯彻执行的自觉性。 　
　　3.要坚持把思想工作与中心工作紧密结合的原则。每个部门、单位都有其工作中心，思想政治工作要紧紧围绕中心有针对性地开展。也就是说，思想政治工作必须根据单位工作的内在规律，把思想政治工作贯穿于生产、经营的各个环节。同时，还要把思想教育与行政管理有机地结合起来，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求，融入单位生产经营的各个层面和整个过程，通过自律与他律、内在约束与外在约束，使员工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为规范。
　　4.要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来的原则。员工有了思想问题要加强引导，有了实际问题也要想方设法帮助解决。只有切实了解员工的思想和利益要求，既坚持以理服人，又坚持以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能在解决实际问题过程中提高员工的精神境界，取得更好的工作效果。
　　5.优化领导干部队伍，坚持用人格的力量示范和感召员工，提高思想政治工作的成效。无论从经营管理的角度看，还是从思想政治工作的角度看，领导干部的一言一行对广大干部员工的思想行为都有着直接的影响。要优化政工干部队伍，就要加强对他们的教育，不断拓宽知识面，使其思想水平、业务水平不断适应时代发展的需求。做思想政治工作，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。领导干部的楷模作用是最好也是最有说服力的思想政治工作。做好员工的思想政治工作，应从自身做起。
　　6.加强员工的宣传教育，促进员工思想观念的更新和转变。要大力开展思想形势教育，组织员工学习社会主义市场经济理论，使广大员工明确企业要生存、要发展，就需要改革，要建立与市场经济相适应的现代企业制度，来提升企业应对市场的能力。通过教育，让每一个员工认识到如果不改革、不发展，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，引导员工正确地对待改革中的利益调整，自觉地支持改革、投身改革，增强参与市场竞争的意识，使其在企业发展中充分实现自我价值，为企业发展贡献力量。
　　7.弘扬企业先进文化，提高企业员工的凝聚力。通过采取各种员工喜闻乐见的文化形式，吸取、运用先进文化的精华来丰富、充实政治思想工作，提高政治思想工作的文化品位和艺术层次，变空洞的政治思想说教为充实的文化渗透，使员工乐于接受，易于认可，便于融通，使企业文化既体现企业文明成果，满足员工文化生活需求，又丰富社会文化，促进主流文化的发展。企业文化建设是企业思想政治工作新的载体，它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密。要在员工群众中大力灌输企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则办事，在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
    思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作，思想政治工作要坚持教育人与尊重人相结合，树立正确的群众观，坚持以员工群众为本，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。在当前，员工的思想观念更新，思想政治工作难度较大应根据各人的实际情况具体进行。在尊重员工的前提下，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，代表他们的利益，我们要把员工的合力凝聚到企业的发展上来，必须把最大限度地调动员工积极性和创造性作为企业思想政治工作的着力点，培养员工参与竞争、热爱企业、讲求效益、拼搏进取的意识。在当前市场经济的形势下，与时俱进地加强和改进企业员工的思想政治工作，从而促进企业物质文明和精神文明双丰收，实现企业的持续、健康、全面发展。（闫斌 山东良庄矿业公司   山东新泰  271200）