思想政治工作是经济工作的“生命线”，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。在新形势下，如何做好企业的思想政治工作，充分调动起职工的积极性、主动性和创造性，为企业的科学发展贡献力量，是企业思想政治工作所面临的新课题。要更好地解决这一问题，就必须以全新的思想观念和方法手段来抓思想政治工作。只有这样，才能使思想政治工作这个“法宝”在企业的科学和谐发展中发挥出更重要的工作。
一、要以更新观念为前提
随着改革的深化、发展的加快，企业思想政治工作所面临的形势、任务和环境都出现了许多新的变化，带来了许多新的课题，职工的社会心理正发生着深刻的变化。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感，在继承的基础上大胆地改进和创新。对此，要树立创新观念，认清时代主题，跟上时代步伐，以崭新的眼光观察、认识、理解和把握企业的发展趋势。要树立务实观念，工作思路、工作目标和工作作风都要求实，都要从企业的实际出发，坚持实践的观点、发展的观点。要树立效益观念，紧紧围绕企业的中心工作开展思想政治工作，把追求经济效益和社会效益的最大化作为创新思想政治工作的根本目的。要树立群众观念，引导职工正确处理自身利益与企业利益的关系，并积极投身于企业的科学和谐发展之中。
二、要以创新内容为基础
思想政治工作的内容历来都是与时俱进的。作为企业，由于各个时期的工作重点不同，即使一项重点工作，在不同阶段的着力点也不同，这就要求思想政治工作突出重点，集中精力围绕生产经营的中心工作开展形势任务教育，抓好引导和宣传鼓动工作，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性和注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。
三、要以创新机制为保障
新形势下企业思想政治工作的创新，关键是在正确认识和把握思想政治工作特点和规律的基础上，大力实施机制的创新。一是要创新领导机制。按照统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管的工作要求，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干队伍、职工群众广泛参与、思想政治工作到岗到位的一体化“大政工”体系。二是要创新运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级领导干部自身工作职责。三是要创新培训机制。采取“走出去”、“请进来”、脱产培训和业余自学等有效形式，狠抓政工干部素质的提高，使广大政工干部成为政治上坚定、品德上高尚、知识上丰富、能力上高强、作风上正派的优秀人才。四是要创新考评机制。始终把思想政治工作放在与生产经营同等重要的位置上，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现，真正把“两手抓”方针落实到实处。
四、要以创新载体为手段
党的十七大对如何做好新形势下的思想政治工作做出了明确的回答：要“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”，这既是落实以人为本科学发展观的具体体现，也是对思想政治工作载体创新的新要求。当前，在思想政治工作载体创新上，要实现“三个转变”：一是要由单一教育型向多元综合型转变。实现思想政治工作创新，必须立足于教育，把思想教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能。二是要由声势型向实效型转变。由于当前企业干部职工的思想比较活跃，获取信息的渠道日益多样，思想政治工作如果只停留在大呼隆搞活动上，难以收到预期的效果。必须根据企业实际情况和职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，开展一些富有成效的创建活动，切忌搞一刀切。三是要由单纯灌输型向文化熏陶型转变。企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当做一项重要内容，不断培育良好的具有自身企业特点的企业文化，把企业文化建设融入企业改革发展的方方面面，使职工在潜移默化的文化氛围中受到正确教育和引导，自觉地把实现个人价值与实现企业目标结合起来，从而为企业的健康、稳定、持续发展提供坚强有力的思想支撑。（梁克廷 兖矿集团公司 山东济宁 272100）
一、要以更新观念为前提
随着改革的深化、发展的加快，企业思想政治工作所面临的形势、任务和环境都出现了许多新的变化，带来了许多新的课题，职工的社会心理正发生着深刻的变化。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感，在继承的基础上大胆地改进和创新。对此，要树立创新观念，认清时代主题，跟上时代步伐，以崭新的眼光观察、认识、理解和把握企业的发展趋势。要树立务实观念，工作思路、工作目标和工作作风都要求实，都要从企业的实际出发，坚持实践的观点、发展的观点。要树立效益观念，紧紧围绕企业的中心工作开展思想政治工作，把追求经济效益和社会效益的最大化作为创新思想政治工作的根本目的。要树立群众观念，引导职工正确处理自身利益与企业利益的关系，并积极投身于企业的科学和谐发展之中。
二、要以创新内容为基础
思想政治工作的内容历来都是与时俱进的。作为企业，由于各个时期的工作重点不同，即使一项重点工作，在不同阶段的着力点也不同，这就要求思想政治工作突出重点，集中精力围绕生产经营的中心工作开展形势任务教育，抓好引导和宣传鼓动工作，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性和注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。
三、要以创新机制为保障
新形势下企业思想政治工作的创新，关键是在正确认识和把握思想政治工作特点和规律的基础上，大力实施机制的创新。一是要创新领导机制。按照统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管的工作要求，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干队伍、职工群众广泛参与、思想政治工作到岗到位的一体化“大政工”体系。二是要创新运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级领导干部自身工作职责。三是要创新培训机制。采取“走出去”、“请进来”、脱产培训和业余自学等有效形式，狠抓政工干部素质的提高，使广大政工干部成为政治上坚定、品德上高尚、知识上丰富、能力上高强、作风上正派的优秀人才。四是要创新考评机制。始终把思想政治工作放在与生产经营同等重要的位置上，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现，真正把“两手抓”方针落实到实处。
四、要以创新载体为手段
党的十七大对如何做好新形势下的思想政治工作做出了明确的回答：要“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”，这既是落实以人为本科学发展观的具体体现，也是对思想政治工作载体创新的新要求。当前，在思想政治工作载体创新上，要实现“三个转变”：一是要由单一教育型向多元综合型转变。实现思想政治工作创新，必须立足于教育，把思想教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能。二是要由声势型向实效型转变。由于当前企业干部职工的思想比较活跃，获取信息的渠道日益多样，思想政治工作如果只停留在大呼隆搞活动上，难以收到预期的效果。必须根据企业实际情况和职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，开展一些富有成效的创建活动，切忌搞一刀切。三是要由单纯灌输型向文化熏陶型转变。企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当做一项重要内容，不断培育良好的具有自身企业特点的企业文化，把企业文化建设融入企业改革发展的方方面面，使职工在潜移默化的文化氛围中受到正确教育和引导，自觉地把实现个人价值与实现企业目标结合起来，从而为企业的健康、稳定、持续发展提供坚强有力的思想支撑。（梁克廷 兖矿集团公司 山东济宁 272100）