国有企业女职工权益维护工作，在组织机构、制度机制上比较规范，能够按照国家的规定和要求对女工的权益进行保护，有专门的工作部门和机构，并有工作制度及相应的激励、约束机制。结合工作中的一些实际，就做好企业女职工维权工作有以下几点思考。
一、站在企业发展全局的高度搞好定位。
做好企业女职工维权工作应在健全组织、建立制度的基础上，首先搞好定位。企业内的工会组织、女职工组织要维护的是两方面的利益，一是企业的，一是职工的。只有在企业生存、发展的前提下，才能首先保住全体职工的饭碗，才能保证职工的收入相应增长。基于此，职工的各项工作应该首先站在全局的高度来思考谋划。这样并不是说就不顾职工利益，任意侵犯和损害职工利益，而是在两者兼顾的基础上找到一个最佳的平衡点。企业存在是大前提，发展是基础和保障。站在这个高度来调动女职工的积极性和创造性，更好地发挥本职作用，在岗位上建功立业，从而实现个人和集体利益的双赢，这首先是女职工维权工作的定位。只有保住企业的生存和发展才是大的维权，才是维护了女职工最大的权益。
维护好女职工的各项权益，对于企业的稳定发展也具有重要意义。女职工在生活和工作中“半边天”的作用，在职工队伍稳定方面中也十分凸显。女职工只有在各方面特殊权益受到保护的前提下才能安心生产，才能确保安全。企业只有拥有一支稳定的职工队伍才能再谈发展。女职工工作是企业管理工作中不可或缺的一个方面，是关系企业职工队伍稳定的重要因素，做好女职工的维权工作，更能体现出企业“以人为本”的人文关怀理念，更能凝聚人心、鼓舞士气，所以一定要站在企业全局的高度认识和重视女职工维权工作。
企业女职工维权工作，并不是完全站在企业的对立面代表职工方，也不是完全站在职工方与企业对立，而是在谋求企业利益和个人利益、长远利益和现实利益中，寻找最契合实际的结合点，在维护基本权益的基础上做到更好，以此助推更好的发挥女职工扎根企业、敬业奉献的主人翁精神。
二、站在维护女职工特殊利益的角度搞好补位。
在解决好定位问题的基础上，要站对角度维护女职工的特殊利益。女职工因为自身特点有其特殊的受保护权益，一定要站在女职工特殊保护的角度抓好女职工维权工作。
一方面要搞好专业宣传。维护女职工权益离不开党政的大力支持和援助，但很多领导并不一定十分了解相关政策和情况，所以首先要加强对各级领导的宣传。加强对企业领导班子和各部门领导的宣传，侧重点是国家有关女工法律法规，只有他们熟知了有关女工保护的法律法规，吃透上级文件精神，才能在出台政策的时候有意识地做到保护女职工的切身利益和特殊利益。工作中我们发现，许多时候制定政策时出现侵犯女工的某些特殊利益，并非是有意为之，多数是不了解有关女工保护的法律法规，等政策出台了，再纠正就比较麻烦了。还要加强对基层的宣传引导。女工保护措施落实的好坏，主要取决于基层单位的守法意识和对女工保护措施的掌握程度，只有让各基层领导了解了女工保护的重要性和具体的保护条款内容，在实际工作中他们才会增强对女工保护的自觉性和规范性，不会因不了解而出现侵权现象，并积极向广大女职工宣传普及相关知识。
另一方面要加强源头参与。女工干部要在工作中时时不忘女工保护，在企业制定有关政策时，凡涉及女工的切身利益的，女工组织、女工干部都要积极主动地参与进去，只有这样，才能在源头上维护好女工的权益。还要积极争取分管领导的大力支持。经常向分管领导请示汇报工作，取得他们的理解和支持，主动参与协调维护女职工的特殊权益，只有这样，工作的力度才会大大加强。
三、以落实到位的有效措施实现有为有位。
一方面是强化监督检查。上级工会组织的检查监督对维权工作是有力的促进和督导，企业自身也要加强对基层单位的检查考核，与各单位经济指标、综合治理结合起来，制定相应的纠正、处罚措施，杜绝侵权现象发生，另一方面要讲究维权方法。一些单位发生了侵权行为大多数情况都不是明知故犯，而是在不了解情况的前提下出现的失误，针对这种情况，女工干部要靠上去及时找单位领导汇报沟通，拿出政策依据，分析因此带来的后果；对于有些明知故犯，晓之以理、动之以情仍拒不改正的要据理力争，要坚决维护女工的合法权益，真正实现为女职工特殊权益保护保驾护航。（甘 霖 兖矿鲁南化肥厂工会 山东邹城 273500）
一、站在企业发展全局的高度搞好定位。
做好企业女职工维权工作应在健全组织、建立制度的基础上，首先搞好定位。企业内的工会组织、女职工组织要维护的是两方面的利益，一是企业的，一是职工的。只有在企业生存、发展的前提下，才能首先保住全体职工的饭碗，才能保证职工的收入相应增长。基于此，职工的各项工作应该首先站在全局的高度来思考谋划。这样并不是说就不顾职工利益，任意侵犯和损害职工利益，而是在两者兼顾的基础上找到一个最佳的平衡点。企业存在是大前提，发展是基础和保障。站在这个高度来调动女职工的积极性和创造性，更好地发挥本职作用，在岗位上建功立业，从而实现个人和集体利益的双赢，这首先是女职工维权工作的定位。只有保住企业的生存和发展才是大的维权，才是维护了女职工最大的权益。
维护好女职工的各项权益，对于企业的稳定发展也具有重要意义。女职工在生活和工作中“半边天”的作用，在职工队伍稳定方面中也十分凸显。女职工只有在各方面特殊权益受到保护的前提下才能安心生产，才能确保安全。企业只有拥有一支稳定的职工队伍才能再谈发展。女职工工作是企业管理工作中不可或缺的一个方面，是关系企业职工队伍稳定的重要因素，做好女职工的维权工作，更能体现出企业“以人为本”的人文关怀理念，更能凝聚人心、鼓舞士气，所以一定要站在企业全局的高度认识和重视女职工维权工作。
企业女职工维权工作，并不是完全站在企业的对立面代表职工方，也不是完全站在职工方与企业对立，而是在谋求企业利益和个人利益、长远利益和现实利益中，寻找最契合实际的结合点，在维护基本权益的基础上做到更好，以此助推更好的发挥女职工扎根企业、敬业奉献的主人翁精神。
二、站在维护女职工特殊利益的角度搞好补位。
在解决好定位问题的基础上，要站对角度维护女职工的特殊利益。女职工因为自身特点有其特殊的受保护权益，一定要站在女职工特殊保护的角度抓好女职工维权工作。
一方面要搞好专业宣传。维护女职工权益离不开党政的大力支持和援助，但很多领导并不一定十分了解相关政策和情况，所以首先要加强对各级领导的宣传。加强对企业领导班子和各部门领导的宣传，侧重点是国家有关女工法律法规，只有他们熟知了有关女工保护的法律法规，吃透上级文件精神，才能在出台政策的时候有意识地做到保护女职工的切身利益和特殊利益。工作中我们发现，许多时候制定政策时出现侵犯女工的某些特殊利益，并非是有意为之，多数是不了解有关女工保护的法律法规，等政策出台了，再纠正就比较麻烦了。还要加强对基层的宣传引导。女工保护措施落实的好坏，主要取决于基层单位的守法意识和对女工保护措施的掌握程度，只有让各基层领导了解了女工保护的重要性和具体的保护条款内容，在实际工作中他们才会增强对女工保护的自觉性和规范性，不会因不了解而出现侵权现象，并积极向广大女职工宣传普及相关知识。
另一方面要加强源头参与。女工干部要在工作中时时不忘女工保护，在企业制定有关政策时，凡涉及女工的切身利益的，女工组织、女工干部都要积极主动地参与进去，只有这样，才能在源头上维护好女工的权益。还要积极争取分管领导的大力支持。经常向分管领导请示汇报工作，取得他们的理解和支持，主动参与协调维护女职工的特殊权益，只有这样，工作的力度才会大大加强。
三、以落实到位的有效措施实现有为有位。
一方面是强化监督检查。上级工会组织的检查监督对维权工作是有力的促进和督导，企业自身也要加强对基层单位的检查考核，与各单位经济指标、综合治理结合起来，制定相应的纠正、处罚措施，杜绝侵权现象发生，另一方面要讲究维权方法。一些单位发生了侵权行为大多数情况都不是明知故犯，而是在不了解情况的前提下出现的失误，针对这种情况，女工干部要靠上去及时找单位领导汇报沟通，拿出政策依据，分析因此带来的后果；对于有些明知故犯，晓之以理、动之以情仍拒不改正的要据理力争，要坚决维护女工的合法权益，真正实现为女职工特殊权益保护保驾护航。（甘 霖 兖矿鲁南化肥厂工会 山东邹城 273500）