党的十八大强调指出：统一战线是凝聚各方面力量，夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝。要坚持长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针，加强同民主党派和无党派人士团结合作，促进思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，加强党外代表人士队伍建设。这一论断的提出，为全面建设小康社会提出了新的目标，给党的统一战线工作提供了良好的政治环境。
在当前机遇与困难并存、希望与挑战同在的新形势面前，企业统战宣传工作还存在着这样那样与新形势不相适应的问题和难点，这就需要我们广大政工工作者认真学习和领会党的十八大精神，创新思维模式，深入研究和探索新形势下企业统战宣传工作的优势和难点问题，充分认识统战宣传工作的必要性和重要性，凝聚人心，牢牢把握大团结、大联合的主题，为企业健康、持续发展而贡献力量。下面，笔者就新形势下企业统战宣传工作的难点和对策谈几点粗浅的看法，供大家商榷。
一、新形势下企业统战宣传工作的问题和难点
（一）忽视统战宣传工作的现象依然存在。企业的主要任务是施工生产，特别是国有大中型企业，基层单位多，经常是忙于经济发展，统战工作者又大多数是兼职，缺乏专业素质，有个别单位和个人对统战工作引不起足够的重视，对企业统战宣传工作更是认识模糊，往往是应付上级的多，主动开展工作的少，甚至有人认为“共产党如此强大了，统战工作不要也行”；“统战宣传是上层的需要、政治的需要、对外的需要。企业可要可不要”；“民主党派是在共产党领导下的政治团体，是共产党的支持者，同路人，不必对他们特别重视和重用”等等。其结果是：对上级传达的统一战线工作会议精神的学习宣传，流于形式的多，认真思考，深刻领会其精神实质的少，所以在统战宣传上就不得要领。
（二）、企业统战宣传工作机制、职责不够明确，制约着统战宣传工作的健康发展。在企业中有个别单位统战工作机制不明确，政工人员配备就少，没有明确分管领导，统战工作是顾上了就搞，顾不上也没人负责，往往是必须上报的材料和工作应付了事，对统战宣传等没有量化标准的工作就不闻不问，造成的后果是在其单位的党外人士对党的政策和发展目标没有了解的渠道，削弱了参政议政热情，工作上也缺乏积极性，创造潜能得不到充分发挥，不利于企业的可持续发展。
（三）党外人士参加统战学习宣传等社会活动与承担繁重的岗位工作之间的矛盾日益突出，从而削弱了企业统战宣传工作的力度。在企业内部，有的党外、其他民主党派高、中级知识分子，在单位承担着非常重要而繁重的业务工作，在市、区又担任着人大代表、政协委员等社会职务，有时社会活动多了，就和本职工作发生了矛盾，对社会活动产生了厌倦情绪，单位组织的统战学习宣传活动更是不愿参加；特别是有的党外知识分子年龄偏大，参加社会活动也感到力不从心，统战后备力量又接续不上，从而在不同程度上制约了企业统战和统战宣传工作的顺利开展。
二、新形势下企业统战宣传工作的对策
（一）用科学发展观和十八大精神统领企业统战宣传工作。
一是强化各级党政干部与统战工作人员的统战意识。党委统战部门要组织企业基层单位主管统战工作的领导和工作人员进行分期培训，认真学习宣传党的十八大、十八届三中全会及全国统战工作会议精神，不断提高各级党政干部对新形势下统一战线重要地位、作用、方针、政策和重要任务的认识。
二是加强企业统战宣传力度。要利用广播、内部刊物、宣传栏、内部办公自动化网络等宣传媒体，加强对我国统一战线历史成就的宣传和回顾，总结宣传企业内部统战工作的成绩以及对统一战线方针、政策、重大活动及多方面代表典型人物事迹的宣传。
三是扩大统一战线的影响，促进统战宣传工作深入开展。一方面有计划、有目的地组织统战对象结合各自实际工作，广泛开展注重实效、内容丰富、有利于推动统战工作的宣传活动，扩大统一战线的影响。
（二）健全机构和明确职责，发挥党委宣传部门优势、切实抓好统战宣传工作。
一是企业的基层单位要进一步明确统战工作由党委主要领导负责，党委宣传部门兼管，同时从上到下要制定统战工作制度，将统战工作纳入党委工作考核范围，实行量化管理。
二是企业上下要充分发挥党委宣传部门宣传网络职能，形成上下联动，行动迅速的宣传系统。
三是抓紧培养年轻党外人士承担社会职务，解决社会职务青黄不接的局面。
四是要把思想政治工作同统战宣传工作结合起来，及时了解和掌握统战对象的思想状况，关心他们的政治诉求，包括他们的政治、生活待遇存在的问题，走访有关领导和部门协调解决。
针对个别党外人士存在的思想问题，企业统战人员要本着“春风化雨、润物无声”的思想工作态度，作耐心细致的思想工作，解除他们的思想问题，把他们的聪明才智转化到企业建设发展中去，从而达到思想政治工作同统战宣传工作互相补充、高度统一，使企业统战宣传工作健康的发展。(山东能源新矿集团孙村煤矿 牛刚)