国有企业基层思想政治工作主要落脚于党支部，所面对的对象是基层单位在册科级领导班子成员、部室管理人员、班组长、生产经营一线工人，有的企业还有非在册用工。随着国有企业改革不断深化，特别是近几年实行“转观念，调结构，快发展”战略，生产经营方式更趋于多样化，给党支部思想政治工作带来了新课题，需要认真细致分析新形势下国有企业党支部思想政治工作面临的问题，研究解决问题的方法，并切实抓好落实。
一、 国有企业党支部在开展思想政治工作中所面临的问题
1、面对领导班子成员开展思想政治工作易出现的问题。领导班子成员是基层单位的领导核心，并分别有党、政、工、安全、生产、经营等明确分工，其工作性质、范围、权力各有不同，在做思想政治工作中易出现一些问题：一是由于行政主要领导是安全、生产、经营的第一责任者，事务多、压力大，没有时间精力接受甚至不乐意接受做思想政治工作；二是由于行政副职是安全、生产、经营、后勤工作其中的分管者，工作中竖向横向牵扯多易产生矛盾，且有的很难解决；三是由于党务、工会工作者自身是做思想政治和维护工作的，经常给他人做思想政治工作，时常忽视了相互或给自己做做思想政治工作。
2、面对部室管理人员开展思想政治工作易出现的问题。部室管理人员都在领导班子成员身边工作，自身有被保护和优越的感觉，有的在对接受做思想政治工作上不重视，效果不明显；特别是在主要领导身边工作的人员，个别在对接受做思想政治工作上态度不端正，甚至会影响到他人。
3、面对班组长开展思想政治工作易出现的问题。班组长是“兵头将尾”，既是指挥员又是战斗员，工作经常会遇到困难且非常辛苦，会有因工作受阻、不顺心、完不成任务等而出现请假休息或“撂挑子”的情况，给其做思想政治工作难度很大，甚至对其做不通思想政治工作，而耽误正常工作。。
4、面对生产经营一线工人开展思想政治工作易出现的问题。生产经营一线工人是各个工作岗位的具体实施者和最底层，具有分布点多面广、人员众多、思想活跃等特点，党支部委员和党员干部了解和掌握其思想动态相对困难并不够及时，会造成发现情况、处理问题、做思想政治工作和化解矛盾的速度缓慢，引起工人误解，有时会产生不良效果。
5、面对非在册用工开展思想政治工作易出现的问题。非在册用工人事关系不在本企业，大部分主要安排在企业生产“危、脏、重”岗位工作，其工资收入、福利待遇、用人制度等方面与在册职工均有一定区别，但在一些工作岗点的部分人员是管理、技术、生产骨干。这些人员中由于身份、工资待遇、职权等与在册职工的区别，自己在思想上有“局外人”甚至低人一等的想法，表现有自卑感，对其做思想政治工作无法从根本上扭转固有的想法，在工作中放不开、不能发挥出自己的智慧和能力，并在一定程度上限制了对企业的贡献。也有少数人员综合素质偏低，对其做思想政治工作的作用不大。
二、 国有企业党支部解决在开展思想政治工作中问题的方法
1、解决对领导班子成员开展思想政治工作问题的方法。应首当其冲发挥“班长”(党支部书记)和行政一把手的作用。首先，从不断加强“四好班子”建设入手，通过坚持按时组织政治学习、召开领导班子工作会，及时学习贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，经常总结和改进“四好班子”建设工作，定期进行自我考核，促使成员不断提升思想境界和“安全、廉洁、团结、绩效”成果。其次，增加组织召开领导班子民主生活会的频率，通过短时间内成员之间开展批评和自我批评，达到相互指出不足、减少误会、同心同德、共同提高、做好表帅的目的。再次，必要时党支部书记和行政一把手对班子成员个别进行沟通思想，使其做到扬长避短、提高工作效果。
2、解决对管理人员开展思想政治工作问题的方法。应充分发挥党支部委员和班子成员的作用。一是对所分管的管理人员经常进行正确的思想教育和引导，使其保持较高的思想觉悟。二是制定严格的学习、工作制度，若发现其有思想问题，在做思想政治工作时可借制度的“助力器”作用，使不良想法尽快得以扭转。三是必要时党支部委员或班子成员对有思想问题的管理人员“开小灶”，使其端正思想和行为。
3、解决对班组长开展思想政治工作问题的方法。应充分发挥分管领导和党小组长的作用。一要组织召开班组长会议，通过班组汇报工作在掌握班组情况的同时也反应了班组长的思想，发觉有思想问题，立即跟踪做工作，以尽快解决。二要坚持到班组安排、检查、指导工作、了解情况、帮助解决工作中的难题，尽量让班组长工作得到大力支持并顺利进行。三要注重对班组长的培养，在选好、用好的前提下列为入党、提干、评先的重点人选。
4、解决对生产经营一线工人开展思想政治工作问题的方法。应充分发挥班组长和一线党员的作用。第一，在生产经营过程中时刻注意一线工人精神状态和行为动态，发现异常接着了解情况，及时做思想工作和帮助解决问题，解决不了的向上级汇报。第二，采取多种形式经常与一线工人谈心、交流，解疑释惑，倡导在工作岗位上集中精力、确保安全、积极工作、多做贡献、开拓进取。
5、解决对非在册用工开展思想政治工作问题的方法。应充分发挥在册党员干部和职工的作用。（1）在招聘非在册职工时提高被招聘者条件，并做到严格把关，保证其具备有所需的综合素质。（2）非在册职工进入时要对其进行思想政治、安全及业务知识培训，让考试合格后再上岗。（3）对非在册职工同在册职工一样看待、尊重和关心，尽量减少工资、待遇区别，让其参加能参加的各项活动，并做到人尽其才、才尽其用，使其有“局内人”的感觉，达到对其开展思想政治工作做的通、效果好的目的。(兖矿集团东华物流有限公司 张资忠)