思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，是教育、组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。我们国有企业不断加强思想政治工作，为自身发展提供了有力的思想保证和精神力量。随着改革开放不断深入，经济社会建设不断加快，人们的思想也在发生深刻变化，这给思想政治工作带来一定难度和挑战。如何面对新形势，解决新问题，开拓新局面，笔者在党支部书记的岗位上一直不断探索和实践。根据多年的工作经验认为在做思想政治工作时把握好“大与小，新与旧，头与尾，内与外，”这四个关系，能够使思想政治工作更能贴近工作实际、贴近职工思想、贴近职工生活、贴近形势任务，效果更好。
一、道理的“大”与“小”。摆事实讲道理，这是思想政治工作解决问题的主要途径。只有把道理讲清，职工思想才能想通。做思想工作“大道理、小道理”都要讲。有的职工不喜欢听“大道理”，责任不在于职工，而是我们讲的太虚，没有很好的结合实际，没有很好地与“小道理”“并轨”。 如何把“大道理”与“小道理”统一起来，就是把“大道理”讲“小”，让职工听得懂、听得进、用得上；把“小道理”讲“大”，让职工知道“群众无小事”，把“小道理”统一到“大道理”之中。党的十七大和十七届四中、五中全会指出推进马克思主义大众化为我们讲“大道理”——宣传学习党的创新理论指明了方向、提供了方法。一是要把“大道理”讲透，讲我们党和国家当前举什么旗、走什么路？要用中国特色社会主义理论体系来武装头脑，把广大干部职工的思想认识统一到中国特色社会主义理论体系上来。要深入浅出地讲解和阐述中国社会主义理论体系，使之更好地为大家所理解、所掌握。要针对人们普遍关心的热点难点问题，要围绕“六个为什么”，划清“四个重大界限”，使当代马克思主义更加深入人心。二是站在公司、矿井改革发展上讲。企业是自己的栖身之处、生活之源。企业依靠职工，但是职工更加依赖企业，两者相互依存，因此，要把个人全身心融入企业，把个人利益放在大局利益之中去考虑。要深入开展形势任务教育，帮助职工正确认识企业、矿井发展的前景，准确解读企业、矿井制定的各项政策措施，把思想统一到企业发展、矿井改革的各项决策部署上来。三是把“小道理”讲“大”。所谓“小道理”就是职工自身最直接、最现实的利益问题，事虽小但都是职工的大事。要教育职工正确认识当前的一切来之不易，要珍惜岗位，立足岗位，积极奉献，拓展个人发展空间，实现人生价值。在子女就业、职工住房、工资增长等方面做好政策解释，取得职工群众理解，并且积极向上级反映。同时积极鼓励职工子女自主创业，并为创造条件、提供帮助。不管大事还是小事，凡是职工的事都要当作大事，家长里短都要管，真心实意为他们解难事、办实事，为他们消除后顾之忧。
二、方法的“新”与“旧”。不论是什么样的方法，都必须依托现实，注重实际、实用、实效，思想政治工作也是这样。传统行之有效的方法继续坚持，面对不断前进的社会积极创新，这就是思想政治工作的生命力所在。随着经济社会的快速发展，给人们物质文化生活需求迈上了一个更高层次，推动着思想政治工作开拓创新、与时俱进。一要坚持灌输教育。集中学习能够保证内容、保证时间、保证人员，系统规范。尤其对政治理论的学习，灌输是一个必不可缺的方式。充分利用班前班后会、政治学习日、中心组学习多种学习机会，学习政治理论、形势任务和上级文件精神，没有集中灌输，如果让职工自学恐怕不会有什么好效果。二要关注焦点问题。要围绕安全生产、治安稳定、子女就业、住房、收入等热点难点问题，把党和政府、企业和矿井各项政策措施讲清楚，把对职工群众利益安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心态、化解矛盾的工作。三要关心职工生活。通过走访谈心、救济救助、扶贫送温暖等形式帮助困难职工解决后顾之忧，给予他们人文关怀、心理疏导。四要突出时代特征。1.通过网络、短信、空中课堂、视频会议等形式，拓宽教育领域、灵活教育时间、扩大教育覆盖面，突出教育的时效性。2.举办红色旅游，寓教于游。走进革命历史，身临其境感受先烈奋斗历程，接受革命传统教育。3.充分利用学习型党组织建设和职工书屋建设学习平台，为职工提供学习机会、学习资料、学习环境，提高教育效果。
三、抓好“头”与“尾”。坚持典型引路，把先进的与广泛的相结合，抓两头带中间，这是思想政治工作工作的基本方法。要培育典型，树立标杆，发挥示范带头作用。作为一个单位首先要发挥班子、党员、班组长骨干带头作用，鼓励先进，鞭策后劲，推动中间，共同进步。一是用待遇激励骨干。通过“评先树优”、输送人才、培养入党积极分子等途径激励生产骨干和上进青年，给他们荣誉、给他们岗位，为成长“扛梯子、铺路子、搭台子”，帮他们实现个人价值，让他们感到组织的关心和培养，从而激发他们的干劲。二是煤质发运科党支部开展了“三原色”党建品牌、“干部示范岗、党员先锋岗、职工标准岗”竞赛活动。“四好”领导班子本色，党员先进性本色，职工队伍“四有”本色。科班子成员积极投入竞赛活动之中，在创新、业绩、品牌上率先垂范。全科党员成为活动的主体部分，在环境最差、工作最累、压力最大的岗位现场经常见到他们的身影，成为学习的楷模。班组长带头上标准岗、干放心活、学技提能。在班子带领、党员带动、班组长带头的实际作用下，全科呈现出“比、学、赶、超”的生动局面，使党支部充满了生机和活力，成为科各项工作任务顺利完成的强大动力。三是党员结对子帮扶。为更好地发挥党员先进性，科开展了“一对一”结对子活动，每名党员与一名困难职工结对子，使他们有依靠、有帮手、有盼头。
四、时间上的“前”与“后”。思想政治工作既注重长效，更注重时效，扬未雨绸缪之长，弃亡羊补牢之短。一是要有高度的政治敏感性，紧密结合党和国家的大事好事，及时宣传党的路线方针政策、形势任务，营造氛围，舆论引导，鼓舞士气。二是保持高度的警觉性。分析和把握当前职工群众普遍关心的热点焦点难点问题，在短时间内难以解决的，要做好正面开导，政策解释，理顺情绪，化解矛盾，保护好职工群众生产经营积极性。例如前几年我矿某单位集体上访事件，就是因为没有给职工讲清楚相关改制政策，职工信息渠道不畅通，对政策理解不准确、不透彻，导致因误解而集结上访。三是实施“闭环”工作法。后续环节不可忽视，要善始善终。对于教育、学习、调解等事项，要跟踪回访，做深、做细、做实，不能虎头蛇尾，事倍功半。
上述四对字互为反义，其对立统一的辩证关系在思想政治工作的方式方法中起到扬长避短、优势互补的作用。思想政治工作就是这样，只要我们用开放的思想、辩证的思维、明确的思路、系统的思考深入细致地、扎扎实实地用心去做，必能开出一朵朵富贵文明向上的和谐之花，结出一颗颗安全生产经营累累硕果，为矿区增添金碧辉煌的浓浓盛装。(兖矿集团兴隆庄煤矿 张 建)
一、道理的“大”与“小”。摆事实讲道理，这是思想政治工作解决问题的主要途径。只有把道理讲清，职工思想才能想通。做思想工作“大道理、小道理”都要讲。有的职工不喜欢听“大道理”，责任不在于职工，而是我们讲的太虚，没有很好的结合实际，没有很好地与“小道理”“并轨”。 如何把“大道理”与“小道理”统一起来，就是把“大道理”讲“小”，让职工听得懂、听得进、用得上；把“小道理”讲“大”，让职工知道“群众无小事”，把“小道理”统一到“大道理”之中。党的十七大和十七届四中、五中全会指出推进马克思主义大众化为我们讲“大道理”——宣传学习党的创新理论指明了方向、提供了方法。一是要把“大道理”讲透，讲我们党和国家当前举什么旗、走什么路？要用中国特色社会主义理论体系来武装头脑，把广大干部职工的思想认识统一到中国特色社会主义理论体系上来。要深入浅出地讲解和阐述中国社会主义理论体系，使之更好地为大家所理解、所掌握。要针对人们普遍关心的热点难点问题，要围绕“六个为什么”，划清“四个重大界限”，使当代马克思主义更加深入人心。二是站在公司、矿井改革发展上讲。企业是自己的栖身之处、生活之源。企业依靠职工，但是职工更加依赖企业，两者相互依存，因此，要把个人全身心融入企业，把个人利益放在大局利益之中去考虑。要深入开展形势任务教育，帮助职工正确认识企业、矿井发展的前景，准确解读企业、矿井制定的各项政策措施，把思想统一到企业发展、矿井改革的各项决策部署上来。三是把“小道理”讲“大”。所谓“小道理”就是职工自身最直接、最现实的利益问题，事虽小但都是职工的大事。要教育职工正确认识当前的一切来之不易，要珍惜岗位，立足岗位，积极奉献，拓展个人发展空间，实现人生价值。在子女就业、职工住房、工资增长等方面做好政策解释，取得职工群众理解，并且积极向上级反映。同时积极鼓励职工子女自主创业，并为创造条件、提供帮助。不管大事还是小事，凡是职工的事都要当作大事，家长里短都要管，真心实意为他们解难事、办实事，为他们消除后顾之忧。
二、方法的“新”与“旧”。不论是什么样的方法，都必须依托现实，注重实际、实用、实效，思想政治工作也是这样。传统行之有效的方法继续坚持，面对不断前进的社会积极创新，这就是思想政治工作的生命力所在。随着经济社会的快速发展，给人们物质文化生活需求迈上了一个更高层次，推动着思想政治工作开拓创新、与时俱进。一要坚持灌输教育。集中学习能够保证内容、保证时间、保证人员，系统规范。尤其对政治理论的学习，灌输是一个必不可缺的方式。充分利用班前班后会、政治学习日、中心组学习多种学习机会，学习政治理论、形势任务和上级文件精神，没有集中灌输，如果让职工自学恐怕不会有什么好效果。二要关注焦点问题。要围绕安全生产、治安稳定、子女就业、住房、收入等热点难点问题，把党和政府、企业和矿井各项政策措施讲清楚，把对职工群众利益安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心态、化解矛盾的工作。三要关心职工生活。通过走访谈心、救济救助、扶贫送温暖等形式帮助困难职工解决后顾之忧，给予他们人文关怀、心理疏导。四要突出时代特征。1.通过网络、短信、空中课堂、视频会议等形式，拓宽教育领域、灵活教育时间、扩大教育覆盖面，突出教育的时效性。2.举办红色旅游，寓教于游。走进革命历史，身临其境感受先烈奋斗历程，接受革命传统教育。3.充分利用学习型党组织建设和职工书屋建设学习平台，为职工提供学习机会、学习资料、学习环境，提高教育效果。
三、抓好“头”与“尾”。坚持典型引路，把先进的与广泛的相结合，抓两头带中间，这是思想政治工作工作的基本方法。要培育典型，树立标杆，发挥示范带头作用。作为一个单位首先要发挥班子、党员、班组长骨干带头作用，鼓励先进，鞭策后劲，推动中间，共同进步。一是用待遇激励骨干。通过“评先树优”、输送人才、培养入党积极分子等途径激励生产骨干和上进青年，给他们荣誉、给他们岗位，为成长“扛梯子、铺路子、搭台子”，帮他们实现个人价值，让他们感到组织的关心和培养，从而激发他们的干劲。二是煤质发运科党支部开展了“三原色”党建品牌、“干部示范岗、党员先锋岗、职工标准岗”竞赛活动。“四好”领导班子本色，党员先进性本色，职工队伍“四有”本色。科班子成员积极投入竞赛活动之中，在创新、业绩、品牌上率先垂范。全科党员成为活动的主体部分，在环境最差、工作最累、压力最大的岗位现场经常见到他们的身影，成为学习的楷模。班组长带头上标准岗、干放心活、学技提能。在班子带领、党员带动、班组长带头的实际作用下，全科呈现出“比、学、赶、超”的生动局面，使党支部充满了生机和活力，成为科各项工作任务顺利完成的强大动力。三是党员结对子帮扶。为更好地发挥党员先进性，科开展了“一对一”结对子活动，每名党员与一名困难职工结对子，使他们有依靠、有帮手、有盼头。
四、时间上的“前”与“后”。思想政治工作既注重长效，更注重时效，扬未雨绸缪之长，弃亡羊补牢之短。一是要有高度的政治敏感性，紧密结合党和国家的大事好事，及时宣传党的路线方针政策、形势任务，营造氛围，舆论引导，鼓舞士气。二是保持高度的警觉性。分析和把握当前职工群众普遍关心的热点焦点难点问题，在短时间内难以解决的，要做好正面开导，政策解释，理顺情绪，化解矛盾，保护好职工群众生产经营积极性。例如前几年我矿某单位集体上访事件，就是因为没有给职工讲清楚相关改制政策，职工信息渠道不畅通，对政策理解不准确、不透彻，导致因误解而集结上访。三是实施“闭环”工作法。后续环节不可忽视，要善始善终。对于教育、学习、调解等事项，要跟踪回访，做深、做细、做实，不能虎头蛇尾，事倍功半。
上述四对字互为反义，其对立统一的辩证关系在思想政治工作的方式方法中起到扬长避短、优势互补的作用。思想政治工作就是这样，只要我们用开放的思想、辩证的思维、明确的思路、系统的思考深入细致地、扎扎实实地用心去做，必能开出一朵朵富贵文明向上的和谐之花，结出一颗颗安全生产经营累累硕果，为矿区增添金碧辉煌的浓浓盛装。(兖矿集团兴隆庄煤矿 张 建)