以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观是中国共产党在新世纪、新阶段从党和国家全局利益出发提出的重大战略思想。科学发展观理论既涉及生产力和经济基础问题，又包含生产关系和上层建筑问题；既针对当前，又着眼长远；既是重大的理论问题，更是现实的实践问题，具有鲜明的系统性与指导性。能否深入学习和贯彻科学发展观，全面认识社会主义社会的建设发展规律，对做好新时期宣传思想工作意义重大。
一、贯彻落实科学发展观，必须与工作实际相结合，立足本职工作
学习科学发展观，更要结合自身实际情况，把学习实践科学发展观与当前各项工作结合起来，着力提升我们的理解力、执行力、操作力、创新力、融和力和组织力。提高总揽全局、民主科学决策。这些能力的提高，我认为应该做到以下四个方面：
一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习理论业务知识，用理论业务知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么都要与推动本职工作结合起来，在实践中加以利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型干部，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。二要提高工作能力，进一步增强从教本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，树立团结务实、爱岗敬业、开拓进取、热情服务、乐于奉献的精神。三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，把心思用在工作和事业上。四要提高自律能力，进一步提升个人岗位的形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着单位的形象、代表着党和政府的形象。一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，树立良好的形象。要正确认识自我，培养高尚的人格，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
二、在务虚实践中体现务实
注重目标意识培养。宣传思想工作是一项系统工程，应该有明确的目标。如何把“软指标”变成“硬任务”，在宣传思想工作中强化目标意识、加强目标管理是宣传思想工作者应当致力于研究和解决的问题。首先，要将促进经济社会全面发展作为宣传思想工作的目的和衡量标准。其次，要确定不同时期的重点工作和目标，采取“专题式设计、项目式管理、工程式推进”的方法推进落实。再次，要明确部门和工作人员的具体工作目标和工作职责。实行“定责到岗，定岗到人，分层管理-，各司其职”的目标管理制度，以地调动干部职工的积极性，作效率和工作质量明显得到提高。注重人本意识培养。胡锦涛同志指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。坚持以人为本，我的体会是首先要眼睛向下，重心向下，时刻把人民群众的安危冷暖放在心头，始终把目光投向基层，投向普通群众，倾听群众呼声，既要认真做好群众的思想工作，又要尽力为群众解决实际问题。其次是要坚持继承与创新、先进性和广泛性、正面宣传与反面教育、硬件建设与软件管理相结合，不断改进宣传思想工作方法，增强针对性和实效性、吸引力和感染力。在加强公民思想道德建设工作中，通过建公民道德规范户外告示牌、开展形式多样的公民道德实践活动、命名表彰“文明市民”等多种方式相结合的方法，取得了良好的效果。
三、全方位、多层次关爱和善待职工
企业关爱职工，职工则关心企业；企业善待职工，职工则回报企业。所以企业思想政治工作者要带着对职工的深厚感情去做思想政治工作，在尽量给予职工满足的同时，要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，把问题解决在萌芽状态，保持企业内部的安定稳定，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。要切实保障职工群众的各种基本权益，严格按照各项法律法规办事，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。充分做到为职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。
四、构建和谐的企业文化。
目前，企业化改革和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位职工切实感受到了自己肩上的重任。如何缓解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是企业思想政治工作必须考虑的问题。随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足员工日益增长的精神文化需求。开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的职工群众性文体活动，就必须常态化、持久化，唯有如此，才能不断丰富职工的业余文化生活，使广大职工在积极参与中尽享和美、和乐与和谐。
把科学发展观贯穿于企业思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是落实好企业思想政治工作、推进企业加快发展的一项长期而艰巨的任务。它需要企业各级领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索。
一、贯彻落实科学发展观，必须与工作实际相结合，立足本职工作
学习科学发展观，更要结合自身实际情况，把学习实践科学发展观与当前各项工作结合起来，着力提升我们的理解力、执行力、操作力、创新力、融和力和组织力。提高总揽全局、民主科学决策。这些能力的提高，我认为应该做到以下四个方面：
一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习理论业务知识，用理论业务知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么都要与推动本职工作结合起来，在实践中加以利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型干部，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。二要提高工作能力，进一步增强从教本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，树立团结务实、爱岗敬业、开拓进取、热情服务、乐于奉献的精神。三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，把心思用在工作和事业上。四要提高自律能力，进一步提升个人岗位的形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着单位的形象、代表着党和政府的形象。一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，树立良好的形象。要正确认识自我，培养高尚的人格，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
二、在务虚实践中体现务实
注重目标意识培养。宣传思想工作是一项系统工程，应该有明确的目标。如何把“软指标”变成“硬任务”，在宣传思想工作中强化目标意识、加强目标管理是宣传思想工作者应当致力于研究和解决的问题。首先，要将促进经济社会全面发展作为宣传思想工作的目的和衡量标准。其次，要确定不同时期的重点工作和目标，采取“专题式设计、项目式管理、工程式推进”的方法推进落实。再次，要明确部门和工作人员的具体工作目标和工作职责。实行“定责到岗，定岗到人，分层管理-，各司其职”的目标管理制度，以地调动干部职工的积极性，作效率和工作质量明显得到提高。注重人本意识培养。胡锦涛同志指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。坚持以人为本，我的体会是首先要眼睛向下，重心向下，时刻把人民群众的安危冷暖放在心头，始终把目光投向基层，投向普通群众，倾听群众呼声，既要认真做好群众的思想工作，又要尽力为群众解决实际问题。其次是要坚持继承与创新、先进性和广泛性、正面宣传与反面教育、硬件建设与软件管理相结合，不断改进宣传思想工作方法，增强针对性和实效性、吸引力和感染力。在加强公民思想道德建设工作中，通过建公民道德规范户外告示牌、开展形式多样的公民道德实践活动、命名表彰“文明市民”等多种方式相结合的方法，取得了良好的效果。
三、全方位、多层次关爱和善待职工
企业关爱职工，职工则关心企业；企业善待职工，职工则回报企业。所以企业思想政治工作者要带着对职工的深厚感情去做思想政治工作，在尽量给予职工满足的同时，要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，把问题解决在萌芽状态，保持企业内部的安定稳定，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。要切实保障职工群众的各种基本权益，严格按照各项法律法规办事，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。充分做到为职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。
四、构建和谐的企业文化。
目前，企业化改革和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位职工切实感受到了自己肩上的重任。如何缓解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是企业思想政治工作必须考虑的问题。随着社会的不断进步和企业的日益发展，必须合理满足员工日益增长的精神文化需求。开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的职工群众性文体活动，就必须常态化、持久化，唯有如此，才能不断丰富职工的业余文化生活，使广大职工在积极参与中尽享和美、和乐与和谐。
把科学发展观贯穿于企业思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是落实好企业思想政治工作、推进企业加快发展的一项长期而艰巨的任务。它需要企业各级领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索。