在学习党的十七大报告时，一些新观点、新词汇引起了人们的关注，其中“人文关怀”、“心理疏导”是报告中首次出现的字眼，原文是“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。
把“人文关怀”和“心理疏导”写进党的十七大报告意味着什么呢？它表明党的思想政治工作出现了一种新变化，倡导思想政治工作要更加趋于人性化、理性化。毫无疑问，“人文关怀”和“心理疏导”将成为今后思想政治工作的主要内容和方式，应该说，这是企业思想政治工作面临的一个新课题。
令人欣慰的是，我们兖矿集团历来有重视思想政治工作的传统。一直以来，各级组织不仅有相应的机构和人员从事思想政治工作，有一个较为健全的思想政治工作网络，各单位在注重日常思想政治工作的同时，分别建立有思想政治工作研究会，并在公司政研会的统一组织下，定期或不定期地布置研究课题和召开研究会、发布研究成果。这一系列的举措，对加强企业的思想政治工作，增强企业的凝聚力产生的作用是积极而富有成效的。
如何把十七大报告提出的“人文关怀和心理疏导”落到实处，贯穿于企业思想政治工作的始终并使之更加人性化、更具实效性呢？笔者以为，对于我们这样一个历来比较重视思想政治工作的企业来说，当然不可能、不应该也不能够推翻传统的理念和做法，一切从头再来、重新开始，而只能是在继承和发扬优良传统的基础上进行反思、改进和创新。一是反思。对以往思想政治工作中的做法、方式等要进行再思考，比如看看有没有方法上过于简单、粗暴，有没有以行政手段和经济处罚代替思想政治工作的行为等，找出我们过去思想政治工作方面存在的不足。二是改进。从人文关怀和心理疏导的角度来衡量，看看我们以往的思想政治工作中还有哪些方面做得不够、不好，比如在对职工的教育方式上，过于强调灌输的作用，是不是忽略了职工的主动性、积极性等，以便从以人为本出发，让职工成为思想政治工作的主体。三是创新。在传统的思想政治工作的基础上，在思维方式、管理模式、研究方法、考核体系特别是具体操作上进行创新，尤其是要在思想政治工作中突出体现人文关怀的精神和心理疏导的方法，让思想政治工作处处闪现着人性的光芒。如果我们的职工能够从企业的思想政治工作中直接、直观地感受到这种关怀、关爱和关心，从而激发出职工对企业发自内心的喜爱和拥护，并把这种感受转化为生产力了，那才真正表明我们企业的思想政治工作是富有成效的。这，显然需要我们的各级组织尤其是广大领导干部和思想政治工作者共同为之努力。
把“人文关怀”和“心理疏导”写进党的十七大报告意味着什么呢？它表明党的思想政治工作出现了一种新变化，倡导思想政治工作要更加趋于人性化、理性化。毫无疑问，“人文关怀”和“心理疏导”将成为今后思想政治工作的主要内容和方式，应该说，这是企业思想政治工作面临的一个新课题。
令人欣慰的是，我们兖矿集团历来有重视思想政治工作的传统。一直以来，各级组织不仅有相应的机构和人员从事思想政治工作，有一个较为健全的思想政治工作网络，各单位在注重日常思想政治工作的同时，分别建立有思想政治工作研究会，并在公司政研会的统一组织下，定期或不定期地布置研究课题和召开研究会、发布研究成果。这一系列的举措，对加强企业的思想政治工作，增强企业的凝聚力产生的作用是积极而富有成效的。
如何把十七大报告提出的“人文关怀和心理疏导”落到实处，贯穿于企业思想政治工作的始终并使之更加人性化、更具实效性呢？笔者以为，对于我们这样一个历来比较重视思想政治工作的企业来说，当然不可能、不应该也不能够推翻传统的理念和做法，一切从头再来、重新开始，而只能是在继承和发扬优良传统的基础上进行反思、改进和创新。一是反思。对以往思想政治工作中的做法、方式等要进行再思考，比如看看有没有方法上过于简单、粗暴，有没有以行政手段和经济处罚代替思想政治工作的行为等，找出我们过去思想政治工作方面存在的不足。二是改进。从人文关怀和心理疏导的角度来衡量，看看我们以往的思想政治工作中还有哪些方面做得不够、不好，比如在对职工的教育方式上，过于强调灌输的作用，是不是忽略了职工的主动性、积极性等，以便从以人为本出发，让职工成为思想政治工作的主体。三是创新。在传统的思想政治工作的基础上，在思维方式、管理模式、研究方法、考核体系特别是具体操作上进行创新，尤其是要在思想政治工作中突出体现人文关怀的精神和心理疏导的方法，让思想政治工作处处闪现着人性的光芒。如果我们的职工能够从企业的思想政治工作中直接、直观地感受到这种关怀、关爱和关心，从而激发出职工对企业发自内心的喜爱和拥护，并把这种感受转化为生产力了，那才真正表明我们企业的思想政治工作是富有成效的。这，显然需要我们的各级组织尤其是广大领导干部和思想政治工作者共同为之努力。