思想政治工作要注重以人为本，这指明了新形势下思想政治工作不断改进创新的方向，是目前推进企业思想政治工作的总指导、总原则。笔者对于思想政治工作注重以人为本有如下几点的思考与体会。
思想政治工作注重以人为本，首先要解决的是立场和情感问题。思想政治工作注重以人为本不是一项具体的工作，也不是哪一个部门的事情，而是一项复杂的系统工程，是全党全社会的共同任务，落实好这项长期性和艰巨性的任务，首先需要解决的是立场问题和情感问题，不解决立场问题，我们的事业就会缺少根基；不解决情感问题，我们的事业就会缺少血脉。思想政治工作者只有以人为本，牢固树立群众观点，自觉坚持群众路线，带着对人民群众的深厚情感工作，才能真正起到实际效果。以人为本做好工作应避免几个误区和偏向，一是不从解决人民群众最迫切最关心的问题出发，而为追求一种形式而组织几次活动不是以人为本；二是不从人民群众的情感需要和接受效果出发，而是大包大揽地开展工作，即便其出发点是好的，也不是以人为本；三是不注重人民群众的思想道德提升和精神价值引导，而纯粹为了娱乐群众，不是以人为本。
思想政治工作注重以人为本要在服务人的过程中注入价值内核。思想政治工作改变说教式、灌输式的教育方式，从教育人、塑造人到尊重人、关心人、爱护人，从教育到服务，符合思想政治工作坚持以人为本的根本宗旨，体现了思想政治工作的巨大进步。我们必须清醒意识到，思想政治工作注重以人为本的最终使命是建构精神家园，建构人生的理想、信念和信仰，“建设什么样的精神家园，树立什么样的价值取向，引导什么样的理想信念”，是我们在推进以人为本的过程中必须思考和把握的原则性问题，没有精神内涵、没有价值引导、没有终极使命的以人为本充其量是一项治病救人的方法技能和本领，不是我们当前所疾呼倡导的以人为本。
我们所倡导的以人为本，是尊重人的主体地位和个性差异，服务好人但同时又要始终以社会主义核心价值体系为核心、为引领，引导好人、教育好人的过程。服务人的过程同时是接受教育的过程，也是思想意识、道德情操提升的过程，也是加深对社会主义核心价值体系认同的过程，更是加深对中国特色社会主义道路认同、提升人们思想政治觉悟的过程，只有为以人为本注入思想内涵和价值内核，我们的工作才能避免对价值意义的追求被消解的态势，避免一种庸俗化、娱乐化、单纯化的倾向，我们的工作才能顺应时代潮流、符合群众需要，根基牢固、事业常青。
以人为本要把实效落到解决职工群众最关心、最迫切的问题上。以人为本要从本地区本单位实际出发，如我们供电系统的思想政治工作，就是要从解决职工群众最关心、最迫切的问题入手，把工作落到实处。如果离开或者没有把握住职工群众最现实、最关心、最迫切的问题，那么我们推进以人为本就极容易成为一句口号和一种形式。
企业职工渴望公平分配，劳动权益得到保障成为当前企业普遍现实。为此，中央也专门提出要在一次分配解决公平的重要精神，要通过两个同步来调整劳动分配关系，确保收入公平，提高人民生活水平。贯彻中央这一精神，作为一次分配主战场的企业肩负着责无旁贷的义务和责任。企业要带头将分配向一线倾斜，确保一线职工劳有所得，对职工的幸福与尊严工作和生活负责。要在保障和实现职工经济权益的同时，实现好职工的政治权益，要在企业改制、职工下岗分流、企业分配等重大问题前广泛征求职工意见，特别是要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，保障职工主人翁地位，让企业改革发展成果惠及全体职工。
开展思想政治工作，既要注重社会价值，也要重视个体价值。思想政治工作坚持的价值取向，应该是既满足企业、社会的需要，也满足个体的需要。长期以来，人们对思想政治工作价值的认识存在一定偏差，过分强调社会需要，而忽视了受教育者个人的存在和正当需要。这样的思想政治工作，不仅不能满足个人的需要，反而极易成为个人发展的束缚。强调人文关怀，既要求个人服从国家的、集体的、社会的需要；也要始终把人的生存、发展和幸福作为思想政治工作的出发点和归宿，关注人的生存权利，满足人的发展需求，正确处理涉及人们切身利益的问题，使人的发展和社会的发展更好地统一起来，推动人与社会的协调发展，实现社会价值和个人价值辩证统一、相辅相成。（丁月昌 胶南市供电公司）
思想政治工作注重以人为本，首先要解决的是立场和情感问题。思想政治工作注重以人为本不是一项具体的工作，也不是哪一个部门的事情，而是一项复杂的系统工程，是全党全社会的共同任务，落实好这项长期性和艰巨性的任务，首先需要解决的是立场问题和情感问题，不解决立场问题，我们的事业就会缺少根基；不解决情感问题，我们的事业就会缺少血脉。思想政治工作者只有以人为本，牢固树立群众观点，自觉坚持群众路线，带着对人民群众的深厚情感工作，才能真正起到实际效果。以人为本做好工作应避免几个误区和偏向，一是不从解决人民群众最迫切最关心的问题出发，而为追求一种形式而组织几次活动不是以人为本；二是不从人民群众的情感需要和接受效果出发，而是大包大揽地开展工作，即便其出发点是好的，也不是以人为本；三是不注重人民群众的思想道德提升和精神价值引导，而纯粹为了娱乐群众，不是以人为本。
思想政治工作注重以人为本要在服务人的过程中注入价值内核。思想政治工作改变说教式、灌输式的教育方式，从教育人、塑造人到尊重人、关心人、爱护人，从教育到服务，符合思想政治工作坚持以人为本的根本宗旨，体现了思想政治工作的巨大进步。我们必须清醒意识到，思想政治工作注重以人为本的最终使命是建构精神家园，建构人生的理想、信念和信仰，“建设什么样的精神家园，树立什么样的价值取向，引导什么样的理想信念”，是我们在推进以人为本的过程中必须思考和把握的原则性问题，没有精神内涵、没有价值引导、没有终极使命的以人为本充其量是一项治病救人的方法技能和本领，不是我们当前所疾呼倡导的以人为本。
我们所倡导的以人为本，是尊重人的主体地位和个性差异，服务好人但同时又要始终以社会主义核心价值体系为核心、为引领，引导好人、教育好人的过程。服务人的过程同时是接受教育的过程，也是思想意识、道德情操提升的过程，也是加深对社会主义核心价值体系认同的过程，更是加深对中国特色社会主义道路认同、提升人们思想政治觉悟的过程，只有为以人为本注入思想内涵和价值内核，我们的工作才能避免对价值意义的追求被消解的态势，避免一种庸俗化、娱乐化、单纯化的倾向，我们的工作才能顺应时代潮流、符合群众需要，根基牢固、事业常青。
以人为本要把实效落到解决职工群众最关心、最迫切的问题上。以人为本要从本地区本单位实际出发，如我们供电系统的思想政治工作，就是要从解决职工群众最关心、最迫切的问题入手，把工作落到实处。如果离开或者没有把握住职工群众最现实、最关心、最迫切的问题，那么我们推进以人为本就极容易成为一句口号和一种形式。
企业职工渴望公平分配，劳动权益得到保障成为当前企业普遍现实。为此，中央也专门提出要在一次分配解决公平的重要精神，要通过两个同步来调整劳动分配关系，确保收入公平，提高人民生活水平。贯彻中央这一精神，作为一次分配主战场的企业肩负着责无旁贷的义务和责任。企业要带头将分配向一线倾斜，确保一线职工劳有所得，对职工的幸福与尊严工作和生活负责。要在保障和实现职工经济权益的同时，实现好职工的政治权益，要在企业改制、职工下岗分流、企业分配等重大问题前广泛征求职工意见，特别是要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，保障职工主人翁地位，让企业改革发展成果惠及全体职工。
开展思想政治工作，既要注重社会价值，也要重视个体价值。思想政治工作坚持的价值取向，应该是既满足企业、社会的需要，也满足个体的需要。长期以来，人们对思想政治工作价值的认识存在一定偏差，过分强调社会需要，而忽视了受教育者个人的存在和正当需要。这样的思想政治工作，不仅不能满足个人的需要，反而极易成为个人发展的束缚。强调人文关怀，既要求个人服从国家的、集体的、社会的需要；也要始终把人的生存、发展和幸福作为思想政治工作的出发点和归宿，关注人的生存权利，满足人的发展需求，正确处理涉及人们切身利益的问题，使人的发展和社会的发展更好地统一起来，推动人与社会的协调发展，实现社会价值和个人价值辩证统一、相辅相成。（丁月昌 胶南市供电公司）