企业文化是指以企业价值观为核心作用的企业意识形态，是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一个体系，它体现为企业精神、企业价值观、企业经营理念和行为规范等，渗透于企业的各个领域、所有空间和发展的全过程。我认为，现阶段企业的发展离不开企业文化的建设，加强企业文化建设，能促进企业健康和谐发展。特别是现阶段，应对国际金融危机，更要注重企业文化建设。
一、企业文化内容和功能：内容包括物质层、制度层及精神层，三个层次紧密联系，相互作用。企业文化物质层是企业文化的外在表现和载体。指形成精神层文化和制度层文化的条件，包括办公环境、企业标识、企业主题歌、文化传播网络等。企业文化制度层是企业文化的保障。企业文化精神层是企业文化的精髓和灵魂。是反映企业所有员工共同信守的核心价值观、企业精神、经营理念等。企业文化的功能包括凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力。
二、加强精神文明建设，促进企业经济快速发展。文化是民族的灵魂，是维系社会稳定的基础，企业文化在树立企业品牌、弘扬企业精神、体现员工自我价值的同时，还可以创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力。在企业文化建设上，建议采取以下措施：紧密联系职工的思想实际，着眼于促进解放思想、干事创业、加快发展，着力解决企业改革发展中的突出矛盾和问题，学会用科学的方法和发展的观点来认识、分析、解决前进中遇到的问题，把思想政治工作做深、做细、做好。如山东济宁南阳湖农场主要做法：一是利用专栏、《政工动态》、广播、宣传标语等宣传党的路线、方针、政策、法律、企业改革措施、安全生产、好人好事，组织宣传人员采写报道稿件、拍摄照片、摄影录像等。二是组织企业班子成员和党员干部结合企业实际，以深化对企业情况的熟悉，解决妨碍和束缚发展的思想观念问题为重点进行了大讨论，分析了企业发展的优势和劣势，进一步树立了机遇意识、责任意识、创新意识，增强了使命感、责任感和紧迫感。三是组织开展企业党员干部冬训工作，进一步加强十七大精神的学习，使广大党员干部更加牢固树立起立党为公、执政为民的思想，提高了自身理论素养和综合素质。开展丰富多彩的文体活动，组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的精神文化生活，提高了职工的文明素质。四是深入开展精神文明建设创建活动。进行《公民道德建设实施纲要》的宣传与学习，提高职工群众的道德素质，保持了安定团结的局面。广泛开展了“慈善一日捐”、“献爱心手拉手”救助职工患病子女等活动，把党和职工群众的温暖送到受助人心中，充分体现了企业职工一人有难、八方支援的高尚风格。
三、加强企业文化建设，要树立艰苦奋斗，勇于奉献，开拓创新的企业精神，还要树立正确的企业价值观、发展观、危机观、安全观和学习观等。价值观就是回报社会和自然是企业应承担的责任和义务。坚持企业发展以维护社会利益为前提、以保护生态环境为基础，在人与自然的和谐共处中获得发展。发展观即在市场经济的大潮中，企业犹如逆水行舟，不进则退，小进也是退。因此，企业必须迎难而上，不断改革，加快发展，创新创业创优。危机观即居安思危，防范未然；临危不惧，处惊不变。有人把危机定义为：趁你不注意时积累的灾难；也有人把危机定义为：在危险中蕴藏着机会。所以在今天，时刻保持危机感显得尤为重要，这就要求我们未雨绸缪，超前思考，建立企业危机应急机制，应对果敢，处置得当，化危机为机遇。安全观是企业持续发展的首要因素，是企业管理水平的集中体现，是员工切身利益的基本体现。没有了安全就没有了企业运作的基本条件，就失去了企业赖以生存的基石。学习观即企业员工要以主动开放的心态，不断学习。向同行学习，向对手学习，向强者学习。工作学习化，学习工作化，努力把企业建设成为学习型企业。（李 亚 济宁圣华房地产开发集团有限公司）
