今年以来,省联社提出了开展“合规文化建设年”为主题的合规管理年活动，东明联社紧紧围绕省联社的要求和安排，在全市多管齐下深入推进合规文化建设年活动，将推进合规文化建设年活动和业务发展有机结合，共同推进，取得了较好成效。
一是加强教育培训。今年对新入社员工进行了岗前培训，不合格者不予上岗，不仅使参训人员提高了对合规文化建设的认识，而且系统地了解和掌握了工作中可能涉及到的主要规章制度、应知应会知识和规范操作流程。
二是加强合规管理机制建设。梳理、整合和优化内控制度，印制了风险排查和合规手册基础资料表，认真组织风险排查和流程再造，真正在日常经营管理活动中体现合规文化。
三是开展学习制度。联社各职能部门、各基层信用社均制定了学习计划、安排学习时间，认真组织员工学习业务知识和规章制度，掀起了学习的热潮，同时开展了学习交流活动，通过学习讨论、交流体会，增强了员工对合规操作重要性的认识，从而提高了全员执行制度的自觉性。（强 利）
一是加强教育培训。今年对新入社员工进行了岗前培训，不合格者不予上岗，不仅使参训人员提高了对合规文化建设的认识，而且系统地了解和掌握了工作中可能涉及到的主要规章制度、应知应会知识和规范操作流程。
二是加强合规管理机制建设。梳理、整合和优化内控制度，印制了风险排查和合规手册基础资料表，认真组织风险排查和流程再造，真正在日常经营管理活动中体现合规文化。
三是开展学习制度。联社各职能部门、各基层信用社均制定了学习计划、安排学习时间，认真组织员工学习业务知识和规章制度，掀起了学习的热潮，同时开展了学习交流活动，通过学习讨论、交流体会，增强了员工对合规操作重要性的认识，从而提高了全员执行制度的自觉性。（强 利）