最近，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，明确提出了“加强企业政工队伍建设”的任务要求。这是强化企业思想政治工作的一个重要举措，必须认真抓好落实。要想加强和改进企业思想政治工作，就必须根据企业的实际需要，从抓好专职政工干部队伍建设入手，打造一支政治强、业务精、作风正、职工群众信赖的专职政工队伍。这既是新时期加强和改善企业思想政治工作的必然要求，也是做好企业思想政治工作的基础和前提。为此，必须着力抓好以下几点：
一、按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，注重企业政工干部的培养选拔。企业政工干部的主要职责是做职工的思想政治工作，其基本任务是通过理论教育、政策宣贯、言传身教、释疑解惑等方式方法，引导和教育职工树立科学发展观、树立正确的人生观和价值观，提高自身的政治素质，增强企业主人翁意识，同心同德，共谋企业发展。而政工干部的成长进步离不开组织的培养和自身的努力，注重政工干部的培养和选拔是加强政工干部队伍建设的关键环节。这几年，兖矿集团高度重视政工干部的培养和选拔工作，积极为政工干部的成长发展搭建平台、提供机会。一是注重在基层培养和选拔政工干部。通过考选竞聘，在基层区队和矿厂党政机关挑选一批德才兼备、年富力强的有大中专学历的党员到基层区队担任党支部书记，在生产第一线锻炼提高实际工作能力。二是在优秀共青团干部中培养和选拔政工干部。把那些基层区队、车间优秀的团支部书记安排到宣传部门或党总支当干事，给他们学习和实践的机会。有不少团干部在干中学，学中干，很快成长为能独挡一面的政工干部。三是在艰苦岗位上培养和选拔政工干部。兖矿集团选派部分青年政工干部到贵州、陕西、内蒙、新疆等省外新建煤矿从事宣传思想工作、参与处理信访稳定、后进区队治理、困难职工帮扶救助和跟踪服务等工作，让他们在艰苦的岗位上经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。
二、大力实施企业政工队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。过去，有不少人对企业政工干部存有偏见，认为政工干部靠耍嘴皮子、耍笔杆子吃饭，常常把政工干部说成是“万金油”干部。政工干部的积极性不高，必然影响思想政治工作的开展。实践证明，要加强政工队伍建设，就必须为政工干部正名，充分认识企业政工干部的地位和作用。政工干部的工作成效体现在职工的精神层面上，往往是潜移默化、收益长远的，并不像抓生产管理那么直接，会立见成效。但思想政治工作的作用却是不可或缺的。因此，要正确看待政工干部的工作价值，宣传政工干部的工作业绩，形成正确的舆论导向，努力营造政工干部心情舒畅的工作环境。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。只有这样，才能更好地调动政工干部的积极性，加强政工干部队伍建设。
三、注重弘扬正气，在广大政工干部中形成正确的价值取向。这是增强政工干部队伍凝聚力和战斗力的重要前提，有利于促使政工干部履职尽责、服务群众，进而健康成长。要注重发挥政工干部中先进典型的示范带动作用，开展先进典型评选活动，并采取各种方式宣传他们的先进事迹，弘扬他们的奉献精神、创新精神、进取精神。例如，兖矿集团以创先争优活动为载体，开展“优秀党支部书记、优秀共产党员标兵”评选活动。在此基础上，成立优秀政工干部先进典型代表报告团，深入基层单位进行巡回宣讲，引导政工干部对照先进找差距、立足岗位做贡献，在政工干部队伍中营造见贤思齐、干事创业的良好氛围，鞭策政工干部恪尽职守，积极作为。
四、注重整顿作风，树立政工干部队伍的良好形象。政工干部的作风和形象，直接关系到思想政治工作的效果和作用。因此政工干部要切实转变工作作风，坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。要善于和职工结对子，交朋友，放下架子，带着真情实感与职工群众谈心交心，通过心与心的沟通、情与情的交流，澄清模糊认识，解开思想疙瘩，化解各种矛盾。要学会因人制宜，一把钥匙开一把锁，把思想政治工作做深做细做扎实。政工干部要正确处理思想政治工作与生产业务工作的关系，克服“两张皮”的现象，把思想政治工作与生产业务工作结合起来，做到围绕中心，服务大局，服务生产，使思想政治工作的成效体现在职工凝心聚力、为企业创造良好的经济效益上。要因地制宜，努力把思想政治工作渗透到生产业务工作的全过程，把精神力量化为物质力量，为生产建设提供思想保证。通过这些举措，增强广大政工干部的党性观念和大局意识，提升工作效能和服务水平，进一步改善和加强企业的思想政治工作。（兖州煤业物资供应中心 邵绪涛）
一、按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，注重企业政工干部的培养选拔。企业政工干部的主要职责是做职工的思想政治工作，其基本任务是通过理论教育、政策宣贯、言传身教、释疑解惑等方式方法，引导和教育职工树立科学发展观、树立正确的人生观和价值观，提高自身的政治素质，增强企业主人翁意识，同心同德，共谋企业发展。而政工干部的成长进步离不开组织的培养和自身的努力，注重政工干部的培养和选拔是加强政工干部队伍建设的关键环节。这几年，兖矿集团高度重视政工干部的培养和选拔工作，积极为政工干部的成长发展搭建平台、提供机会。一是注重在基层培养和选拔政工干部。通过考选竞聘，在基层区队和矿厂党政机关挑选一批德才兼备、年富力强的有大中专学历的党员到基层区队担任党支部书记，在生产第一线锻炼提高实际工作能力。二是在优秀共青团干部中培养和选拔政工干部。把那些基层区队、车间优秀的团支部书记安排到宣传部门或党总支当干事，给他们学习和实践的机会。有不少团干部在干中学，学中干，很快成长为能独挡一面的政工干部。三是在艰苦岗位上培养和选拔政工干部。兖矿集团选派部分青年政工干部到贵州、陕西、内蒙、新疆等省外新建煤矿从事宣传思想工作、参与处理信访稳定、后进区队治理、困难职工帮扶救助和跟踪服务等工作，让他们在艰苦的岗位上经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。
二、大力实施企业政工队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。过去，有不少人对企业政工干部存有偏见，认为政工干部靠耍嘴皮子、耍笔杆子吃饭，常常把政工干部说成是“万金油”干部。政工干部的积极性不高，必然影响思想政治工作的开展。实践证明，要加强政工队伍建设，就必须为政工干部正名，充分认识企业政工干部的地位和作用。政工干部的工作成效体现在职工的精神层面上，往往是潜移默化、收益长远的，并不像抓生产管理那么直接，会立见成效。但思想政治工作的作用却是不可或缺的。因此，要正确看待政工干部的工作价值，宣传政工干部的工作业绩，形成正确的舆论导向，努力营造政工干部心情舒畅的工作环境。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。只有这样，才能更好地调动政工干部的积极性，加强政工干部队伍建设。
三、注重弘扬正气，在广大政工干部中形成正确的价值取向。这是增强政工干部队伍凝聚力和战斗力的重要前提，有利于促使政工干部履职尽责、服务群众，进而健康成长。要注重发挥政工干部中先进典型的示范带动作用，开展先进典型评选活动，并采取各种方式宣传他们的先进事迹，弘扬他们的奉献精神、创新精神、进取精神。例如，兖矿集团以创先争优活动为载体，开展“优秀党支部书记、优秀共产党员标兵”评选活动。在此基础上，成立优秀政工干部先进典型代表报告团，深入基层单位进行巡回宣讲，引导政工干部对照先进找差距、立足岗位做贡献，在政工干部队伍中营造见贤思齐、干事创业的良好氛围，鞭策政工干部恪尽职守，积极作为。
四、注重整顿作风，树立政工干部队伍的良好形象。政工干部的作风和形象，直接关系到思想政治工作的效果和作用。因此政工干部要切实转变工作作风，坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。要善于和职工结对子，交朋友，放下架子，带着真情实感与职工群众谈心交心，通过心与心的沟通、情与情的交流，澄清模糊认识，解开思想疙瘩，化解各种矛盾。要学会因人制宜，一把钥匙开一把锁，把思想政治工作做深做细做扎实。政工干部要正确处理思想政治工作与生产业务工作的关系，克服“两张皮”的现象，把思想政治工作与生产业务工作结合起来，做到围绕中心，服务大局，服务生产，使思想政治工作的成效体现在职工凝心聚力、为企业创造良好的经济效益上。要因地制宜，努力把思想政治工作渗透到生产业务工作的全过程，把精神力量化为物质力量，为生产建设提供思想保证。通过这些举措，增强广大政工干部的党性观念和大局意识，提升工作效能和服务水平，进一步改善和加强企业的思想政治工作。（兖州煤业物资供应中心 邵绪涛）