为进一步激发民警的工作热情，有力提升工作质效，临朐经侦大队积极探索创新，建立三项多元化激励机制，切实提高民警的积极性和能动性，全面激发队伍活力，提升队伍整体战斗力。
一、创新从优待警，实施环境激励。通过建立科学化用人机制、完善民主监督机制、改善日常工作硬件、丰富业余生活等方式优化民警工作环境，提升民警工作效率；
二、大力推行岗位绩效考核，实施目标激励。将单位目标与个人目标、长远目标与阶段性目标、整体目标与局部目标有机结合，使民警目标明确，责任在身，明确民警的努力方向，激发民警的工作热情；
三、深化从严治警方针，实施危机激励。坚持从严治警方针，做到奖惩标准明晰公开、监督过程客观真实、奖罚执行一视同仁，切实增强民警的危机意识和责任意识，推动各项工作的深入开展。（刘新春 张凤涛）
一、创新从优待警，实施环境激励。通过建立科学化用人机制、完善民主监督机制、改善日常工作硬件、丰富业余生活等方式优化民警工作环境，提升民警工作效率；
二、大力推行岗位绩效考核，实施目标激励。将单位目标与个人目标、长远目标与阶段性目标、整体目标与局部目标有机结合，使民警目标明确，责任在身，明确民警的努力方向，激发民警的工作热情；
三、深化从严治警方针，实施危机激励。坚持从严治警方针，做到奖惩标准明晰公开、监督过程客观真实、奖罚执行一视同仁，切实增强民警的危机意识和责任意识，推动各项工作的深入开展。（刘新春 张凤涛）