为促进全员学习的积极性，增强全县农村信用社员工对《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》的了解和掌握程度，增强员工的合规意识和执行制度的自觉性，进一步规范员工从业行为，东明县农信联社采取有力措施，确保《处理办法》切实贯彻执行。
领导重视，积极安排部署。为认真学习、宣传、贯彻《处理办法》，东明县农信联社结合省联社《关于组织开展<山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法>学习培训工作的紧急通知》（鲁农信联办[2010]1号）文件精神，于2010年1月份组织召开全县动员大会，成立了以理事长为组长的东明县联社《处理办法》学习培训工作领导小组，并下设办公室在监保部，在全辖范围内积极动员部署，确保对《处理办法》的学习落到实处。
精心组织学习培训，营造良好的实施氛围。一是东明县农信联社2010年元月份印发了《关于在全县信用社开展<处理办法>学习培训的通知》、8月份印发了《关于学习〈处理办法〉实施方案》，实行“三级联动”机制，形成以联社集中培训，部室、信用社集体学习与干部职工自学的三级互动，实现了三管齐下、三级联动的良性循环机制。二是1月份、11月份分别在东明联办小学、南门小学组织全县在岗员工考试，参加人数达400余人，使员工熟知《处理办法》的各项具体规定，牢固树立起坚决不碰政策法规的高压线，杜绝违规违纪行为的观念。
结合当前工作，深入推进《处理办法》的贯彻实施。通过开展学习活动，使全体员工对违规违纪行为的危害有了更深刻的认识，下步，东明县农信联社将结合“内控和案防制度执行年”活动，加强对员工规章制度执行情况的监督、管理，加大违规行为责任追究力度，切实解决违规行为屡查屡现、屡罚屡犯的问题，保证规章制度执行的严肃性。（宋红磊）
领导重视，积极安排部署。为认真学习、宣传、贯彻《处理办法》，东明县农信联社结合省联社《关于组织开展<山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法>学习培训工作的紧急通知》（鲁农信联办[2010]1号）文件精神，于2010年1月份组织召开全县动员大会，成立了以理事长为组长的东明县联社《处理办法》学习培训工作领导小组，并下设办公室在监保部，在全辖范围内积极动员部署，确保对《处理办法》的学习落到实处。
精心组织学习培训，营造良好的实施氛围。一是东明县农信联社2010年元月份印发了《关于在全县信用社开展<处理办法>学习培训的通知》、8月份印发了《关于学习〈处理办法〉实施方案》，实行“三级联动”机制，形成以联社集中培训，部室、信用社集体学习与干部职工自学的三级互动，实现了三管齐下、三级联动的良性循环机制。二是1月份、11月份分别在东明联办小学、南门小学组织全县在岗员工考试，参加人数达400余人，使员工熟知《处理办法》的各项具体规定，牢固树立起坚决不碰政策法规的高压线，杜绝违规违纪行为的观念。
结合当前工作，深入推进《处理办法》的贯彻实施。通过开展学习活动，使全体员工对违规违纪行为的危害有了更深刻的认识，下步，东明县农信联社将结合“内控和案防制度执行年”活动，加强对员工规章制度执行情况的监督、管理，加大违规行为责任追究力度，切实解决违规行为屡查屡现、屡罚屡犯的问题，保证规章制度执行的严肃性。（宋红磊）