今年以来，青岛有线网络（集团）胶州有限公司在全体干部职工中深入开展了“建学习型党组织，做创新型干部职工”活动，对创建学习型党组织进行了积极探索，取得了明显成效。从开展情况看，我们认为应重点抓好以下几个问题。
一、建设学习型党组织首要的是建设学习型领导班子
在建设学习型党组织活动开展中，我们青岛有线网络（集团）胶州有限公司首先把抓好领导干部学习、建设学习型领导班子放在一切工作的首位，坚持班子成员率先学习。为增强学习效果，公司党总支明确要求局领导班子成员身体力行，做好4个方面表率：即做积极参学、认真记录的表率，做带头讲解、踊跃发言的表率，做带题调研、撰写报告的表率，做深入思考、学以致用的表率。今年上半年，公司班子成员共撰写调研报告、理论文章10篇，其中4篇在省、市级理论研讨会或报刊上发表，很多调研报告和理论文章转化为公司的决策。另外，创建学习型党组织和学习型领导班子，还要着力营造崇尚学习的浓厚氛围，教育引导班子成员自觉把学习作为一种人生态度、一种价值追求、一种政治责任，进一步增强学习的紧迫感，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，不断提高自身的谋事水平、干事能力、成事效率、处事修养。
二、建设学习型党组织必须强化规范，完善制度
在建设学习型党组织过程中，我们切身感受到了建立完善的规章制度对于调动干部职工的学习积极性所起的重要作用。为达到如期的学习效果，我们公司一是做到制度规范在前。坚持每月召开一次中层干部读书学习会，建立健全并严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习档案、学习交流、专题调研、学习通报和学习考核等制度。今年年初，公司党总支根据公司学习安排意见，结合公司实际，专门印发了《青岛有线网络（集团）胶州有限公司2010年理论业务学习安排意见》，做到年初有计划，季度有安排，年终有总结。二是坚持考核督查跟进。为保证领导干部参学的自觉性，公司还专门制定了“青岛有线网络（集团）胶州有限公司全员读书学习考评卡”，对每位干部职工参加集中学习的次数、天数，学习记录的次数，撰写论文、心得体会、调研报告的篇数及公开发表理论文章的篇数等进行考核，考评结果予以公示，使理论学习成为一种“硬”指标。一系列制度措施的制定实施，大大强化了干部职工的自觉学习意识，促进了建设学习型党组织工作的顺利开展。
三、建设学习型党组织必须丰富载体，创新形式
为扎实深入地开展好学习型党组织建设工作，保证学习型党组织建设工作达到如期效果，我们进一步探索创新了学习载体和学习形式。一是建立领导班子成员轮流领学模式。每次集中学习，指定安排与学习内容相关的局领导作中心发言，其他成员补充发言，学习召集人作总结发言。集中学习前把学习内容、研讨重点提前通知每位领导，使其明确学习重点，带着问题思考，深入基层调研，结合实际发言，从而把理论学习与工作思考紧密结合起来。二是建立专家专题讲学模式。公司党总支先后从省网络公司等有关部门邀请专家教授进行专题辅导，有效开阔了公司领导干部和广大职工的理论视野。三是建立外出培训学习模式。公司每年都制定计划、拿出大量经费选派骨干工程技术人员到山东大学、青岛网络工程技术学院进行培训学习，并与山东大学建立了业务培训关系，将山东大学定为公司的培训基地。今年我公司共选派出21名业务能力强、理论水平高的骨干工程技术人员到该校进行了为期一个月的脱产学习。学习归来后，这些骨干工程技术人员又成为其他工程技术人员的教员，每周一次利用公司开设的“明新苑”作为教学课堂，进行内部讲课，做到一人外出学习，全体职工受益。
建设学习型党组织是一项长期的战略任务，也是一项常抓常新的系统工程。现实工作中，影响和制约建设学习型党组织的因素和问题很多，对建设学习型党组织方式方法的探索也将是永无止境的，但我们相信，只要我们建设起一支学习型领导班子，完善好学习制度，不断创新学习形式，丰富学习载体，就一定能够开创出建设学习型党组织工作的新局面。
一、建设学习型党组织首要的是建设学习型领导班子
在建设学习型党组织活动开展中，我们青岛有线网络（集团）胶州有限公司首先把抓好领导干部学习、建设学习型领导班子放在一切工作的首位，坚持班子成员率先学习。为增强学习效果，公司党总支明确要求局领导班子成员身体力行，做好4个方面表率：即做积极参学、认真记录的表率，做带头讲解、踊跃发言的表率，做带题调研、撰写报告的表率，做深入思考、学以致用的表率。今年上半年，公司班子成员共撰写调研报告、理论文章10篇，其中4篇在省、市级理论研讨会或报刊上发表，很多调研报告和理论文章转化为公司的决策。另外，创建学习型党组织和学习型领导班子，还要着力营造崇尚学习的浓厚氛围，教育引导班子成员自觉把学习作为一种人生态度、一种价值追求、一种政治责任，进一步增强学习的紧迫感，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，不断提高自身的谋事水平、干事能力、成事效率、处事修养。
二、建设学习型党组织必须强化规范，完善制度
在建设学习型党组织过程中，我们切身感受到了建立完善的规章制度对于调动干部职工的学习积极性所起的重要作用。为达到如期的学习效果，我们公司一是做到制度规范在前。坚持每月召开一次中层干部读书学习会，建立健全并严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习档案、学习交流、专题调研、学习通报和学习考核等制度。今年年初，公司党总支根据公司学习安排意见，结合公司实际，专门印发了《青岛有线网络（集团）胶州有限公司2010年理论业务学习安排意见》，做到年初有计划，季度有安排，年终有总结。二是坚持考核督查跟进。为保证领导干部参学的自觉性，公司还专门制定了“青岛有线网络（集团）胶州有限公司全员读书学习考评卡”，对每位干部职工参加集中学习的次数、天数，学习记录的次数，撰写论文、心得体会、调研报告的篇数及公开发表理论文章的篇数等进行考核，考评结果予以公示，使理论学习成为一种“硬”指标。一系列制度措施的制定实施，大大强化了干部职工的自觉学习意识，促进了建设学习型党组织工作的顺利开展。
三、建设学习型党组织必须丰富载体，创新形式
为扎实深入地开展好学习型党组织建设工作，保证学习型党组织建设工作达到如期效果，我们进一步探索创新了学习载体和学习形式。一是建立领导班子成员轮流领学模式。每次集中学习，指定安排与学习内容相关的局领导作中心发言，其他成员补充发言，学习召集人作总结发言。集中学习前把学习内容、研讨重点提前通知每位领导，使其明确学习重点，带着问题思考，深入基层调研，结合实际发言，从而把理论学习与工作思考紧密结合起来。二是建立专家专题讲学模式。公司党总支先后从省网络公司等有关部门邀请专家教授进行专题辅导，有效开阔了公司领导干部和广大职工的理论视野。三是建立外出培训学习模式。公司每年都制定计划、拿出大量经费选派骨干工程技术人员到山东大学、青岛网络工程技术学院进行培训学习，并与山东大学建立了业务培训关系，将山东大学定为公司的培训基地。今年我公司共选派出21名业务能力强、理论水平高的骨干工程技术人员到该校进行了为期一个月的脱产学习。学习归来后，这些骨干工程技术人员又成为其他工程技术人员的教员，每周一次利用公司开设的“明新苑”作为教学课堂，进行内部讲课，做到一人外出学习，全体职工受益。
建设学习型党组织是一项长期的战略任务，也是一项常抓常新的系统工程。现实工作中，影响和制约建设学习型党组织的因素和问题很多，对建设学习型党组织方式方法的探索也将是永无止境的，但我们相信，只要我们建设起一支学习型领导班子，完善好学习制度，不断创新学习形式，丰富学习载体，就一定能够开创出建设学习型党组织工作的新局面。