根据党的十七大关于推进文化体制改革、增强文化发展活力、促进文化大繁荣大发展的要求和国家广电总局关于《我国有线电视向数字化过渡时间表》的部署，有线电视正在从原来的事业单位转变为企业性质。目前文化体制改革正在进行，全国三网融合工作也在有条不紊的展开。就青岛有线网络（集团）胶州有限公司来说，未来将实现全省有线电视网络的垂直管理和完全企业化管理。
由于经济关系的转换及以利益格局的变化，在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍，因此，改制后如何坚持“三贴近”的原则，做好改制过程中及改制后广大干部职工的思想工作，激发和调动广大干部职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性，保证改革的顺利进行，成为有线电视企业改制首先要面对的一个问题，这关系到有线电视企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展，也关系到改制能否成功。
一、事业单位企业化改制后其思想政治工作的特点及原因分析。
目前，大多数自收自支或有盈利性的事业单位进行企业化改制时，由于体制的不同、身份的转变等因素的影响，有的职工害怕改制，有的赞成改制，还有的对改制持有无所谓的态度，干部职工的思想状况发生了较大的变化，也使思想政治工作具有与改制前不同的特点。改制后职工的思想状况呈现出了多元化的态势，企业思想政治工作的方法呈多元态势。
二、加强改制后企业思想政治工作的对策。
事业单位与企业无论是在用人机制上还是体制上完全不一样，因此改制后思想政治工作不能完全按原来的方式方法进行，为此本人认为做好事业单位企业化改制后的思想政治工作要把握好以下几点：要不断加强企业党组织的自身建设；要有的放矢地开展思想政治工作；思想政治工作一定要围绕企业的中心工作来开展，要与企业管理相结合；思想政治工作要不断创新。
三、做好事业单位企业化改制中思想政治工作的几点体会。
１.思想政治工作宜早不宜迟。推动企业发展，思想工作必须先行，要制定必要措施，认真做好调查研究，摸清干部职工的真实想法，有针对性地采取干部职工容易接受，易于接受，乐于接受的方式，与干部职工畅所欲言，交流体会，通过亲情化、人性化的细致工作，化解心中疑惑。思想发动工作做不好，就很难取得群众的参与和支持。
２.宜专不宜兼。改制工作的政策性、法律性、知识性很强，不全面系统地掌握改制需要的政策、法律及劳动关系、工资保障、工作程序、民主管理等方面的专业知识，当然不可能向职工释疑解惑，化解疙瘩，维护权益。因此要以专业部门的专业人员为主、以企业政工人员为辅，组织参加相关培训，培养一批改制所需要的思想工作的专业人员。培养这类思想政治工作专业人员，要结合工作实际，要教会他们应知应会的相关法律知识，更要教会他们带着真情实感开展思想政治工作的真本事。
３.宜全不宜漏。与改制有关的政策法规比较多，无论哪一方面的规定，对职工正确认识改制都会有所帮助。因此，应该尽可能地向职工全面宣传国家、地方推进改制的指示要求，宣传处置资产、置换身份、计发安置费用、召开职代会、宣传新公司运行的基本知识，企业适用的主要改制政策文件、职工安置草案等应通过内部报刊、宣传栏、黑板报或印制改制政策知识宣传册向职工发放，为职工学习提供方便，认真征求职工意见。
４.宜疏不宜堵。改制是各种矛盾集中释放的阶段，因此每出现一个问题，都要及时予以解决或答复，进行疏导和疏通，职工对解决或解释不满意的，应尽快重新解决或解释；对于普遍存在的问题，应分清解决的职责，力争控制、化解在基层。
文化体制改革是大势所趋，顺应改制、参与改制真是必然，作为从事有线电视事业的干部职工要积极参与到改制工作中去，要积极学习、了解相应的法律法规，努力提高思想觉悟，不为改制添乱，不为改制设障，推动改制顺利进行，促进改制后的企业兴盛发展。（赵炳升 青岛有线网络（集团）胶州有限公司）
由于经济关系的转换及以利益格局的变化，在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍，因此，改制后如何坚持“三贴近”的原则，做好改制过程中及改制后广大干部职工的思想工作，激发和调动广大干部职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性，保证改革的顺利进行，成为有线电视企业改制首先要面对的一个问题，这关系到有线电视企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展，也关系到改制能否成功。
一、事业单位企业化改制后其思想政治工作的特点及原因分析。
目前，大多数自收自支或有盈利性的事业单位进行企业化改制时，由于体制的不同、身份的转变等因素的影响，有的职工害怕改制，有的赞成改制，还有的对改制持有无所谓的态度，干部职工的思想状况发生了较大的变化，也使思想政治工作具有与改制前不同的特点。改制后职工的思想状况呈现出了多元化的态势，企业思想政治工作的方法呈多元态势。
二、加强改制后企业思想政治工作的对策。
事业单位与企业无论是在用人机制上还是体制上完全不一样，因此改制后思想政治工作不能完全按原来的方式方法进行，为此本人认为做好事业单位企业化改制后的思想政治工作要把握好以下几点：要不断加强企业党组织的自身建设；要有的放矢地开展思想政治工作；思想政治工作一定要围绕企业的中心工作来开展，要与企业管理相结合；思想政治工作要不断创新。
三、做好事业单位企业化改制中思想政治工作的几点体会。
１.思想政治工作宜早不宜迟。推动企业发展，思想工作必须先行，要制定必要措施，认真做好调查研究，摸清干部职工的真实想法，有针对性地采取干部职工容易接受，易于接受，乐于接受的方式，与干部职工畅所欲言，交流体会，通过亲情化、人性化的细致工作，化解心中疑惑。思想发动工作做不好，就很难取得群众的参与和支持。
２.宜专不宜兼。改制工作的政策性、法律性、知识性很强，不全面系统地掌握改制需要的政策、法律及劳动关系、工资保障、工作程序、民主管理等方面的专业知识，当然不可能向职工释疑解惑，化解疙瘩，维护权益。因此要以专业部门的专业人员为主、以企业政工人员为辅，组织参加相关培训，培养一批改制所需要的思想工作的专业人员。培养这类思想政治工作专业人员，要结合工作实际，要教会他们应知应会的相关法律知识，更要教会他们带着真情实感开展思想政治工作的真本事。
３.宜全不宜漏。与改制有关的政策法规比较多，无论哪一方面的规定，对职工正确认识改制都会有所帮助。因此，应该尽可能地向职工全面宣传国家、地方推进改制的指示要求，宣传处置资产、置换身份、计发安置费用、召开职代会、宣传新公司运行的基本知识，企业适用的主要改制政策文件、职工安置草案等应通过内部报刊、宣传栏、黑板报或印制改制政策知识宣传册向职工发放，为职工学习提供方便，认真征求职工意见。
４.宜疏不宜堵。改制是各种矛盾集中释放的阶段，因此每出现一个问题，都要及时予以解决或答复，进行疏导和疏通，职工对解决或解释不满意的，应尽快重新解决或解释；对于普遍存在的问题，应分清解决的职责，力争控制、化解在基层。
文化体制改革是大势所趋，顺应改制、参与改制真是必然，作为从事有线电视事业的干部职工要积极参与到改制工作中去，要积极学习、了解相应的法律法规，努力提高思想觉悟，不为改制添乱，不为改制设障，推动改制顺利进行，促进改制后的企业兴盛发展。（赵炳升 青岛有线网络（集团）胶州有限公司）