随着经济的快速发展和企业体制改革的不断深化，人们的思想观念、行为方式和精神面貌都发生了巨大的变化。以前企业思想政治工作空洞说教、简单灌输的工作方式已不能适应目前的新形势，迫切需要探索和创新。
胡锦涛总书记在党的十六大提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展，促进经济社会和人的全面发展”的重大战略思想。党的十七大又提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。顺应这一趋势，只有坚持以科学发展观为指导做好企业思想政治工作，才能保持企业和谐稳定和快速发展。
一、必须坚持以人为本，尊重职工在企业中的主体地位
职工是兴企之本，是办企之根。企业的物质财富和精神财富都是全体职工的共同努力来完成的。因此企业思想政治工作必须坚持以人为本，把握职工的主体地位，坚持群众路线和群众观点，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，使每个职工都能真正感受到自己是集体中不可缺少的一员，形成与企业荣辱与共的信念。一是企业要发挥“职代会”的作用，畅通沟通渠道，虚心听取职工的意见、建议，做任何决定都要把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点；二是抓好职工队伍建设，通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助职工适应飞速发展的高科技和激烈竞争的市场经济、增强生存和竞争能力，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向；三是坚持民主管理、民主决策，广泛调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业献计献策，共谋发展。
二、解决职工的后顾之忧，以情感人
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工来自各方面的需求及困难，尽力满足他们的需求并解决他们的实际困难，真正做到为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。维护职工的根本利益和合法权益不受侵害，为职工解决一切后顾之忧。人是有感情的，企业必须重视感情和心灵力量对职工的影响。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，做到真情、真心、真诚，有人情味。情相融，心相通，力相合。职工在企业中感受到大家庭的温暖，感受到亲情，一方面增强了对企业的信任，另一方面，职工没有了后顾之忧，心情舒畅了，精神振奋了，便会在工作中任劳任怨，义无反顾。
三、营造宽松舒适的企业文化氛围，激发职工工作热情
随着经济的发展和人民物质生活的改善，人民群众的文化需求也在不断增长。思想政治工作就是要从不断满足人民群众日益增长的物质和文化的双重需要出发，用符合社会主义精神文明建设的内容，选择正确途径，趋利避害，主动出击，紧跟时代步伐，不断增加文化生活的感染力，重点抓好企业文化建设。这不仅有助于帮助职工接受并掌握科学的世界观和方法论，而且对于培养职工的竞争意识、创造意识和奉献精神有重要的意义。企业要进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备，坚持经常性的开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，提高职工综合素质，并以此激发职工工作热情，更加有效地发挥职工技术优势，推动企业又快又好发展。
四、树立榜样与物质奖励相结合
在企业生产经营过程中会不断涌现出许多劳动楷模，先进工作者，企业要把他们先进的思想、崇高的品质和行为，用典型人物和实际事例生动地、直观地体现出来，力争推出具有时代特征、行业特色的先进典型，以典型事迹来教育、鼓舞、带动和激励员工争当先进，争做先锋，在各自不同的工作岗位上为企业建设和发展做出贡献。然而，在多种经济成分共存、各种分配方式同在的今天，光靠树立榜样显然不能解决所有的问题，还必须通过落实物质利益来推进思想政治工作。职工在为企业贡献的同时，只有从精神和物质两方面都得到奖励，才能最大程度激发他们为企业建设和发展作贡献的积极性、主动性和创造性。（张东永 胶南市供电公司）
胡锦涛总书记在党的十六大提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展，促进经济社会和人的全面发展”的重大战略思想。党的十七大又提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。顺应这一趋势，只有坚持以科学发展观为指导做好企业思想政治工作，才能保持企业和谐稳定和快速发展。
一、必须坚持以人为本，尊重职工在企业中的主体地位
职工是兴企之本，是办企之根。企业的物质财富和精神财富都是全体职工的共同努力来完成的。因此企业思想政治工作必须坚持以人为本，把握职工的主体地位，坚持群众路线和群众观点，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，使每个职工都能真正感受到自己是集体中不可缺少的一员，形成与企业荣辱与共的信念。一是企业要发挥“职代会”的作用，畅通沟通渠道，虚心听取职工的意见、建议，做任何决定都要把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点；二是抓好职工队伍建设，通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助职工适应飞速发展的高科技和激烈竞争的市场经济、增强生存和竞争能力，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向；三是坚持民主管理、民主决策，广泛调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业献计献策，共谋发展。
二、解决职工的后顾之忧，以情感人
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工来自各方面的需求及困难，尽力满足他们的需求并解决他们的实际困难，真正做到为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。维护职工的根本利益和合法权益不受侵害，为职工解决一切后顾之忧。人是有感情的，企业必须重视感情和心灵力量对职工的影响。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，做到真情、真心、真诚，有人情味。情相融，心相通，力相合。职工在企业中感受到大家庭的温暖，感受到亲情，一方面增强了对企业的信任，另一方面，职工没有了后顾之忧，心情舒畅了，精神振奋了，便会在工作中任劳任怨，义无反顾。
三、营造宽松舒适的企业文化氛围，激发职工工作热情
随着经济的发展和人民物质生活的改善，人民群众的文化需求也在不断增长。思想政治工作就是要从不断满足人民群众日益增长的物质和文化的双重需要出发，用符合社会主义精神文明建设的内容，选择正确途径，趋利避害，主动出击，紧跟时代步伐，不断增加文化生活的感染力，重点抓好企业文化建设。这不仅有助于帮助职工接受并掌握科学的世界观和方法论，而且对于培养职工的竞争意识、创造意识和奉献精神有重要的意义。企业要进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备，坚持经常性的开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，提高职工综合素质，并以此激发职工工作热情，更加有效地发挥职工技术优势，推动企业又快又好发展。
四、树立榜样与物质奖励相结合
在企业生产经营过程中会不断涌现出许多劳动楷模，先进工作者，企业要把他们先进的思想、崇高的品质和行为，用典型人物和实际事例生动地、直观地体现出来，力争推出具有时代特征、行业特色的先进典型，以典型事迹来教育、鼓舞、带动和激励员工争当先进，争做先锋，在各自不同的工作岗位上为企业建设和发展做出贡献。然而，在多种经济成分共存、各种分配方式同在的今天，光靠树立榜样显然不能解决所有的问题，还必须通过落实物质利益来推进思想政治工作。职工在为企业贡献的同时，只有从精神和物质两方面都得到奖励，才能最大程度激发他们为企业建设和发展作贡献的积极性、主动性和创造性。（张东永 胶南市供电公司）