2010年4月，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。中国工会第十五次全国代表大会报告也多次谈到“体面劳动”，提出要把发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点。
让劳动者体面劳动，这充分体现了对劳动者的尊重和对保障劳动者权益的高度重视，也是对新形势下工会组织更好地履行职责、发挥作用提出了新的更高要求。体面劳动对化解社会矛盾，增强社会和谐，构建友好互信雇佣关系，加大企业活力，以及提高劳动者幸福指数等各方面都起着不可或缺的作用。
在维护劳动者合法权益、实现体面劳动的过程中，政府、雇主和工会构成了三方机制。工会组织作为企业劳动者的代言人，要着力发挥四方面作用，切实维护劳动者的合法权益。
一是要发挥组织职工作用。工会要进一步创新工会组建方式，健全工会组织体系，最大限度地把广大劳动者组织、吸引、凝聚到工会组织中。通过提高入会率、扩大覆盖面，更广泛地代表和维护广大劳动者的合法权益。在组织保证的同时，搭建职工培训和学习政治、经济、文化、技术及现代化知识的平台，组织广大职工大力实施职工素质提升工程，使劳动者自身综合素质不断提高，成为知识型、技术型、创新型的高素质职工，从而在实现体面劳动中，不断树立自尊、自信、自立、自强的观念和勇于创新的时代精神，自觉成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
二是要发挥引导职工作用。工会要通过多种形式，利用各种载体，向广大劳动者和工会会员进行宣传教育，使他们充分认识到自己是体面劳动以及可持续发展的主体和受益者，教育他们不断增强爱岗敬业的主人翁责任感、自豪感，创造一流的工作业绩，用工人阶级高尚的情操和风貌得到社会的尊重。要用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，为经济社会又好又快发展充分发挥主力军作用。通过工会组织积极正确的引导，使实现体面劳动的过程始终得到劳动者的响应、支持和积极参与，在全面建设小康社会的历史进程中，通过体面劳动建功立业。
要以人为本，提高企业员工的幸福指数。发展是解决一切矛盾和问题的关键，也是实现体面劳动、创建和谐企业的必然要求。没有发展，没有效益，职工的劳动就业、收入分配、社会保障等方面的权益缺乏必要的物质支撑，职工最基本的需求无法实现，体面劳动的实现也就成为了无源之水。只有不断提升职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，才能为促进职工实现体面劳动、创建和谐企业提供有力保障。要适应企业发展和职工队伍的变化，为职工制定职业生涯发展规划，给职工提供成长的渠道和发展的平台，使糊口的工作成为激发生活热情和充满成长机会的事业。职工技能和素质的不断提升，为自己实现体面劳动创造了条件，进而更加拥有了反哺企业的动力和才能，实现职工成长和企业发展的“双赢”。
三是要发挥服务职工作用。把服务职工作为工会工作的主线，坚持以职工为本，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会各项工作的出发点和落脚点。做到为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，使工会真正成为职工之家。抓好职工职业技能培训工作，开展丰富多彩的文化活动，为职工实现体面劳动创造条件。
文化是引领企业发展方向的力量，也是实现职工体面劳动、创建和谐企业的土壤。优秀的企业文化，能够增强职工对企业的归属感和凝聚力，为职工的精神与道德插上腾飞的翅膀。不懂得尊重职工的企业文化，必然会迷失在市场竞争中，被成熟的竞争法则所淘汰。要全面推行岗位价值精细管理，使体面劳动体现到各项规章制度和管理行为之中，在企业发展的基础上不断提高职工收入，改善工作环境，增加福利待遇，使职工体会到自身对企业的重要性。要将安全健康看成是职工体面劳动的最重要、最基本的前提。
四是要发挥维护职工合法权益作用。落实法律赋予职工的民主权利是实现体面劳动的政治保障，依照国家法律法规大力推进民主管理制度建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，保障职工享有更多更切实的民主权利，保障职工主体地位。健全完善维权机制，努力改善职工劳动安全、社会保障、收入分配等各方面条件，要以建立健全“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”四大机制为抓手，推动发展和谐劳动关系，促进社会公平正义，切实履行维护职能，推动共建共享，保障和促进职工体面劳动的实现。
体面劳动让员工感到幸福。企业给员工以幸福的满足，员工回报企业以敬业和奉献，这是人企关系理想的良性互动。员工体面劳动和提升员工的幸福指数，是企业给予员工最大的福利。随着公民社会的到来，权利意识的觉醒，工会将在权利诉求、利益博弈等方面扮演越来越重要的角色。既成为劳动者的“娘家”、权利和利益的维护者，又成为解决一系列劳动纠纷的缓冲器，同时，在经济不断发展的前提下，在社会、企业、劳动者之间实现更公正合理的利益分配格局。（于金潮 山东省即墨市港航管理局）
让劳动者体面劳动，这充分体现了对劳动者的尊重和对保障劳动者权益的高度重视，也是对新形势下工会组织更好地履行职责、发挥作用提出了新的更高要求。体面劳动对化解社会矛盾，增强社会和谐，构建友好互信雇佣关系，加大企业活力，以及提高劳动者幸福指数等各方面都起着不可或缺的作用。
在维护劳动者合法权益、实现体面劳动的过程中，政府、雇主和工会构成了三方机制。工会组织作为企业劳动者的代言人，要着力发挥四方面作用，切实维护劳动者的合法权益。
一是要发挥组织职工作用。工会要进一步创新工会组建方式，健全工会组织体系，最大限度地把广大劳动者组织、吸引、凝聚到工会组织中。通过提高入会率、扩大覆盖面，更广泛地代表和维护广大劳动者的合法权益。在组织保证的同时，搭建职工培训和学习政治、经济、文化、技术及现代化知识的平台，组织广大职工大力实施职工素质提升工程，使劳动者自身综合素质不断提高，成为知识型、技术型、创新型的高素质职工，从而在实现体面劳动中，不断树立自尊、自信、自立、自强的观念和勇于创新的时代精神，自觉成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
二是要发挥引导职工作用。工会要通过多种形式，利用各种载体，向广大劳动者和工会会员进行宣传教育，使他们充分认识到自己是体面劳动以及可持续发展的主体和受益者，教育他们不断增强爱岗敬业的主人翁责任感、自豪感，创造一流的工作业绩，用工人阶级高尚的情操和风貌得到社会的尊重。要用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，为经济社会又好又快发展充分发挥主力军作用。通过工会组织积极正确的引导，使实现体面劳动的过程始终得到劳动者的响应、支持和积极参与，在全面建设小康社会的历史进程中，通过体面劳动建功立业。
要以人为本，提高企业员工的幸福指数。发展是解决一切矛盾和问题的关键，也是实现体面劳动、创建和谐企业的必然要求。没有发展，没有效益，职工的劳动就业、收入分配、社会保障等方面的权益缺乏必要的物质支撑，职工最基本的需求无法实现，体面劳动的实现也就成为了无源之水。只有不断提升职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，才能为促进职工实现体面劳动、创建和谐企业提供有力保障。要适应企业发展和职工队伍的变化，为职工制定职业生涯发展规划，给职工提供成长的渠道和发展的平台，使糊口的工作成为激发生活热情和充满成长机会的事业。职工技能和素质的不断提升，为自己实现体面劳动创造了条件，进而更加拥有了反哺企业的动力和才能，实现职工成长和企业发展的“双赢”。
三是要发挥服务职工作用。把服务职工作为工会工作的主线，坚持以职工为本，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会各项工作的出发点和落脚点。做到为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，使工会真正成为职工之家。抓好职工职业技能培训工作，开展丰富多彩的文化活动，为职工实现体面劳动创造条件。
文化是引领企业发展方向的力量，也是实现职工体面劳动、创建和谐企业的土壤。优秀的企业文化，能够增强职工对企业的归属感和凝聚力，为职工的精神与道德插上腾飞的翅膀。不懂得尊重职工的企业文化，必然会迷失在市场竞争中，被成熟的竞争法则所淘汰。要全面推行岗位价值精细管理，使体面劳动体现到各项规章制度和管理行为之中，在企业发展的基础上不断提高职工收入，改善工作环境，增加福利待遇，使职工体会到自身对企业的重要性。要将安全健康看成是职工体面劳动的最重要、最基本的前提。
四是要发挥维护职工合法权益作用。落实法律赋予职工的民主权利是实现体面劳动的政治保障，依照国家法律法规大力推进民主管理制度建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，保障职工享有更多更切实的民主权利，保障职工主体地位。健全完善维权机制，努力改善职工劳动安全、社会保障、收入分配等各方面条件，要以建立健全“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”四大机制为抓手，推动发展和谐劳动关系，促进社会公平正义，切实履行维护职能，推动共建共享，保障和促进职工体面劳动的实现。
体面劳动让员工感到幸福。企业给员工以幸福的满足，员工回报企业以敬业和奉献，这是人企关系理想的良性互动。员工体面劳动和提升员工的幸福指数，是企业给予员工最大的福利。随着公民社会的到来，权利意识的觉醒，工会将在权利诉求、利益博弈等方面扮演越来越重要的角色。既成为劳动者的“娘家”、权利和利益的维护者，又成为解决一系列劳动纠纷的缓冲器，同时，在经济不断发展的前提下，在社会、企业、劳动者之间实现更公正合理的利益分配格局。（于金潮 山东省即墨市港航管理局）