为进一步增强职工主人翁责任感，鼓励职工参与企业管理、经营、服务等方面民主管理，充分发挥全体职工的积极性和创造性，聊城交运高唐方向紧密结合单位实际，制定了季度合理化建议征集制度，对单位整体管理与服务水平，以及单位全方位工作的逐步提升起到了极大的推动作用。
为有效开展好合理化建议征集活动，成立了合理化建议征集小组，负责建议的催办和督导。每季度由工会人员通知全体职工围绕每季度主题发挥聪明才智，开动脑筋，填写合理化建议征集表。征集完后，工会主席初审，主管领导批阅，按照经理批示负责下发到责任人，工会人员进行跟踪落实及建议人是否对答复满意。对于职工提出的优秀建议设定一等奖1人50元，二等奖2人，每人40元，三等奖3人，每人30元，每半年兑现。
高唐方向季度合理化建议征集制度作为有效机制长期坚持，有利于促进单位生产经营与管理服务工作，有利于企业发展。（华明 范书洁）
