在企业生产经营和改革发展中，作为优良传统和政治优势，思想政治工作和企业文化建设一样，一直起着非常重要的作用。随着企业不断发展和改革进程的加大，在大力倡导企业文化建设的同时，寻求思想政治工作的新途径、新方法，加强和改进思想政治工作，是我们面临的一项新课题。
企业文化建设是企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务，是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的 思想和素质真实的反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业发展服务。二者在实际工作中有着密切联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。
以辩证法观点来看，企业文化和思想政治工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和思想政治工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能偏颇。
(1)企业文化和思想政治工作相互联系，缺一不可。
在企业中员工素质不同，认识问题也就不同。企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、顺应民意，实施起来就顺畅，就见效，否则再好的思想政治工作也是事倍功半。按企业文化建设思路，适时进行宣传和思想政治工作，企业文化才能够更好建设，同样，好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展。
(2)企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，更易使企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。
(3)企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。
企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，可以通过思想政治工作来不断 丰富。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用。通过沟通平台，很多业务的、管理的、生活的问题，反映给领导者。
由于市场变化，竞争不断加剧，企业经营面临极大挑战，企业内部改革也没有停止，职工肩负着改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。
(1)找准思想政治工作的切入点
企业的良好发展，必须有强有力的思想政治工作为支撑。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键之一。
(2)把思想政治工作与企业文化密切结合
找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者相互影响、相互渗透、相互促进。
(3)推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。
企业文化建设是企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务，是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的 思想和素质真实的反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业发展服务。二者在实际工作中有着密切联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。
以辩证法观点来看，企业文化和思想政治工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和思想政治工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能偏颇。
(1)企业文化和思想政治工作相互联系，缺一不可。
在企业中员工素质不同，认识问题也就不同。企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、顺应民意，实施起来就顺畅，就见效，否则再好的思想政治工作也是事倍功半。按企业文化建设思路，适时进行宣传和思想政治工作，企业文化才能够更好建设，同样，好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展。
(2)企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，更易使企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。
(3)企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。
企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，可以通过思想政治工作来不断 丰富。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用。通过沟通平台，很多业务的、管理的、生活的问题，反映给领导者。
由于市场变化，竞争不断加剧，企业经营面临极大挑战，企业内部改革也没有停止，职工肩负着改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。
(1)找准思想政治工作的切入点
企业的良好发展，必须有强有力的思想政治工作为支撑。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键之一。
(2)把思想政治工作与企业文化密切结合
找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者相互影响、相互渗透、相互促进。
(3)推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。