今年以来，平阴县法院以人员整合为基础、以科技创新为手段，以规范化建设为依托，把分散的资源整合起来，构建起“大法警”机制，取得初步成效。
一是整合资源，深挖内部潜力。统一将所有聘用制人员解聘，按照司法警察的特殊有关规定进行统一招聘，并且要求新录人员均需具备C级驾驶执照，将新聘人员全部纳入法警队统一管理、统一调配。二是以人为本，激活战斗力。法警大队定期组织全部法警进行理论学习，开展业务培训，对在编法警和聘任制法警一视同仁，一体培训，全面提升法警队伍的政治业务水平；加强体能锻练，定期统一进行技能训练，全面提升法警的体能技能素质；加强法警文化建设，提升凝聚力和向心力，不断提升警务保障工作的战斗力。实行派出法庭驻警轮换制，定期进行业务和体能测试考核，确保法警队伍的合理流动。三是统一指挥调度。明确了法警大队主导下的有分有合的统一指挥体制。在队法警主要承担安全检查、提解押送看管犯罪嫌疑人、机关警卫值班等任务；驻庭法警主要承担各庭室的送达保全、值庭安保、协助执行、驾驶车辆等任务；在分工相对明确的前提下，全部警力接受法警大队的统一指挥与调度。四是统一绩效考评。法警大队和政工科牵头制定了《聘用制司法警察管理办法》，将聘用法警设为初、中、高级三个级别，改变过去单一的工资模式，建立与业务水平、工作实绩、工作资历相结合的薪酬体系；为法警缴纳了五项保险，落实了加班补助；每年进行标兵法警和优秀法警评比，对工作突出的法警进行奖励，让优秀人才有干劲；改善法警食宿条件，组织参加文体活动，充分调动工作积极性；建立惩戒机制，对于达不到要求或违反规定的降薪直至辞退。五是科技先行，全院安保智能化。配齐智能监控设备，完善监控室和安检通道，实现院机关和派出法庭监控并网运行。建成“应急广播系统”，提高了处置突发事件的时效性。
