常庄派出所是2011年枣庄市惟一被公安部授予“一级公安派出所”称号的派出所。方方正正的院落，功能分区规范现代，执法记录仪、大显示屏等信息化十足，一级派出所的硬件建设自是不凡，然而，通过采访，让记者感受更深的是，常庄派出所无所不在的创新。心理调节室、联动联调化解矛盾纠纷、疑难案件黄牌督办等工作亮点，一个个创意，让派出所的工作走在了全市前列，尽展一级公安派出所的风采。
警营文化建设是常庄派出所实现警力挖潜的重要抓手，为此，派出所把理念教育、警营文化建设作为队伍建设的重中之重，融入办公环境、“三室一廊”、健身娱乐设施等硬件建设，在全市公安机关率先建立了民警心理调节室，让民警缓解压力、放松身心。建设了荣誉室，通过一件件实物、精心设计的展台等，宣传身边的人、身边的事，朴实无华，但沉淀着警营文化的传承，让民警在潜移默化中接受了警营文化的洗礼。
该所健全了案件督办制度，将小案件、可办可不办的案件，从受理、110接警之时即纳入监督系统，使得案案有人办、案案被督办。去年以来办理的案件正确率达到100% ，没有出现复议、诉讼，也没有被上级公安机关退卷、扣分或被检察机关退查、增捕现象。
在派出所调解工作中，民警发现引发矛盾纠纷的原因是多方面的，如果能让引发纠纷起因的相关部门介入调解工作，可以给当事人提供更加专业的意见，更有利于当事人的利益实现。为此，该所建立了纠纷联动联调机制。他们把党委政府分管的政法领导、法庭庭长、律师所主任、司法所长、土管所长、执法分局大队长等各执法、行政岗位的负责人，聘为调解员、说解师。把案件涉及赔偿、纠纷等有可能要诉法的环节前移至调解阶段，发挥联调联动的优势，让当事人在诉法前就能了解到权威的法律解释，明晰诉法结果，从而能心服口服地接受调解，大大节约执法成本，提高办案效果，达到了案结事了的目标。
在走访活动中，该所把工作重点放在了切实为群众办实事上。该所每周召开大走访总结分析会，集体研究，总结经验，落实成可操作的工作方法，传达到每一个民警，让民警学会做群众工作的方法。对群众反映较多的户口、证照办理等问题，实行了放权，即所长有多大的权限，民警就有多大的权限。能够当场为群众办理的，就当场办理。该所还建立健全了大走访监督机制，以回访抽查等形式对大走访活动进行监督，使大走访活动灵活、高效又监督有力。（马苓军 贾莉莉 张 锋）
警营文化建设是常庄派出所实现警力挖潜的重要抓手，为此，派出所把理念教育、警营文化建设作为队伍建设的重中之重，融入办公环境、“三室一廊”、健身娱乐设施等硬件建设，在全市公安机关率先建立了民警心理调节室，让民警缓解压力、放松身心。建设了荣誉室，通过一件件实物、精心设计的展台等，宣传身边的人、身边的事，朴实无华，但沉淀着警营文化的传承，让民警在潜移默化中接受了警营文化的洗礼。
该所健全了案件督办制度，将小案件、可办可不办的案件，从受理、110接警之时即纳入监督系统，使得案案有人办、案案被督办。去年以来办理的案件正确率达到100% ，没有出现复议、诉讼，也没有被上级公安机关退卷、扣分或被检察机关退查、增捕现象。
在派出所调解工作中，民警发现引发矛盾纠纷的原因是多方面的，如果能让引发纠纷起因的相关部门介入调解工作，可以给当事人提供更加专业的意见，更有利于当事人的利益实现。为此，该所建立了纠纷联动联调机制。他们把党委政府分管的政法领导、法庭庭长、律师所主任、司法所长、土管所长、执法分局大队长等各执法、行政岗位的负责人，聘为调解员、说解师。把案件涉及赔偿、纠纷等有可能要诉法的环节前移至调解阶段，发挥联调联动的优势，让当事人在诉法前就能了解到权威的法律解释，明晰诉法结果，从而能心服口服地接受调解，大大节约执法成本，提高办案效果，达到了案结事了的目标。
在走访活动中，该所把工作重点放在了切实为群众办实事上。该所每周召开大走访总结分析会，集体研究，总结经验，落实成可操作的工作方法，传达到每一个民警，让民警学会做群众工作的方法。对群众反映较多的户口、证照办理等问题，实行了放权，即所长有多大的权限，民警就有多大的权限。能够当场为群众办理的，就当场办理。该所还建立健全了大走访监督机制，以回访抽查等形式对大走访活动进行监督，使大走访活动灵活、高效又监督有力。（马苓军 贾莉莉 张 锋）