“省科技厅驻村第一书记的帮扶”、“科技和专家的帮助”，在谈到自身以及周围的改变发生的原因时，潘跃令、潘克团以及夏芝占都提到了这样两句话。
中邓楼、小集子、朱丛、张罗、潘庄，这5个村是山东省确定的科技厅第二轮第一书记对口帮扶村，驻村帮扶工作从2015年2月开始，这五个村的改变也随之发生。
精准帮扶
找到“穷根”，对症下药
精准，这是扶贫工作的重中之重。习近平总书记曾多次强调，扶贫开发贵在精准、重在精准、成败之举在于精准。
为了加大精准识别力度，为精准帮扶打好基础，驻村帮扶工作组对这五个村的建档立卡贫困户进行了重新分类，区分为一般贫困、较贫困、特别贫困和特别困难户，同时，找出他们的致贫原因。根据前期调研，他们制定了一村一品、一户一案的帮扶措施，有针对性的开展帮扶工作。
“有一定劳动能力的贫困户，我们帮忙联系寻找致富项目；缺技术缺资金的，我们帮忙联系专家进行技术培训，申请扶贫贷款。通过精准识别、分类施策，达到精准扶贫的目的。”省科技厅第二轮第一书记驻村帮扶工作组组长刘赤兵说。
前文所述的潘跃令即是一类贫困户的代表——想脱贫却面临着缺项目缺技术缺资金的难题。针对这一类贫困户，第一书记积极帮忙寻找适合脱贫的项目和技术。
在第一书记郑光军的协调和帮助下，潘跃令建立了云农场村级服务站，并免费参加了电商培训班。半个月时间，他从一个“门外汉”变成了一个电商行家里手。目前，这个服务站已经覆盖了周边6个村150家注册用户。在过去的三个月内，这个服务站实现销售收入20万元，净利润6000多元。
此外，郑光军还帮助潘跃令联系了首饰加工项目，建起了加工厂。到目前，潘跃令不仅实现了自身脱贫，还带动了本村以及周边村数十户贫困户脱贫。潘跃令也成为工作组培养的“科技致富带头人”之一。
示范引领
发挥人才驱动作用
小集子村森淼木业有限公司老板夏芝占也是工作组培养的“科技致富带头人”之一，如今在他企业里，有22个员工是贫困户，此外，还有五保户3人，聋哑人1人。通过在夏芝占的公司打工，这些人也已经基本实现了脱贫。
“科技致富带头人是我们立足科技优势，发挥人才在脱贫中的驱动作用，建设的三支队伍之一”，刘赤兵说。
在前期工作调研中，刘赤兵和他的同事们发现，前些年，帮扶村部分“能人”、“能手”头脑灵活、敢于尝试，或者成立合作社，或者创办企业，走在致富前列。但是，随着近年来产品升级换代加快和产能过剩，这些“能人”、“能手”也面临着产品技术含量低、同质化严重等困境。
针对这一问题，工作组发挥科技特色和优势，以科技补“能人”之不足，用科技推动他们再次走上致富路，并带动周边贫困户脱贫。
具体而言，工作组以山东省农业类科技研发计划、西部经济隆起带基层人才支持计划、菏泽市科技计划等省市科研项目为抓手，在帮扶村共培养了32名科技致富带头人，帮助他们成立企业或者合作社，并将其打造成为科技精准扶贫示范点，吸纳周边贫困村700多人就业，其中包括220个贫困户。
以夏芝占为例，工作组在前期调研中发现，由于他的企业产品技术含量低、同质化严重等问题，企业面临发展困境。在驻村第一书记刘学庆的推荐和省科技厅的支持下，这家企业承担了山东省西部经济隆起带基层科技人才计划——仿天然科技木研发项目。与此同时，刘学庆还帮助夏芝占联系了山东农业大学的专家，在专家的指导下，夏芝占成功掌握了相关技术，生产出仿天然花梨木、仿紫罗兰等多种科技木产品，同时大幅降低了生产成本，迅速打开了市场。
刘学庆介绍，由于仿天然科技木产品技术含量相对较高，且产品附加值又有大幅提升，夏芝占又吸收了本村4家木材剥皮厂成为其供货厂家，在当地形成了一个木材加工产业链条，通过产业带动的方式，推动了全村脱贫致富。
“更重要的是，通过这些科技致富带头人的示范引领作用，以点带面，改变一些贫困户的观念，带动周边贫困户的就业脱贫”。刘赤兵介绍，潘跃令、夏芝占这些科技致富带头人的示范带动，极大地激发了当地群众自主创业的热情，5个帮扶村全年新成立合作社、自办合办企业50余家，科技脱贫致富深入人心。
技术支撑
变“输血”为“造血”
“专家服务团和技术指导员是我们着力推动建设的另外两支人才队伍”，刘赤兵介绍，为夏芝占联系山农大的专家进行技术指导，是其中的一个例子。
刘赤兵介绍，过去一年间，工作组认真摸查梳理各帮扶村的产业发展特色，找出问题，组织山东省农科院、山农大、青农大、菏泽农科院专家和科技特派员80余人次到五个帮扶村指导木板深加工、蔬菜种植、中草药种植、食用菌栽培等，为帮扶村的产业发展、技术提升把脉问诊，累计对500余人次进行了点对点技能培训，并积极引进和推广10余项市场成熟的、能产生较好效益的新技术，对帮扶村的产业发展奠定了技术基础。
“第一书记帮我们联系了山农大的专家，多次来厂里进行技术指导，不仅提高了产品的品质，还大幅降低了生产成本，这是我们企业在过去一年内能够获得迅速发展的主要原因”，夏芝占说。
除了组织专家对帮扶村进行技术指导，工作组还着力在帮扶村打造自己的“技术团队”，提升帮扶村自我脱贫能力。“不仅要输血，更重要的是要造血，让帮扶对象学会、掌握技术，只有这样才能让帮扶村真正脱贫。”刘赤兵说。
在中邓楼村，一处占地100亩的现代农业科技园区格外引人注目。刘赤兵告诉记者，去年，工作组集成帮扶村150万元扶贫资金、寿光新世纪种苗公司出资305万元以股份制形式成立巨野县恒蔬无疆产业有限公司，建设了占地100亩的农业科技园区核心区。目前，一期6个全钢架日光温室、 2000㎡培训中心、2座800㎡育苗棚已经建设完成并投入运行，共吸纳45名帮扶村建档立卡贫困户在园区打工，年收入人均1.5万元以上，同时帮扶村贫困户每年还可分红15万元以上。
利用园区这一平台，工作组在帮扶村中精心选拔一批有迫切致富愿望、有一定种植经验的村民进园培训，先后共组织10期400多人次培训，调选其中优秀的学员发展培养成为当地的技术指导员，在帮包村范围内形成技术服务推广队伍，扎根当地普及先进适用技术，提高群众设施蔬菜种植的专业化水平，为形成规模效益奠定技术基础，加快了帮扶村贫困户脱贫步伐，为当地留下了一支“不走的”技术服务队伍。
发展产业、脱贫致富，人是关键因素。通过培养利用好上述三类人才，工作组在帮扶村逐步形成了“科技创业+扶贫就业+技术引进推广”的科技扶贫新模式，人才对科技扶贫工作的驱动作用日益显现。（记者 高家涛）
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