移动矸石仓链条快速安装法，大缸径液压油缸拆装维修装置的研制，基于C#的绞车提升能力及钢丝绳安全系数验算软件开发……作为东滩矿工会大力开展职工素质工程取得的技术创新成果的一部分，广泛开展的劳动技能大赛在有效提升职工素质同时，如今正激发着全矿9100名职工不断创新的热情。
该工会通过举行专题调研、召开“学练树”推进会、总结表彰会等措施，促进素质工程规划落实。各车间工会每日一题、每周一案、每月一考、每季一评“四个一”方法灵活有效，确保了职工随时随地学习岗位技术，提升业务能力。五一期间命名表彰了10个创新示范岗、10项实名操作法、20名优秀岗位能手，《无极绳绞车安全联锁自动停车装置》等7项成果受煤业公司表彰。兖矿集团公司优秀专业技术技能人才评比，该矿被评出2位技术专家、9位学科带头人、10位优秀专业技术人员、47位优秀技能人才。丰富职工素质工程内容，推行导师带徒和“优秀师徒”月评选机制，309名中高技工、技师、高级技师被公司聘用。通防工区陈春华、综机车间王帅在2011年省管煤炭企业职工职业技能大赛上获得安全仪器监测工第一名、采煤机司机第二名，瓦斯检查工潘兴波成为兖矿集团首批拥有个人工作室的“技能大师”。
为筑牢岗位发展基石，该矿制定了《东滩煤矿关于进一步加强班组建设的意见》，开展“五型”班组竞赛，工会牵头、安监等有关部门分工负责，每月一检查，每季一考核，半年一奖励。生产准备一区邓盘辉及其所带班组荣获集团公司“十佳”班组长、山东省煤炭系统“金牌班组长”和“金牌班组”，综掘二区詹庆超被授予省煤炭系统优秀班组长，吴凤雷、何继启等5人被评为集团公司优秀班组长。组织26名“十佳”工班长出国旅游，增强了班组职工和班组长创先争优的极大热情。该矿作为济宁市惟一“山东省职工职业道德建设标兵单位”受山东省表彰，同时被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”。（王 建）
该工会通过举行专题调研、召开“学练树”推进会、总结表彰会等措施，促进素质工程规划落实。各车间工会每日一题、每周一案、每月一考、每季一评“四个一”方法灵活有效，确保了职工随时随地学习岗位技术，提升业务能力。五一期间命名表彰了10个创新示范岗、10项实名操作法、20名优秀岗位能手，《无极绳绞车安全联锁自动停车装置》等7项成果受煤业公司表彰。兖矿集团公司优秀专业技术技能人才评比，该矿被评出2位技术专家、9位学科带头人、10位优秀专业技术人员、47位优秀技能人才。丰富职工素质工程内容，推行导师带徒和“优秀师徒”月评选机制，309名中高技工、技师、高级技师被公司聘用。通防工区陈春华、综机车间王帅在2011年省管煤炭企业职工职业技能大赛上获得安全仪器监测工第一名、采煤机司机第二名，瓦斯检查工潘兴波成为兖矿集团首批拥有个人工作室的“技能大师”。
为筑牢岗位发展基石，该矿制定了《东滩煤矿关于进一步加强班组建设的意见》，开展“五型”班组竞赛，工会牵头、安监等有关部门分工负责，每月一检查，每季一考核，半年一奖励。生产准备一区邓盘辉及其所带班组荣获集团公司“十佳”班组长、山东省煤炭系统“金牌班组长”和“金牌班组”，综掘二区詹庆超被授予省煤炭系统优秀班组长，吴凤雷、何继启等5人被评为集团公司优秀班组长。组织26名“十佳”工班长出国旅游，增强了班组职工和班组长创先争优的极大热情。该矿作为济宁市惟一“山东省职工职业道德建设标兵单位”受山东省表彰，同时被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”。（王 建）