近年来，招远市大力实施人才强市战略，深化科技创新，推动科教兴招，加强全市人才引进工作。
牢固确立科学的人才观，形成超前的人才理念。面对经济全球化发展形势和全面建设“中国金都”的艰巨任务，全市牢固确立人才优先发展的理念，打破人才瓶颈，建设一支复合型的高层次人才队伍。充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，切实增强做好人才引进工作的责任感和使命感，以高层次人才尤其是海外优秀人才引进为重点，坚持改革创新，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好人才引进开发工作。
搭建引才聚才平台，强化载体建设 。一是建设高水准的基础研究平台。鼓励国家、省级科研院所在招远市设立分支机构，在资金、用地、配套设施、生活服务等方面给予积极扶持。支持各类科研机构申办国家、省重点实验室，对新批准设立的国家、省重点实验室分别给予200万元和20万元一次性配套补助。二是建设企业技术研发平台。鼓励企业申报建设国家、省、市工程技术研究中心和企业技术中心及博士后科研工作站，对新批准设立的国家、省工程技术研究中心，分别给予200万元和20万元一次性配套补助。对新批准成立的国家、省企业技术中心，分别给予150万元和20万元一次性配套补助。对新批准设立的博士后科研工作站，给予30万元建站补助。
进一步放宽人才引进条件，拓宽引进渠道。具有全日制专科以上学历、中级以上专业技术任职资格和3年以上国家职业资格的各类在职人才，均可引进。同时鼓励用人单位设立集体户口，用于办理引进人才落户。研究生以上学历的毕业生，可在市内先落户后择业。具有硕士研究生以上学历的人才和高级专业技术、经营管理人员，属于全市紧缺急需专业或领域的，可以个人名义申请调入招远市。
完善优惠政策，大力吸纳高层次人才。根据《中共烟台市委、烟台市人民政府关于实施高端人才引进“双百计划”的意见（试行）》，大力引进高端创新人才和高端创业人才，并按照文件规定落实相应的薪酬激励、生活补贴、经费配套、安家补助、住房落实、家属安置、社会保障等优惠政策，加快推动“双百计划”的实施。同时结合全市经济发展需要，大力实施高层次人才引进工程。（丛玉科 路玉兰）
牢固确立科学的人才观，形成超前的人才理念。面对经济全球化发展形势和全面建设“中国金都”的艰巨任务，全市牢固确立人才优先发展的理念，打破人才瓶颈，建设一支复合型的高层次人才队伍。充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，切实增强做好人才引进工作的责任感和使命感，以高层次人才尤其是海外优秀人才引进为重点，坚持改革创新，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好人才引进开发工作。
搭建引才聚才平台，强化载体建设 。一是建设高水准的基础研究平台。鼓励国家、省级科研院所在招远市设立分支机构，在资金、用地、配套设施、生活服务等方面给予积极扶持。支持各类科研机构申办国家、省重点实验室，对新批准设立的国家、省重点实验室分别给予200万元和20万元一次性配套补助。二是建设企业技术研发平台。鼓励企业申报建设国家、省、市工程技术研究中心和企业技术中心及博士后科研工作站，对新批准设立的国家、省工程技术研究中心，分别给予200万元和20万元一次性配套补助。对新批准成立的国家、省企业技术中心，分别给予150万元和20万元一次性配套补助。对新批准设立的博士后科研工作站，给予30万元建站补助。
进一步放宽人才引进条件，拓宽引进渠道。具有全日制专科以上学历、中级以上专业技术任职资格和3年以上国家职业资格的各类在职人才，均可引进。同时鼓励用人单位设立集体户口，用于办理引进人才落户。研究生以上学历的毕业生，可在市内先落户后择业。具有硕士研究生以上学历的人才和高级专业技术、经营管理人员，属于全市紧缺急需专业或领域的，可以个人名义申请调入招远市。
完善优惠政策，大力吸纳高层次人才。根据《中共烟台市委、烟台市人民政府关于实施高端人才引进“双百计划”的意见（试行）》，大力引进高端创新人才和高端创业人才，并按照文件规定落实相应的薪酬激励、生活补贴、经费配套、安家补助、住房落实、家属安置、社会保障等优惠政策，加快推动“双百计划”的实施。同时结合全市经济发展需要，大力实施高层次人才引进工程。（丛玉科 路玉兰）