栖霞市委政法委以开展“办实事、创满意、促和谐”、“争创人民满意政法干警”活动为载体，不断创新政法队伍建设的长效机制，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作上水平。
创新素质强化机制。着力强化政治素质、业务素质和道德素质。在强化政治素质上突出三个模式：突出计划模式，安排必读书目，撰写读书笔记，定期交流考评；突出灌输模式，每周五下午为集中学习时间，学习和掌握党的路线、方针、政策，同时根据市委、市政府的部署，安排本部门工作；突出辅导模式，定期聘请专家授课，提高政法干部的理论水平和综合素质。在强化业务素质上突出三个途径：突出自学途径，达到“懂法律法规、通技能应用、做办案能手”的基本要求；突出状元赛途径，选拔出“业务状元”予以重点推荐使用；突出深造途径，视情况有计划地选送业务骨干到高等院校深造学习。在强化道德素质上突出三个主题实践：突出党旗引路主题实践，每季度组织党员重温入党誓词，坚定为人民服务的信念；突出标兵示范主题实践，用身边的典型教育干警，做社会道德的维护者、示范者；突出反面警示主题实践，设立警示教育基地，做到警钟长鸣。
创新爱民为民机制。结合工作实际，积极探索亲民、爱民新途径，着力打造三个平台：打造体察民情平台，开展一次大型社会调研活动，准确把握人民群众对政法工作的新期待、新期盼、新要求，为确定工作重点奠定基础；打造办实事平台，根据人民群众的要求，确定办实事计划和项目，关注民生，保障民安，把实事办实，把好事办好；打造绿色通道平台，设立警民联系卡，开通警民联系热线，推出便民利民举措，维护民权，化解民怨，构筑警民联心桥梁。
创新监督查处机制。为进一步改善执法环境、完善执法体系、严肃执法纪律，在原有监督体制下，积极构建三大监督体系：建立社会监督体系，在人大代表、政协委员、新闻媒体和社会各界中聘请100名监督员，公开举报电话，设立举报信箱；建立内部监督制约体系，定期组织明查暗访，实行“一岗双责四步评价”约束制度，实施动态管理；建立规范查处体系，对群众举报政法干警违法乱纪问题，市委政法委将会同“五部门”组成专案组进行查处，切实做到还干警一个清白，除队伍中的蛀虫，给群众一个明白。（奇 正）
创新素质强化机制。着力强化政治素质、业务素质和道德素质。在强化政治素质上突出三个模式：突出计划模式，安排必读书目，撰写读书笔记，定期交流考评；突出灌输模式，每周五下午为集中学习时间，学习和掌握党的路线、方针、政策，同时根据市委、市政府的部署，安排本部门工作；突出辅导模式，定期聘请专家授课，提高政法干部的理论水平和综合素质。在强化业务素质上突出三个途径：突出自学途径，达到“懂法律法规、通技能应用、做办案能手”的基本要求；突出状元赛途径，选拔出“业务状元”予以重点推荐使用；突出深造途径，视情况有计划地选送业务骨干到高等院校深造学习。在强化道德素质上突出三个主题实践：突出党旗引路主题实践，每季度组织党员重温入党誓词，坚定为人民服务的信念；突出标兵示范主题实践，用身边的典型教育干警，做社会道德的维护者、示范者；突出反面警示主题实践，设立警示教育基地，做到警钟长鸣。
创新爱民为民机制。结合工作实际，积极探索亲民、爱民新途径，着力打造三个平台：打造体察民情平台，开展一次大型社会调研活动，准确把握人民群众对政法工作的新期待、新期盼、新要求，为确定工作重点奠定基础；打造办实事平台，根据人民群众的要求，确定办实事计划和项目，关注民生，保障民安，把实事办实，把好事办好；打造绿色通道平台，设立警民联系卡，开通警民联系热线，推出便民利民举措，维护民权，化解民怨，构筑警民联心桥梁。
创新监督查处机制。为进一步改善执法环境、完善执法体系、严肃执法纪律，在原有监督体制下，积极构建三大监督体系：建立社会监督体系，在人大代表、政协委员、新闻媒体和社会各界中聘请100名监督员，公开举报电话，设立举报信箱；建立内部监督制约体系，定期组织明查暗访，实行“一岗双责四步评价”约束制度，实施动态管理；建立规范查处体系，对群众举报政法干警违法乱纪问题，市委政法委将会同“五部门”组成专案组进行查处，切实做到还干警一个清白，除队伍中的蛀虫，给群众一个明白。（奇 正）