今年来，济南市长清法院把倡导廉政文化作为狠抓党风廉政建设的一项重要内容，围绕 “创建‘六无’法院，培养职业化法官”的目标，大力加强廉政文化载体建设，在全院营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，着力打造了一支清正廉洁、公正高效、司法为民的法官队伍。
制度保廉。坚持“制度建院”，着力打造横向覆盖法院工作方方面面，纵向贯穿案件审理前前后后的规范化管理体系，使审判权的运行全部处于有效掌控之中。针对人、财、物、公章使用、车辆管理、司法鉴定、执行款过付等容易出问题的重点部位、重点事项，分别加大力度采取措施建立“不能为”长效机制，避免体外循环。
读书思廉。在全院广泛掀起读书热潮。监察室定期推荐书目或利用部门主页发布、转载警示文章等形式，提高干警思想防腐的自觉性。
档案记廉。在已建立廉政档案的基础上，进一步做好完善工作，通过档案记载干警的勤政廉洁情况以及被举报、上访、信访受处理的情况，增强干警的廉洁意识，时刻绷紧反腐倡廉这根弦。
网坛论廉。在本院论坛争创“六无”法院大讨论中，增加“廉政教育”专栏，引导广大干警参与讨论、交流；每周在内部网站主页“名言警句”窗口弹出一条廉政警句；定期在网上播放廉政教育视频，要求所有干警必须人人观看，并写出心得体会。
环境育廉。开展人人参与的廉政警言警句创作评比活动，为每台微机设置廉政屏保，在楼梯、走廊、审判庭墙面悬挂廉政宣传画或名言名句，在每个庭室设置“廉政文化墙”，在一次性纸杯上印制廉政格言，在每个法官办公桌上摆放“五个严禁”廉政桌牌，以此潜移默化影响干警。
谈心警廉。建立廉政谈心制度，院庭领导对法官言行和其他方面存在的问题，随时以网络留言的方式予以提醒。广泛开展谈心活动，坚持做到“四个必谈”，即法官岗位调整时必谈，法官出现思想情绪时必谈，法官家庭发生大事时必谈，法官被举报时必谈。
家庭促廉。开展“廉政文化进家庭”活动，发动家属当好廉内助，协助法院做好“四问”，即：收入反常时要问清来源，不该得的不得；带回高档礼品时要问清谁送的，不该拿的不拿；不回家吃饭时要问清和谁在一起，不该吃的不吃；结交朋友时要问清身份职业，不该交的不交，树立良好家风。（冉然）
制度保廉。坚持“制度建院”，着力打造横向覆盖法院工作方方面面，纵向贯穿案件审理前前后后的规范化管理体系，使审判权的运行全部处于有效掌控之中。针对人、财、物、公章使用、车辆管理、司法鉴定、执行款过付等容易出问题的重点部位、重点事项，分别加大力度采取措施建立“不能为”长效机制，避免体外循环。
读书思廉。在全院广泛掀起读书热潮。监察室定期推荐书目或利用部门主页发布、转载警示文章等形式，提高干警思想防腐的自觉性。
档案记廉。在已建立廉政档案的基础上，进一步做好完善工作，通过档案记载干警的勤政廉洁情况以及被举报、上访、信访受处理的情况，增强干警的廉洁意识，时刻绷紧反腐倡廉这根弦。
网坛论廉。在本院论坛争创“六无”法院大讨论中，增加“廉政教育”专栏，引导广大干警参与讨论、交流；每周在内部网站主页“名言警句”窗口弹出一条廉政警句；定期在网上播放廉政教育视频，要求所有干警必须人人观看，并写出心得体会。
环境育廉。开展人人参与的廉政警言警句创作评比活动，为每台微机设置廉政屏保，在楼梯、走廊、审判庭墙面悬挂廉政宣传画或名言名句，在每个庭室设置“廉政文化墙”，在一次性纸杯上印制廉政格言，在每个法官办公桌上摆放“五个严禁”廉政桌牌，以此潜移默化影响干警。
谈心警廉。建立廉政谈心制度，院庭领导对法官言行和其他方面存在的问题，随时以网络留言的方式予以提醒。广泛开展谈心活动，坚持做到“四个必谈”，即法官岗位调整时必谈，法官出现思想情绪时必谈，法官家庭发生大事时必谈，法官被举报时必谈。
家庭促廉。开展“廉政文化进家庭”活动，发动家属当好廉内助，协助法院做好“四问”，即：收入反常时要问清来源，不该得的不得；带回高档礼品时要问清谁送的，不该拿的不拿；不回家吃饭时要问清和谁在一起，不该吃的不吃；结交朋友时要问清身份职业，不该交的不交，树立良好家风。（冉然）