近年来，蒙阴县检察院坚持“四个注重”，不断加大女干警的培养、提拔和宣传力度，积极搭建女干警快速成长平台，使女干警真正顶起了“半边天”，先后涌现出了省检察院先进个人、市级十大检察官、县级三八红旗手等一批先进个人，树立了女检察官的良好社会形象，取得了显著的成效。
一是注重关心爱护、积极帮助排忧解难。近年来，该院经常组织女干警外出学习考察，拓宽她们的视野和知识面；经常性地召开座谈会，倾听女干警的心声，并加强与女干警家属联系，帮助她们排忧解难，激励了她们自觉学习、努力工作、争先创优，为开展好各项检察业务工作做出积极的贡献。
二是注重培养重用、充分发挥女干警潜力。院党组坚持在综合和业务工作上平衡发挥女干警的作用，为她们搭建施展才华的平台。在历次的干部人事制度改革、竞争上岗中，院党组都积极鼓励女干部参与竞争，选拔领导干部时，也充分考虑女干部的因素，千方百计为女干部成长创造条件。目前，全院有17名女干警，占干警总数的25%，提拔到中层以上任职的有13人，占女干警人数的76%。
三是注重教育培训、实现德才能全面发展。该院结合检察工作实际和女性自身特点，通过开展各式各样的教育培训，丰富女干警政治理论和业务知识，激发她们爱检敬业的热情；积极培养女干警创新意识，敢于放手让女干警独立解决问题和矛盾，支持思想的闪光点，肯定有益的大胆尝试。通过各种教育和培训，引导女干警树立了正确的世界观、人生观，鼓励了她们解放思想、大胆工作，增强了建功立业的意识，提高了女干警的公正执法能力。
四是注重实践锻炼，做到选才因人因岗而异。对年纪轻、文化程度高、有培养前途的女干部，立足早发现、早培养、早使用，有意识地将她们放到艰苦环境和重要岗位上去锻炼，使她们在实践中增长才干。通过各岗位的锻炼，再针对个人的工作特长分别选任到合适的岗位，进一步提高了工作效率和工作质量。（程明岗）
一是注重关心爱护、积极帮助排忧解难。近年来，该院经常组织女干警外出学习考察，拓宽她们的视野和知识面；经常性地召开座谈会，倾听女干警的心声，并加强与女干警家属联系，帮助她们排忧解难，激励了她们自觉学习、努力工作、争先创优，为开展好各项检察业务工作做出积极的贡献。
二是注重培养重用、充分发挥女干警潜力。院党组坚持在综合和业务工作上平衡发挥女干警的作用，为她们搭建施展才华的平台。在历次的干部人事制度改革、竞争上岗中，院党组都积极鼓励女干部参与竞争，选拔领导干部时，也充分考虑女干部的因素，千方百计为女干部成长创造条件。目前，全院有17名女干警，占干警总数的25%，提拔到中层以上任职的有13人，占女干警人数的76%。
三是注重教育培训、实现德才能全面发展。该院结合检察工作实际和女性自身特点，通过开展各式各样的教育培训，丰富女干警政治理论和业务知识，激发她们爱检敬业的热情；积极培养女干警创新意识，敢于放手让女干警独立解决问题和矛盾，支持思想的闪光点，肯定有益的大胆尝试。通过各种教育和培训，引导女干警树立了正确的世界观、人生观，鼓励了她们解放思想、大胆工作，增强了建功立业的意识，提高了女干警的公正执法能力。
四是注重实践锻炼，做到选才因人因岗而异。对年纪轻、文化程度高、有培养前途的女干部，立足早发现、早培养、早使用，有意识地将她们放到艰苦环境和重要岗位上去锻炼，使她们在实践中增长才干。通过各岗位的锻炼，再针对个人的工作特长分别选任到合适的岗位，进一步提高了工作效率和工作质量。（程明岗）