在中国传统文化的规矩里，有些字、词是不能乱用的。比如“朕”这个字，自秦始皇始，只准皇帝用来自称，别人是不能用的。曾几何时，“工作室”这个地盘似乎是名人的专属，一般人干活、钻研的房间，也不能挂这类牌子。
创新时代，新事物层出不穷，技术工人也有了工作室，这实在是大好事。去年底，兖矿集团命名首批技能大师，分别在兴隆庄矿、鲍店煤矿、东滩煤矿为他们建立四个工作室。 这四名大师是从获山东省首席技师称号的技术工人中选出的，堪称兖矿集团技术工人的领军人。
兖矿集团以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业，该矿把自主培养科技人才作为立足点，设立技能大师工作室就是人才战略的重要举措。这四个技能大师工作室，备有仪器仪表、必要工具和工作台、进行技术创新的各种材料、设备、工具书等，大师每月享受特殊津贴，将承担起行业内的示范引领、技术攻关、传艺带徒、技能培训等重任。
这一举措产生了良性效应。潘兴波是兖矿集团东滩煤矿通风工区瓦斯检查工， 自“潘兴波技能大师工作室”在东滩矿落户后，在9000名职工中掀起了立足岗位成才、争当技术能手的热潮。
科技强国，科技强企，人才是第一资源。必须坚持用事业造就人才，用实践培养人才，用机制激励人才，用环境凝聚人才，做到用当其时、用当其位、用当其长 ，使企业成为聚才的磁场、发展的热土、创业的乐园。
本刊去年刊发了大量科技新闻，不少来自第一线的创新经验值得借鉴。兖矿集团设立技能大师工作室就具启示意义。 我们期待来自各地各企业新鲜的创新经验。(李华丰)
创新时代，新事物层出不穷，技术工人也有了工作室，这实在是大好事。去年底，兖矿集团命名首批技能大师，分别在兴隆庄矿、鲍店煤矿、东滩煤矿为他们建立四个工作室。 这四名大师是从获山东省首席技师称号的技术工人中选出的，堪称兖矿集团技术工人的领军人。
兖矿集团以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业，该矿把自主培养科技人才作为立足点，设立技能大师工作室就是人才战略的重要举措。这四个技能大师工作室，备有仪器仪表、必要工具和工作台、进行技术创新的各种材料、设备、工具书等，大师每月享受特殊津贴，将承担起行业内的示范引领、技术攻关、传艺带徒、技能培训等重任。
这一举措产生了良性效应。潘兴波是兖矿集团东滩煤矿通风工区瓦斯检查工， 自“潘兴波技能大师工作室”在东滩矿落户后，在9000名职工中掀起了立足岗位成才、争当技术能手的热潮。
科技强国，科技强企，人才是第一资源。必须坚持用事业造就人才，用实践培养人才，用机制激励人才，用环境凝聚人才，做到用当其时、用当其位、用当其长 ，使企业成为聚才的磁场、发展的热土、创业的乐园。
本刊去年刊发了大量科技新闻，不少来自第一线的创新经验值得借鉴。兖矿集团设立技能大师工作室就具启示意义。 我们期待来自各地各企业新鲜的创新经验。(李华丰)