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由“人才济南”谈优化人才环境

2010-08-24 15:46:00   作者:创新2009   来源:www.cxsdw.com   点击:
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     本报于8月17日刊发了题为《“人才济南”享誉海内外——济南实施科技人才强市战略成效显著》的报道,文章材料详实,高屋建瓴,逻辑清晰,说服力强。
     近年来,济南市实施人才强市战略,重才爱才、聚才养才、用才育才,促进了经济社会又好又快良性发展。历史文化名城济南,泉湖河山城相映增辉的济南,区域中心城市济南……而今,在这幅幅画面上,又叠印了“人才济南”的风景。梳理国内人才问题的现状,我们对济南的经验会有深刻的认识。
   ——2009年7月23日新华网报道,国内科研机构和企业的用人机制、科研环境和薪酬标准,与发达国家相比都存在一定差距。而一些国家加大对中国人才的“吸才”力度、制定了很多移民优惠政策。截至2008年,中国历年派出的140万留学生中有100多万滞留海外。
  ——不久前,一项针对全体院士和相关科研人员的问卷调查显示,有52.4%的科学家认为管理过度行政化导致科研人员缺乏主体地位,影响科技工作。
     ——近期人民日报一份调查称:由于官本位思想渗透,不少科学家都渴望当官,一些学校数十名副教授、教授竞聘学校的一个处级岗位;强烈的官本位思想,近几年在科学界有加剧的趋势,这大大伤害了中国科技的发展。现在科技界有个说法:项目越来越多,成果越来越少;论文越来越多,创新越来越少;教授越来越多,大师越来越少。
  纵观世界近代历史,每一个高速发展的大国,都在多个领域出现过影响世界的大师。改革开放30多年来,我国现在已是世界第二大经济体,但我们在多个领域包括优势领域,却没能出几个世界级的大师。如果这方面不能突破,就不能说中国是世界强国。
     对人才问题,有识之士忧心忡忡,高层领导密切关注:
  ——5月25日,全国人才工作会议颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,胡锦涛要求:要关心人才学习和生活,千方百计为他们排忧解难。   
  ——6月7日,胡锦涛在中科院工程院两院院士大会上讲话指出:要深入实施人才强国战略,确立人才优先发展战略布局,创新人才培养体系,大力培养造就具有世界科研前沿水平的高级专家、高层次科技领军人才,注重培养一线创新人才和青年科技人才。
     在上述大背景下,济南的经验很有意义。
   马克思指出:“环境造人,人也创造环境。”这应是创造者的环境观,也应是人才管理者的环境观——因为环境吸引人、养育人、成就人。平时人们常说“待遇留人,感情留人,事业留人”,就是这个意思。现在,国家层面的人才大政策应该说是明晰的,关键是各区域各部门要有相应的措施,并且能与时俱进不断完善。邓小平曾指出:“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。”济南市在实施人才战略中创造了良好的人才环境,使我们对创新型城市建设多了几分踏实感,添了几分自信心,也使我们有理由呼唤更多地方的人才景观。(李华丰)