让国人从胎儿期健康成长——访山东优生医疗科技有限公司董事长董汉涛
山东优生医疗科技有限公司董事长董汉涛
“在我国每年出生的约2300万新生儿中，有近40万患有各种先天性疾病，其中神经管畸形的发生率为0.2%-0.4%。由于人类的大脑是在神经管上发育形成的，如果在妊娠3-4周起至4个月，孕妇缺乏叶酸、维生素B12，便可导致胎儿出现不同程度的神经管畸形、 流产、 早产、早产儿贫血等不良妊娠及妊娠并发症。”在采访山东优生医疗科技有限公司董事长董汉涛时，他不无忧虑地对记者说。
据董汉涛介绍，山东优生于2009年通过了国际质量管理体系认证ISO9001及医疗器械质量管理体系认证ISO13485，2011年被济南市工商局评为守合同重信用企业，被山东省经济和信息委员会评为软件企业，被人民银行评为A级信用企业。2011年申报的高新技术企业现已通过山东省科技厅公示。作为专门从事医疗设备生产、销售及软件开发的高新企业，山东优生医疗科技有限公司拥有多条产品线，产品涵盖妇科、超声检验等诸多先进仪器，其研发的全数字化B超诊断仪和超声实时监视妇产科手术仪被评为高新技术产品，获得济南市专利奖，2项软件产品被评为山东省优秀软件产品。
在这次访谈中，董汉涛董事长没有太多涉及YS-KRL系列可视人流取环系统、YS-KS 系列超声实时监视妇产科手术仪、 YS-NT系列全数字化超声诊断仪（可联网）等公司目前的主导产品，尽管，这些产品到目前为止在技术上依然在国内领先，其销售也已经遍布全国，甚是还是公司利润的主要来源。董汉涛董事长谈的最多的是目前研发的新产品——智能红细胞叶酸检测仪及红细胞定量检测试剂盒。
“红细胞叶酸检测，为了国人的优生优育”
医学专业毕业的董汉涛，有着强烈的社会责任感：“智能红细胞叶酸检测仪及专用检测试剂的成功研发，可以为孕龄妇女补服叶酸提供比较科学、准确的参考依据，避免孕龄期妇女特别是孕妇盲补、漏补叶酸，降低新生儿出生缺陷率，在一定的程度上减轻了国家、社会、家庭的经济负担。此产品便于在基层医疗卫生机构推广、普及，对我国计划生育领域的出生缺陷干预工程起到巨大的推动作用，有利于提高人口健康水平。产品可替代进口，进而拉动内需，经济和社会效益显著。”
作为济南市科学技术局评选的2011年度自主创新产品，智能红细胞叶酸检测仪及专用检测试剂取得了2项国家发明专利，其检测方法和技术达到了国际先进水平，填补了国内空白。
“之所以研发与生产这一产品，首先是由于我国新生儿先天疾病中，神经管畸形现象比较突出，而避免这类出生缺陷，比较有效的方法是补充叶酸，目前，卫生部出台的六项重大公共卫生服务项目中，第二项即为增补叶酸预防神经管缺陷项目，另外，还有国家出生缺陷一级干预工程、国家为农村妇女免费增补叶酸等政策性支持。比如，在农村，国家已经面向全部育龄妇女免费发放叶酸，但每个育龄期妇女的体质不同、地区不同、饮食习惯也不同，所以补服叶酸不能按照统一的标准一概而论。如何根据地区、体质等综合因素来正确服用叶酸，真正达到降低新生儿出生缺陷的目的，这是我们研发智能红细胞叶酸检测仪及专用检测试剂的初衷，一句话，此产品的研发，其意义就在于国人的优生优育。我们也希望，有关部门尽快出台相关政策，让智能红细胞叶酸检测仪及配套试剂能够更好地造福国人。”董汉涛对记者说。
“通过不断创新打造企业核心竞争力”
不深入了解，很难想象，成立于2005年5月30日，在短短六年多的时间里，在员工不足百人情况下，山东优生医疗科技有限公司已经承担了2项“十一五”国家科技支撑计划，2项山东省科技计划，1项济南市科技计划，2项区级科技计划。公司已经取得了专利14项，计算机软件著作权3项。其中国家发明专利2项，实用新型11项，另外还申请了1项发明专利和1项实用新型专利。
董汉涛说：“人才是技术创新的基础，是企业核心的竞争力之一，自公司成立以来，我们始终注重人才的引进与培养，注重企业创新能力的培养和提升。”据了解，山东优生共有员工70人，技术研发人员为14人，具有高级职称的就有12人，其中博士2人，硕士3人。从各科研院所聘请了17位技术专家，组成公司的科研攻关专家组，为企业注入了强劲的创新动力，实现了企业自主创新能力的不断提高。
据董汉涛介绍，山东优生一直坚持“自主研发、协作攻关、自产自销”的公司发展战略，形成了系统化、专业化的课题研发队伍，并相继制定了研究开发项目立项报告制度、研发投入核算体系制度、研发人员绩效考核和奖励制度等具体管理办法，真正做到了新产品“研发一代，延伸一代”。
在自主研发的基础上，山东优生坚持走产学研结合的路子，与山东省立医院、齐鲁医院、山东大学、天津大学、山东中医药大学、济南大学等院校多有合作。比如，公司与山东大学齐鲁医院共同承担了国家科技支撑计划项目《避孕节育新技术和新方法的研究》；与山东省立医院合作共同承担了《农村卫生适宜技术及产品研究与应用》项目，该项目填补了国内空白。
董汉涛说，“我们公司为员工提供了一个创新的服务平台，制定了公平晋升的机制，员工归属感强，有利于企业的技术创新与技术提升，有利于不断攻克技术难题，使产品更新换代、与时俱进。在此基础上，通过产学研合作，公司的创新能力不断得以提升，自主知识产权品牌得以确立，为成果转化奠定了良好的基础，形成了公司的核心竞争力。优生人过去、现在，也是未来不懈追求的目标，就是要做到生产一流产品，铸造一流品牌，保证客户满意，更好地服务社会。”