山东良庄矿业公司以拓展服务领域、提高服务能力为抓手，紧紧抓住党政所谋、青年所需、职责所为，积极整合各方资源，搭建适合团员青年发展需求的平台，助推团员青年健康成长。
为进一步了解团员青年的思想状况，该公司以“青年与企业改革发展”、“青年与学习成才”以及“青年与共青团组织”等作为主题内容，采取调查问卷、不定期深入基层了解等方式进行了调研，及时摸清团员青年学习、工作、生活等方面的实际需求，积极为他们解决困难和问题，激发了团员青年立足岗位做贡献的积极性。今年以来，共发放问卷186份，党群部门深入采掘、辅助和地面单位调研11次，解决反映问题20余项。
提出了“三年独当一面，五年撑起一摊”的育才目标，着力为青年人才成长搭台子、铺路子。以新分配大中专、技校生培训，“送文化到基层、送健康到一线”，青年成长成才经验交流会，青工技术比武等活动为主要载体，帮助青年职工选择和设计个人职业生涯；并利用“师带徒”、岗位练兵、技术比武等形式，带动青工学技术、练本领、提素质，变相马为赛马。同时，定期向团员青年推荐一些专业性强、具有指导意义的好书、新书，积极开展读书交流活动，努力创造“开卷有益、读书育人”的良好环境。
不断健全发现、培养、遴选、宣传、激励先进青年典型的工作机制，通过选树不同层次、不同群体的典型，使团员青年学有方向，赶有目标。加大“双推”工作力度，每年有计划地向党组织推荐优秀青年人才和入党培养对象，为青年的成长和进步创造机会和条件。今年以来，通过“推优”有8名团员青年成为入党培养对象，17名优秀团员青年走上了区队管理、专业技术岗位，94名被列为矿井后备人才，激发了广大团员青年干好本职争优秀的决心和信心。
紧紧围绕安全生产这一中心任务，在各生产区域设立青安岗，对青安岗员划分责任区，组织开展“六查一提问”活动。即：查隐患、查违章、查质量标准化、查劳动纪律、查岗员上岗情况、查手指口述执行情况，提问员工安全知识，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，促进矿井各项工作顺利进行。目前，矿井已有青年安全示范岗26个，今年共组织青安岗员开展“六查一提问”活动13次，发现各类安全隐患40余条，查处制止各类违章行为17次，对15名青工进行了“三违”谈话教育，营造了“人人要安全，人人管安全”的良好氛围。（王存明 杨敏）
为进一步了解团员青年的思想状况，该公司以“青年与企业改革发展”、“青年与学习成才”以及“青年与共青团组织”等作为主题内容，采取调查问卷、不定期深入基层了解等方式进行了调研，及时摸清团员青年学习、工作、生活等方面的实际需求，积极为他们解决困难和问题，激发了团员青年立足岗位做贡献的积极性。今年以来，共发放问卷186份，党群部门深入采掘、辅助和地面单位调研11次，解决反映问题20余项。
提出了“三年独当一面，五年撑起一摊”的育才目标，着力为青年人才成长搭台子、铺路子。以新分配大中专、技校生培训，“送文化到基层、送健康到一线”，青年成长成才经验交流会，青工技术比武等活动为主要载体，帮助青年职工选择和设计个人职业生涯；并利用“师带徒”、岗位练兵、技术比武等形式，带动青工学技术、练本领、提素质，变相马为赛马。同时，定期向团员青年推荐一些专业性强、具有指导意义的好书、新书，积极开展读书交流活动，努力创造“开卷有益、读书育人”的良好环境。
不断健全发现、培养、遴选、宣传、激励先进青年典型的工作机制，通过选树不同层次、不同群体的典型，使团员青年学有方向，赶有目标。加大“双推”工作力度，每年有计划地向党组织推荐优秀青年人才和入党培养对象，为青年的成长和进步创造机会和条件。今年以来，通过“推优”有8名团员青年成为入党培养对象，17名优秀团员青年走上了区队管理、专业技术岗位，94名被列为矿井后备人才，激发了广大团员青年干好本职争优秀的决心和信心。
紧紧围绕安全生产这一中心任务，在各生产区域设立青安岗，对青安岗员划分责任区，组织开展“六查一提问”活动。即：查隐患、查违章、查质量标准化、查劳动纪律、查岗员上岗情况、查手指口述执行情况，提问员工安全知识，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，促进矿井各项工作顺利进行。目前，矿井已有青年安全示范岗26个，今年共组织青安岗员开展“六查一提问”活动13次，发现各类安全隐患40余条，查处制止各类违章行为17次，对15名青工进行了“三违”谈话教育，营造了“人人要安全，人人管安全”的良好氛围。（王存明 杨敏）