作为一家连续五年位居中国黄金行业经济效益第一位的企业，中矿集团的发展历程无疑是令人瞩目的。深入探究中矿集团的成功之道，可以发现企业文化是企业发展和进步的动力源泉。
日前，中矿集团与天津大学共同完成的《中矿金业企业文化系统建设研究》课题顺利通过了省级鉴定，成果总体水平达到了国际先进，被评为2009年度全国黄金行业科技进步一等奖。作为一家矿山开采企业，在加快主业发展的同时始终致力于文化建设，企业负责人道出了其中原因。
观念引导行为，行为决定命运。面对社会多元化的价值取向，如何抵御社会不正之风对企业职工侵蚀，增强企业发展的向心力显得尤为重要，为此，中矿集团从2001年以来，便始终把构筑职工统一价值观作为推动企业发展的重要举措来抓。公司根据发展实际，在实践中逐步构建了以“管理就是管自己”、“增值才是发展”等理念组成的价值观体系，鼓励职工“抢抓机遇，发展自己”，在为社会创造财富的同时体现自身价值。这已经成为中矿集团企业文化的核心。
为增强职工对企业统一价值观的认同，公司常年坚持开展各种形式的文化理念教育活动，利用脱产、半脱产形式，定期对中层干部、管理人员进行企业文化培训，引导他们实现思想观念和工作状态的转变。同时中矿集团还将文化理念、规章制度汇编成册，发到职工手中，让职工随时学习体味。通过长期的教育，使企业的价值观念根植到每个职工的心中。
用先进的企业文化来规范职工行为，统一职工意志，使职工队伍整体素质得到有效提高，推动了企业的快速稳定发展。几年来，中矿自产黄金始终居全行业地下开采企业首位，金精矿抽样化验合格率始终保持百分之百，推动了中矿集团经济持续快速发展。（孙振山 张敬为 刘爱华 杨淑梅 王 波）
日前，中矿集团与天津大学共同完成的《中矿金业企业文化系统建设研究》课题顺利通过了省级鉴定，成果总体水平达到了国际先进，被评为2009年度全国黄金行业科技进步一等奖。作为一家矿山开采企业，在加快主业发展的同时始终致力于文化建设，企业负责人道出了其中原因。
观念引导行为，行为决定命运。面对社会多元化的价值取向，如何抵御社会不正之风对企业职工侵蚀，增强企业发展的向心力显得尤为重要，为此，中矿集团从2001年以来，便始终把构筑职工统一价值观作为推动企业发展的重要举措来抓。公司根据发展实际，在实践中逐步构建了以“管理就是管自己”、“增值才是发展”等理念组成的价值观体系，鼓励职工“抢抓机遇，发展自己”，在为社会创造财富的同时体现自身价值。这已经成为中矿集团企业文化的核心。
为增强职工对企业统一价值观的认同，公司常年坚持开展各种形式的文化理念教育活动，利用脱产、半脱产形式，定期对中层干部、管理人员进行企业文化培训，引导他们实现思想观念和工作状态的转变。同时中矿集团还将文化理念、规章制度汇编成册，发到职工手中，让职工随时学习体味。通过长期的教育，使企业的价值观念根植到每个职工的心中。
用先进的企业文化来规范职工行为，统一职工意志，使职工队伍整体素质得到有效提高，推动了企业的快速稳定发展。几年来，中矿自产黄金始终居全行业地下开采企业首位，金精矿抽样化验合格率始终保持百分之百，推动了中矿集团经济持续快速发展。（孙振山 张敬为 刘爱华 杨淑梅 王 波）