为贯彻落实潍坊科技创新暨人才工作会议精神，诸城市注重“四个强化”，即从强化院（校）企合作、强化自主创新成果开发应用、强化人才创新平台建设和强化科技人才培养四个方面积极实践，采取五项措施，带着题目搞调研、探寻难题抓落实，力求在更高层次上推进科技人才工作。
一是提升、拓展合作层次“引”人才。在全市企业广泛征集人才和技术需求，提升科技人才与企业合作档次，拓宽合作范围、渠道，帮助寻找专家、院所“会诊”，在解决难题的同时，引导鼓励组织企业多与高等院校、科研院所深化合作，招才用智，扎实推进引才、育才、用才有效途径，提升企业发展空间。二是积极向上项目“争”人才。科技创新项目都必须有高水平的人才参与和支撑。引导企业积极去承担、争取更多的上级各类科技项目，帮企业树立争项目就是争资金更是争人才的理念，让更多的人才在与企业合作项目中发挥“牵动”作用。三是创建科技平台“带”人才。持续加大创建重点实验室、院士工作站、工程技术研究中心、技术创新战略联盟、高新技术企业、博士后工作站等人才载体的力度。增强企业“建一处平台就是带进一个创新团队”的观念，鼓励企业与专家人才合作共建创新平台，实现互利共赢。四是努力在科技创新实践中“育”人才。通过校企合作、构建联盟、创建各类创新平台等实施一批重点项目，培养重点行业、领域的紧缺科技人才和工程技术人才，真正在创新活动中培育人才、锻炼人才，在创新事业中凝聚人才、成就人才。五是在创新活动中注重“奖”人才。科技创新离不开人才的贡献，切实落实好《诸城市鼓励科学发展暂行办法》和《诸城市委市政府关于进一步加强和创新人才工作的意见》有关措施，不断加大人才创新工作的投入力度，除了在优先重点支持企业与院所、专家合作开发和承担的项目外，持续加大对科技成果、知识产权等的奖励力度，让创新人才切实得到应有的回报，营造浓厚的创新环境。（谢成斌）
一是提升、拓展合作层次“引”人才。在全市企业广泛征集人才和技术需求，提升科技人才与企业合作档次，拓宽合作范围、渠道，帮助寻找专家、院所“会诊”，在解决难题的同时，引导鼓励组织企业多与高等院校、科研院所深化合作，招才用智，扎实推进引才、育才、用才有效途径，提升企业发展空间。二是积极向上项目“争”人才。科技创新项目都必须有高水平的人才参与和支撑。引导企业积极去承担、争取更多的上级各类科技项目，帮企业树立争项目就是争资金更是争人才的理念，让更多的人才在与企业合作项目中发挥“牵动”作用。三是创建科技平台“带”人才。持续加大创建重点实验室、院士工作站、工程技术研究中心、技术创新战略联盟、高新技术企业、博士后工作站等人才载体的力度。增强企业“建一处平台就是带进一个创新团队”的观念，鼓励企业与专家人才合作共建创新平台，实现互利共赢。四是努力在科技创新实践中“育”人才。通过校企合作、构建联盟、创建各类创新平台等实施一批重点项目，培养重点行业、领域的紧缺科技人才和工程技术人才，真正在创新活动中培育人才、锻炼人才，在创新事业中凝聚人才、成就人才。五是在创新活动中注重“奖”人才。科技创新离不开人才的贡献，切实落实好《诸城市鼓励科学发展暂行办法》和《诸城市委市政府关于进一步加强和创新人才工作的意见》有关措施，不断加大人才创新工作的投入力度，除了在优先重点支持企业与院所、专家合作开发和承担的项目外，持续加大对科技成果、知识产权等的奖励力度，让创新人才切实得到应有的回报，营造浓厚的创新环境。（谢成斌）